VIAVI发布2022年环境、社会和治理报告,阐述致力于可持续运营的举措

最新更新时间:2022-11-02来源: EEWORLD关键字:VIAVI 手机看文章 扫描二维码
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VIAVI发布2022年环境、社会和治理报告,阐述致力于持续开展可持续运营并创造长期价值的举措


中国上海,2022年11月2日 – VIAVI Solutions(VIAVI)近日发布2022年环境、社会和治理(ESG)报告,内容涵盖公司2022财年的全球运营。公司于2020年发布了首份可持续发展报告,并于2021年发布了第二份报告。此次发布的2022年ESG报告阐述了VIAVI持续致力于将可持续发展融入自身战略和运营的方式。2022年ESG报告包含公司首次ESG优先事项评估的结果,该评估通过确定对公司业务战略、成功和创造长期价值的能力最具影响的环境、社会和治理议题,指导VIAVI的整体ESG战略。2022年ESG报告还包括公司根据与气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的建议进行的披露,以及有关二氧化碳排放、能源消耗、人力资本管理及其他相关议题的额外数据。


环境


VIAVI提倡环境友好型实践,并致力于以可持续的方式开展业务。


VIAVI的范围1、范围2和范围3二氧化碳排放量较2015年减少42%,且2017年至2021年间,基于员工全时当量(FTE)和营收的二氧化碳排放强度均有所下降。

与各家客户自行托管软件相比,通过在公司的集中式服务器上为客户运行基于云的测试软件, VIAVI减少了潜在的二氧化碳排放。智能手机面部识别系统中使用的VIAVI滤光片每年可降低超过100万公吨的二氧化碳排放。GEOoptimize使服务提供商能够优化自身移动网络,进而降低能耗。

VIAVI在其全球各地的办公地点参与了多个可持续发展项目,包括在美国亚利桑那州钱德勒的新全球总部使用再生水作为蒸发冷却系统,以及在未来两年内将中国苏州工厂过渡至100%采用可再生电力,VIAVI预计这将使每年范围2二氧化碳排放量减少3000公吨以上。


社会


VIAVI的企业文化是全球3600名员工共同构建的,他们充分体现了多元化 —— 30多个国籍的员工在30个国家办公。VIAVI致力于促进并维持具有多元化和包容性的工作环境,并为所有人提供平等的机会。


VIAVI制定了吸引和发展新兴人才的计划,包括面向网络和服务启用以及光学安全和性能产品的研发早期职业计划。

VIAVI安全计划的成功体现在自身良好的可记录总工伤事故率(TRIR),每年每100名全职员工的可记录总工伤事故率显著低于VIAVI涉足的各行业和行业类别(NAICS 5179)。

在2022财年,经第三方按季度进行核实,VIAVI的美国供应商中,平均有28%得到了多元化认证。公司的愿景是发展具有多元化和包容性的全球供应链,包括向多元化供应商的年度支出,以及与其他供应商合作以在整体行业中扩大并实现具有包容性的采购实践。

VIAVI希望通过向两家在当地提供应急响应的非营利组织捐款,为乌克兰的儿童和家庭提供帮助。在对多家机构进行细致研究后,公司认为联合国儿童基金会乌克兰儿童应急响应基金和德国红十字会是最具能力立即提供帮助的救济实体。


治理


VIAVI通过落实商业实践、工具、培训和沟通,进一步致力于达到商业道德和公司治理的最高标准。


公司董事会的九位成员中,有八位为独立董事(89%),四位是女性或能够代表多元化的人士(44%)。

董事会成员每年选举一次,董事会在审查被提名人时,会考量任期长短,以从整体层面维持经验、连续性和新视角方面的平衡。三分之二的董事会成员任职时间少于10年。

所有VIAVI员工和董事会都应遵守公司全面的商业行为准则。员工每两年接受一次培训,且公司每年会对员工遵守准则的情况进行认证,此外公司还会开展有关其他重要治理和合规议题的培训和认知强化。


VIAVI总裁兼首席执行官Oleg Khaykin表示:“过去几年中,在疫情带来的不确定性中,VIAVI已经采取相应的措施,以进一步强化自身的ESG计划,包括通过实践行动来打造有助于员工取得成功的环境。”


VIAVI董事会主席Richard Belluzzo表示:“我们将持续专注于帮助客户取得成功,打造出一支更具包容性的员工队伍,并提升自身业务的可持续性。我们相信,坚定不移地注重自身ESG计划,将能够使我们加速实现这些承诺。”


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