凭借以人为本的人力资源政策,SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”

最新更新时间:2023-01-17来源: EEWORLD关键字:SABIC 手机看文章 扫描二维码
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凭借以人为本的人力资源政策,SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”


全球知名的多元化化工企业沙特基础工业公司(SABIC)获得全球权威机构认证,连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”。鉴于新冠疫情的影响,各大公司纷纷探索新的人力资源管理方式,SABIC通过以人为本的赋能领导方式和使工作流程更便捷的智能化手段,帮助公司在众多同类企业中持续脱颖而出。


同时,SABIC还在亚洲五大关键市场再次赢得殊荣,连续十三年荣膺“中国杰出雇主”以及连续十年在印度、日本、新加坡和韩国获得杰出雇主认证。SABIC在全球范围内拥有31,000名员工,其中3,000名员工分布在亚太的18个国家和地区。此外,SABIC在中国上海和新加坡也分别设有区域总部。


当今世界,全球企业的人力资源管理方式及办公模式正在发生重大变革。SABIC积极应对大环境的挑战,采用各种新技术,确保员工无论身处何地都能随时获得所需资源。新冠疫情期间,SABIC人力资源团队推出“HR One”平台,针对SABIC员工的价值主张和服务项目进行数字化和集中化处理。作为一个“一站式”在线平台,“HR One”平台为员工提供从培训到申请提交可能需要的所有信息和工具。2022年7月,SABIC宣布实施灵活办公模式。自2023年1月1日起,SABIC员工可通过“HR One”平台直接申请灵活办公。


同时,领导力发展计划一直是SABIC持续成功的基石,特别是在如今以价值观为导向的混合型多元化工作环境中,这将赋予员工更多的责任感和自我驱动力。亚洲领导力加速计划(ALAP)对于SABIC在亚太地区的成功至关重要,这一项目帮助了SABIC区域领导层培养成长型思维并鼓励他们进取创新。与此同时,SABIC最近推出了“授权与赋能”项目,针对2021年员工调查中收到的反馈,直接回应并改进员工提出授权相对较少的关键领域。


SABIC中东、非洲与亚洲地区人力资源总经理穆罕默德 • 纳菲阿(Mohammed Al-Nafea)表示:“SABIC此次再度获得认可,是因为公司高层非常远见卓识,将公司的领导力文化从主要关注流程,转变为聚焦塑造多元化、具有同理心和变革力的领导层。如果没有做出这种转变,SABIC则将无法像现在这般妥善应对疫情所带来的诸多挑战。SABIC领导模式的核心是‘发挥影响力’,强调授权与赋能,确保团队参与度、灵活创新和团结协作。”


杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示:“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面,我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下,杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心,积极打造更好的职场环境,成绩有目共睹。我们很自豪地揭晓始终坚持以人为本的领袖企业为杰出雇主2023!”


SABIC也特别关注培养员工的归属感和参与感,随着U MATTER HR路演和智能化沟通AI小助手“AMBER”等SABIC全球性和区域性项目的成功推出,进一步增强了亚太区员工的沟通和互动。“U MATTER”项目致力于激发员工的归属感,于2019年在亚太地区开始试点,至今已在全球44个城市举办过线上和线下活动。SABIC智能化沟通AI小助手作为一种双向沟通工具,在新冠疫情期间发挥了重要作用。随着公司转而实施更灵活的工作方式,“AMBER”将推动员工沟通和对话,定期收集员工对SABIC工作体验的反馈。这些项目深受好评,亚太地区员工的参与率超过80%。


穆罕默德 • 纳菲阿(Mohammed Al-Nafea)补充道:“目前,全球各大企业为寻找和留住顶尖人才不遗余力,而员工的参与度和福祉则是其中的关键所在。SABIC管理层必须具备适当的技能、思维方式和工具,才能不断推动员工成长以及赋能员工,关心他们的需求并激励他们努力奋进。此次获得认可再次印证了SABIC对人力资源的持续投入以及支持员工创造美好未来的长期承诺。”


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SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”、连续十三年荣膺“中国杰出雇主”


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杰出雇主2023认证证书


编辑须知


SABIC字样及带有™的品牌均为SABIC或其子公司或附属公司的商标。 

所有情况下,SABIC必须均为大写字样。 

 


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