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微软日本每周只上四天班,销售额提升39.9%!网友:老板快来看啊

2019-11-04
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郭一璞 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

为了让员工多干活,中国科技公司的老板们选择让员工996、大小周;

而隔壁以“过劳”闻名的霓虹国,资本家们已经把员工的工作时间缩短到“954”了!

朝九晚五,每周上4天班,也就是说,比正常的955还少上一天班,周四下班就休息,周五、周六、周日连休三天!

简直每周都有一个小长假啊,而且,多休的一天也是带薪休假,不扣钱。

而且,在少上一天班的情况下,销售额不仅没有降低,反而提升了四成。

这家公司,就是微软日本。

微软的实践

八月份,微软日本开展了一个工作改革计划,名叫“2019夏日工作生活选择挑战”,微软日本的2300名正式员工在这个月周五都可以休息,周五不上班,也不占用原本的带薪年假。

因为上班时间短了,所以原本繁多的会议被削减了不少,还有一些会议时间缩短,并且把原来需要出差去开的会改成了远程会议。

之后在上个月底,他们终于公布了这一新计划带来的成效:

图片来自日经科技

相比往年,今年8月的工作日减少了25.4%,打印用纸减少了58.7%,办公室的用电量减少了23.1%。

但公司销售额却大幅增加,比去年同期增加了39.9%,将近四成。

与此同时,他们提出的“30分钟会议”次数提升了46%,远程会议次数提升了21%,线上沟通提升了10%,也就是说,各种繁复的工作沟通,不用再频繁的开冗长的会议,转而采用了各种线上、远程、轻量级的方案,节约了工作时间。

因此,这项计划还受到了超过90%的员工的欢迎。

这样看下来,员工少花时间,做出了更多成绩;老板少花办公成本,获得了更多工作产出;而微软日本的客户也会获得更多服务。

真是老板员工客户三赢,只有电力公司和卖A4纸的哭晕在厕所……

最后,由于今年8月的这项计划大获成功,微软日本计划明年夏天再来一次这样的活动。真是有种放暑假的感觉啊。

引发全球羡慕

此举引发了不少日本网友羡慕,他们纷纷转发:

一定要让我老板看到呀!

也有人现身说法:

我试过一周工作三天,效率提升了两倍。

有日本网友觉得,就算其他企业也学着这样做,那休息的三天也会变成加班吃外卖。

或者,其他企业会指望把工作日减少、效率提高,然后降薪:

还有不少日本网友觉得,多出来那一天不应该放在周五,应该安排在周三,这样有利于生产力提高:

如果我们在星期三放假……

周一:昨天休息啦,所以今天要努力工作呀!
周二:明天就要休息啦,所以今天要努力工作呀!

周四:昨天休息啦,所以今天要努力工作呀!
周五:明天就要休息啦,所以今天要努力工作呀!

简直是生产效率提高的最强方案!

天哪他们难道不想连着休息出去旅游吗?

英语世界的人们,似乎更理直气壮的觉得周五应该休息。

人们先是想每周工作72小时,然后想60小时、50小时、40小时,现在他们想只工作32小时了。

很严肃的问题是,虽然我们可以一天干12个小时,但这么长时间的工厂工作是有害的,因此我们定下了每周40小时的工作方式。但对脑力工作来说,这不管用啊,我们只是没法专心工作这么久,人们在达到一个脑力极限的时候会互相干扰,或者做一些没用的事情,比如上网看各种网站,这比早下班更影响生产力。对知识工作者来说,有更多时间进行创造性的兴趣爱好和探索似乎更有用。

也有人证明,周五完全可以不工作:

我在一家500强公司工作,夏天,6~8月的时候周五基本上是休息的,干完活就能走。而且我司有很多远程员工,他们好多人周五都不工作。这真是个好福利,我希望它继续下去,因为完全没影响我们达成目标的能力。公司没有做任何数字统计看这样对大家工作的影响,但我们实际上在公司的大部分时间都是朝着目标努力的。

还有对5个工作日制度恨之入骨的人:

讨厌5个工作日制度。

我很乐意去做任何每周工作4天的工作,这是最好的福利。

作为多动症患者,工作日完全花在工作上,我没有任何时间来处理私事,完全由雇主掌握。

周末的时间也不够处理家事,完全没有足够的时间搞完事情还能拥有乐趣,我只好用假期时间处理家事。

我不想一辈子都工作,我感觉自己像个奴隶,我的青春几乎都消失了。

我不在乎工资低的四天制下每天工作10、9还是8个小时,我想给自己多留一天,除了多动症患者之外,我还是出色的工程师,我可以去任何有工程师岗位的地方。

将来,等我自己开公司了一定要设置成上4天班、每天工作9小时的工作制度。

而在我们国内,中文世界的网友们也在想着赶紧让老板看到这条新闻:

也有人想去微软日本工作:

不少人觉得,只要能休息3天,工作日多牺牲一点也没问题:

但不少人很无奈,领导并不关心工作效率:

看来,微软日本真是让全世界人民羡慕嫉妒恨。

我也想每周休息三天

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