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被公司圈养的年轻人,如何避免被市场淘汰?

2020-10-16
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有位程序员K找我做咨询,说他在电力行业的一家软件公司做了八年后端开发,用到的各种技术,JSP,Struts,Hibernate,都很熟悉,甚至JDBC,都能玩儿转,个人也是部门骨干。因为疫情,今年公司项目锐减,已经签的项目,也迟迟不能开始,公司难以运转,就做了一些优化。K原本不在被优化之列,但他觉得留下来也意义不大,就主动申请了一个名额,拿了几个月赔偿金,出来找工作。
K对找工作本来信心满满,谁知道一面试,连“熟悉SSM吗?用它们做过项目吗?”、“微服务架构在项目中用过吗?”这些问题都难以回答,饱受打击。找了一个多月,虽然拿到了两个Offer,但是公司规模、待遇等,都还不如原来,K感到非常沮丧,严重怀疑自己做错了选择,产生了回老东家的想法,迟迟不能觉得选择哪个Offer,就来找我咨询。
K的情况让我想起2018年,IBM裁员时我所接触到了几个年近四十的程序员,也是类似的情况,原本拿着高薪也不怎么加班,工作和生活都有滋有味,可是忽然间遭遇优化,被抛到市场上找工作,才发现自己竟然在技术、思维等方方面面都跟不上了,连那些自己从前瞧都懒得瞧的小公司,居然也反转过来瞧不上自己了。
我接触到的人非常有限,就遇到了这么多“放心跟着公司发展结果失去竞争力”的情况,那整个职场,还不知道有多少人,像K这样被公司圈养,结果来到自由竞争的市场,忽然发现自己失去了议价能力,面临被淘汰的命运。
经历过的人都明白,想象得到那种场景的人都能体会,那绝不是我们想要的结果。
那么,我们要如何才能避免这种情况,化解即将到来的危机呢?
最根本的点,是摆脱工作环境的惯性,不断提升自己创造溢价的能力。
具体来讲,有4大策略:
  1. 做好一件事,成为某个领域的第一
  2. 跟进行业动态
  3. 拓展自己的能力边界
  4. 定期去面试
一个一个来说下。
做好一件事,成为某个领域的第一
做好一件事,成为某个领域的第一,这是非常棒的策略,可以让你有“成为高手”的体验和经验,也可以让人看得见你,给你更多机会,甚至会让同行看到你,来高薪挖你。
你可能会说,第一只有一个,公司那么多人,好难做到。
实际上,公司并非只有一个第一,而是可能有很多个方向的第一,有人是营销文案第一,有人是设计模式第一,有人是业务分析第一,有人是在线排障第一。
你要做的,是找到一个能匹配你的细分方向,成为第一,让大家一提到某个东西,就想到你。反过来,大家一提到你,就会说你某某方面很厉害。
这样你就有了标签,就更容易被需要,也更容易有影响力。
跟进行业动态
我们一旦进了一家公司,就会觉得安全了,可以放心让公司带着我们前进了,我们就会放松对自己的要求,就很容易闭目塞听,觉得什么产品啊市场啊技术啊趋势啊竞品啊,公司有专门的人负责,自己只要做好自己份内的那点事情就好了。
而这必然导致自我隔离和信息茧房,使得我们慢慢不知道外面的世界发生了什么,还觉得自己跟得上公司的步调,蛮不错的。这样一来,将来进入开放市场时,就会遭遇困境。
所以,跟进行业动态,是我们必须要做的事情。
公司在哪个行业,我们所用的技能属于哪个生态,这些地方,发生了什么重要事情,有哪些新奇的东西出来,旧的东西有哪些演变,我们都需要关注。
跟进行业动态,我们才不会和市场大环境脱节,才能保持我们的“手感”,帮助为我们成为一个有准备的人。
具体到执行层面,有一些常见的方法,比如订阅新闻,比如参加业界交流会议,比如参加一些社群等等,根据自己的需要,选择适合自己的方式就好。
拓展自己的能力边界
为成长焦虑的程序员,经常跟我提到这个问题:公司的项目都是老技术,领导稳定第一,不让用新技术,我该怎么提升自己?
实际上,能力有千百个方向,不只某个新技术;锻炼的方式也有千百种,不只是通过公司的项目。
最重要的,是你要做一个规划,看自己要提升哪种能力,然后围绕着它,来制定行动计划。
比如K所在的公司,领导为了稳妥,坚持使用旧的技术架构,不让尝试SSM等稍微新点的技术,那K如果通过第2种策略了解市面上的主流技术,其实可以自己去学习去实践啊,可以参考公司项目,设计一个DEMO项目,来用新技术。
比如你想做项目管理,目前公司没有新的项目给你负责,那你怎么办?是不是可以自己发起一个兴趣类项目?是不是可以主动承接年会项目?
我们要养成挑战自己的习惯,而不是随随便便给自己找个“领导不允许”、“环境不支持”之类的理由,合理化自己躺在舒适圈的欲望。
只有不断挑战自己,拓展能力边界,我们才能更有议价能力。
定期去面试
我们待在一个固定的环境里,稍一松懈,就容易只和身边的人比较,觉得我比同组小王的技术实力强,我比部门老刘有创意,认为自己鹤立鸡群,还蛮不错的。
实际上,一家公司很难活过10年,我们很难在一个小环境里工作一辈子,我们终将进入开放市场,和更多的人竞争更好的工作机会。
既然如此,那我们就要了解自己在整个市场上的位置,通过和市场的比较来发现自己的价值和不足,以便对自己有一个清醒的认识。
一个推荐的方法,就是面试。
每一个能够担任面试官的人,都是公司里在某方面比较出色的人,都具备自己独特的视角,他们带着选拔优秀者的心态来审视你,往往可以给你带来珍贵的反馈。
所以,每半年悄悄的找几家有实力的公司去面试,感受下不同水平面试官对你的评价,这能帮助你认清自己当下的状况。
一旦你发现自己掉队了,跟不上市场的要求了,你就可以运用第3种策略,逼迫自己跟上来。
必须不停地奔跑,才能留在原地
《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后说过的一句话:“在我们这个地方,你必须不停地奔跑,才能留在原地。
不管你是否乐意接受,我们现在所处的地方,就是这句话里的地方。
不想被时代抛弃,那就拼命奔跑吧。

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