华为天才少年薪酬=普通工薪族xx倍

近日，华为海思宣布以5＋倍的薪酬面向全球招募天才少年，招募对象包括2017年1月1日-2021年12月31日期间毕业的全球优秀本科生、硕士生、博士生。海思将为天才少年提供世界级挑战性课题、大牛导师、全球化视野、平台和资源、5+倍薪酬。

海思表示：“我们一直在寻找芯星发光的人才，寻找新世界勇于挑战的勇敢者，一起胸怀世界、洞见新知。面对摩尔定律极限、冯诺依曼瓶颈、香农极限等，希望有同行者一起探索终将面临的世界级难题，找到领先世界的计算架构的方法和路径，共同拓展文明进步的边界。”

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受新冠疫情影响，今年的招聘季有些特殊，不过各大用人单位诱人的招贤令还是应接不暇。华为更是再推天才少年计划，5+倍薪酬，“拖着世界往前走”。

实际上，华为高薪吸纳人才早有先例。2019年7月23日，华为内部曾发文表示对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。邮件表示，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。

（图片来源：心声社区）

目前，华为面临着很多不确定环境，华为创始人任正非此前表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。他说：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做到世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

任正非在更早之前就已透漏过人才计划。2019年6月，任正非在EMT一次会议中说道，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年从世界范围招进200-300名天才少年。

任正非还曾表示，要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场‘战争’。”任正非如是说。

据了解，华为的工资结构，主要是“基本工资+年终奖+分红”。与很多互联网公司相较，华为基本工资不算高，本科起薪约1.2万元，硕士研究生约1.4-1.6万元。通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。2018年华为员工平均年薪达110万元。

目前，华为在全球雇佣了约18万名员工。众所周知，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。18级以下占比最多，18以上需要重新考评、答辩等。

BAT的员工薪资也都是按照等级划分。阿里巴巴则采用的是双序列职业发展体系：一套体系是专家路线，即P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始；另外一套体系是M路线，即管理者路线，M序列=管理岗，从M1到M10。据了解，阿里巴巴截至2019年12月31日，员工总数为116519人。

（图片来源：知乎）

一般来说， 应届毕业生刚入职到阿里为 P5，工作 1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前 阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的“大神级别”。

（图片来源：网易）

截至2020年第一季度季度末， 腾讯员工数量是64238名，去年同期为54623名，员工增加近1万人。腾讯今年一季度的单季总酬金成本为人民币151.43亿元，算下来第一季度员工人均平均薪酬约为23万元，平均每月8万元左右。

腾讯分为 T1、T2、T3、T4共4级，其中每级又细分为三小级。员工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上开始很多人有股票。

（图片来源：网易）

腾讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。

腾讯员工说：“腾讯是世界上除了公交运营集团以外最大的‘公交’公司。”在深圳设有370条班车线路，1000多个站点，每天接送约1.3万人次上下班。为了帮基层员工尽快拥有住房，腾讯制定了安居计划，入职三年以上符合条件的员工，公司提供 50 万免息贷款给员工用于首次置业。

腾讯总部虽然不及华为园区占地面积之大，但在造型新颖的腾讯大楼内应有尽有的智能化设备让人啧啧称奇。

截至2020年一季度，小米共有员工18474名，薪酬支出22.099亿元，平均每人季度收入11.96万元，每人月薪约3.99万元。小米在2019年则有员工18170名，一季度增加了304名员工，2019年底小米员工人均薪酬为3.88万元。

（图片来源：小米财报）

小米在近两年招聘量都较大，以它独特的优势“解决户口”广纳人才，户口指标和解决的比例，据说是主流公司中比较多的。

小米也是采用股权激励机制。根据2019年数据，小米员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。“小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。”这样的传言可能也是由此得来。不过，在小米公转书中也曾透露，前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元，也就是说，高管人均年薪高达4000万元。

小米最新的总部位于湖北省武汉市，也就是雷军的老家，目前在建，总投资高达230亿人民币，共22万多个平方米，有八栋大楼，据说可以同时容纳2万人一起工作。

近年来，物联网行业也在节节高升，华为、阿里巴巴、腾讯、百度、小米等企业也都在紧锣密鼓的布局物联网产业链，使之成为业界追逐的一大风口。与此同时，物联网人才的薪资也水涨船高，而“薪酬体系”也是物联网公司激励人才的重要举措之一。

特别是随着5G相关产业变革，5G相关人才需求也大幅增长。根据2019年的数据，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。此外，5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%-40%不等。