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XZ鲜枣课堂

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账号入驻

海外常驻,真的年入百万吗?

2018-12-28
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昨天,小枣君的一位IT行业的朋友,丢了一个问题给我——



说实话,这个问题我被问过无数次。我还在职的时候,就有很多朋友旁敲侧击地向我求证这个传言。


今天,索性我就和大家聊聊这个话题,顺便再说说海外常驻的那些事儿。


首先我要告诉大家,海外常驻人员年收入百万,确实是存在的,但是,并不是普遍存在。


在我们通信行业,海外常驻的主要是两种人:设备商的人(例如华为人、中兴人),还有就是给设备商做项目外包的合作方员工(也就是俗称的第三方)。此外,还会有少量的供应商人员、运营商出海项目人员等。


收入水平较高的,肯定是设备商的员工。具体是哪一家最高,就不用我多说了吧?


实际上,对于该公司来说,它的员工收入水平普遍较高。根据公开的数据显示,仅2016年,支付员工费用就达到941.79亿元,平均一下,人均薪酬60万人民币。


当然,这里面肯定会有误差,真实水平肯定低于这个值。但基本上也可以作为参考。


不可靠消息,和小枣君资历相同的几位该公司同事,所内研发,人均年收入大约在50-70W之间(税前)。


该公司的收入,主要包括工资、股票分红和奖金。如果外派国外,还有外派补助+艰苦补助。


所以,如果常驻海外,业绩优秀,年入百万显然是很有可能的。即便不是常驻海外,如果职级高一些,奖金多一些,股票多一些,也是可以达到年入百万的。


但是,刚入职就去海外常驻的新员工(月薪10K-16K),年入百万显然是不可能的。对于业绩不好的地区,奖金和业绩挂钩,员工想要年入百万,除非手上股票很多,不然也很难。



不管怎么说,海外常驻确实会带来明显的员工个人收入增长,这是事实。


除了收入之外,海外常驻还有很多个人发展方面的好处


首先,从事海外项目,可以拓展个人的视野。


读万卷书,不如行万里路。在世界不同的国家游历,对个人世界观养成是有很大帮助的,眼界会更加宽阔。


其次,海外项目对个人能力的锻炼更大。


在海外项目,压力很大(下文会介绍),对个人能力要求很高,所以,锻炼和成长也会很迅速。


第三,海外的人员流动比较频繁,所以个人晋升的速度会比国内快很多。


正因为上述原因,小枣君一直都非常鼓励年轻人积极投身海外市场。



但是,事物都有两面,收获离不开付出,海外常驻的困难和挑战也是非常巨大的


首先,是来自工作方面的困难。


海外项目普遍难做。这个“”,来自多个方面。


作为中国企业,是世界通信行业的后起之秀,在很多海外客户看来,是“新手”。所以,存在很大的信任问题。尤其是在前些年,在海外做项目,基本上都是在“挤”市场,抢肉吃。客户会有很多的刁难,也有很多质疑。从项目一开始,我们就处于不利的地位。


而那些欧美企业,经营已久,产品比较深入人心,客户比较信赖。


当然,这些年,随着我们企业的不断努力,市场格局已经发生重大变化。这种信任方面的阻碍,已经比以前小了很多。


除了客户关系之外,海外项目还存在很大的技术挑战。国外运营商,有各种各样的技术背景,有的很懂,有的完全不懂,有的已有成熟网络,有的什么都没有,完全新建。还有各种复杂的通信业务和功能需求,需要输出相应的方案,甚至定制开发,这些都是挑战。


海外项目,远离国内。现场团队有时人马充足,有时缺兵少将。大部分情况下都是缺人,所以,一个人当几个人用,忙得晕头转向。如果想要寻求国内同事帮助,又要面对时差问题,得不到及时的支持。


此外,还要面对合规问题、文化差异问题、本地员工培养和流失问题等,各种各样的问题。


总而言之,情况比国内复杂很多,难度也大得多。



除了工作方面的困难之外,还有来自生活方的挑战。


吃就是一个很大的问题。各个国家的饮食差异很大,限制也很多,像穆斯林国家,不吃猪肉,印度这样的国家,也不能吃牛肉。稍不注意,可能会引发冲突。


住有时候也有问题,住宿环境恶劣是常有的事。


不过话说回来,现在各个海外办事处,生活条件已经是今非昔比了。很多地方都配备了中方厨师,有中餐厅。住宿环境也比以前舒适了很多,甚至还能住高档公寓或别墅。


物质上的困难好解决,精神上的困难就难了。


长期出差海外,和亲人们分别,相爱的恋人无法见面,父亲错过儿女的成长,做子女的无法照顾年迈的父母。。。有时候,家里出点事,你身在国外,帮不上忙,只能干着急。。。


除了挂念,还有孤独。


如果你在项目大本营,中方员工比较多,那还好说。大家一起上班下班,工作的时候还能聊聊天,休息日一起搞搞集体活动,打牌,联机玩游戏,打球什么的,多少也能排解一下苦闷。


如果你是一个人在一个点驻守,那就苦逼了。。。空虚寂寞冷,连个说话的伴都没有,吵架都没人和你吵。做的最多的事,就是傻坐在电脑前,看邮件回邮件,看电影,游戏都只能玩单机版的(大部分国家的网速很烂,网游你就不要指望了)。


如果只身一人,加上项目压力巨大,很容易导致人的心理创伤。意志比较脆弱、内心不够坚强的人,心理崩溃直接送回国内的事情,也发生过。


当然,海外常驻人员的家人,付出的代价也很大,所承担的压力,不比常驻低。可以说是“一人常驻,全家煎熬”。


海外常驻的人身安全风险,也是不能低估的因素之一。


安全方面,来自战争、自然灾害的风险还是很低的。最主要的风险,来自社会治安、交通事故和疾病。


在海外遭遇治安事件是常有的事。盗窃都不算什么大事,主要是抢劫,这个风险有点大。但是看地区,有的地区很多,例如南非。有的地区几乎没有。


还有就是交通事故。每年因为交通事故,出的事也不少。但是这个东西也是看运气的。意外在哪都有可能发生,国内也是一样。 


疾病方面,例如疟疾、食物中毒等,在有些国家的常驻人员身上,也时有发生。


对于生活意外,一般来说主观因素还是会多一点。如果个人加强安全意识,发生意外的概率也会小很多。



总而言之,海外常驻就是这样,机遇和挑战并存,付出和回报都大。


所以,钱虽然是一个很重要的因素,但肯定不是唯一需要考虑的因素。适不适合海外常驻,还是要看个人的情况,包括身体情况、家庭情况、岗位情况等。不同国家和地区之间的差异也确实比较大,但是这个往往并不是个人所能决定得了的。


小枣君的不少同事,在海外已经常驻了十多年,有的甚至已经移民。他们所经历的酸甜苦辣,确实是常人所不能理解的。


最后,新年将至,有的海外常驻同事可能已经在外辛苦奔忙了一年,即将回国,也可能有的同事过年都回不来。在这里,请允许我提前送上祝福——


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