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台积电:一年半之后不用“轮大夜”了

最新更新时间:2021-12-10
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据台媒天下杂志报道,台积电资深副总经理秦永沛宣布,预期一年或一年半后,有「黑手」之称的设备工程师,将不用轮大夜班。报道指出,这将结束台积电“十万青年十万肝”的生活。按照天下杂志报道,台积电之所以决心改变,与一篇网文有关。

台积电员工曝内幕:里面的想爬出来


今年七月,自称为台积电设备工程师的作者在「Dcard」上发文表示,当初进台积电就知道外面风评有好有坏,拿到Offer就知道部门是「屎缺」,但当时他认为「大夜小夜轮班假日值班哪有什么?劳基法一个月46小时,怎么可能现在还有不按照劳基法的公司?」而且面试的主管还告诉他,4到6周轮值一次大夜,每个月还有两个完整的假日,让他评估,进去埋头苦干可以提早财富自由,「那就先辛苦几年吧!」

作者表示,但进去之后,发现钱真的不好赚,早晚交接一次就要1小时半到2小时,而且每天被上级「情绪勒索」、大骂,「摔东西、破坏东西也是经常有的事情」;然后每天有重复忙不完的烂机等着处理、维修,「KPI(关键绩效指标)追杀,老板追杀,报告追杀,各种追杀!」偶尔还要开会,常常忙到焦头烂额,事情总是忙不完又会有新的事情。

作者还说,至于最多只能报46小时加班,多出来的怎么办?原PO说,「当然就只能做公益送公司囉」,「多的时数送审不会被签过,还看过他们发信说为甚么不报」,而且报了也不会被签。原PO表示,由于公司管得严,想要印出勤资料,更是不可能,反而可能吃上官司,所以大家为了红利为了钱就只能默认这件事情。

作者并称,大夜一个月轮两次,轮到真的受不了,只有体重拼命瘦,他苦笑,「所以想要减肥来TSMC就对了」。至于当初说每个月有两个完整的假日,因为新人来都待不住,老人觉得不妙都跑去别的厂,只剩下一个完整的假日,「说真的是个可以让你好好存钱的好公司,因为你会忙到没时间花钱,所以经常可以看到有些人早已财富自由买了几套房子,有人手上的表抵你一年的薪水」。

最后,作者也说,「只要你能待下去,绝对可以让你财富自由」,他并说,还记得刚进来学长说「没有狗的基因的话就待不久,奴性不够高也待不久」,「所以我已经在计划怎么当人了!!!!」


十万青年十万肝,台积电“夜鹰计划”


在2014年前后,晶圆代工厂战火竞争激烈!台积电、三星、格芯、联电竞逐先进与高阶制程。当时,28纳米已成主流,10纳米制程成为晶圆代工厂布局与研发的决胜场!为了将三星、格芯等对手紧紧甩开,加速晶圆的产出时程与提高良率,台积电成立「10纳米技术开发夜鹰部队」,期望募集研发人力,投入小夜班与大夜班的研发轮值,希望做到24小时不间断研发,希望做到张忠谋在股东会年报上所指出的「2016年量产」。

您没看错,为了加快10纳米晶圆制程的开发,台积电决定让RD也开始轮班,,此举在网路社群上也造成一片哗然。台积电的公告内容表示,10是台积电非赢不可的一战,因此为了加速10纳米的技术开发,从24小时不间断生产提升为24小时不间断的研发,因此要征求内部的菁英,成立10纳米技术开发夜鹰部队,强化与延续研发能量。而台积电不但在内部募集,也在人力银行上征询夜鹰部队人选。

同时并注明「任务需求」:为期两年的小夜班与大夜班。

重赏之下必有勇夫,为了支援是项「夜鹰计划」,台积电针对加入夜鹰部队的员工,底薪加30%、分红加50%,如此强大的气势与丰厚的奖励,就是为了加快10纳米制程的开发,以求在2016年量产使命必达。光这一点,其实台积电也颇令人赞许,因为许多公司要你爆肝、养肝的医药费你还是得自行负担、加薪免谈;但台积电这次的夜鹰计划,某种程度实现了一种「好雇主」的想像,以相当程度的奖金、来换取员工的志愿加入付出。

然而此举之所以引起讨论,在于台湾劳工的工时本来就偏高,劳委会统计的工时也发现台湾人的年工作时数高达2,174小时。而台湾过劳死的情况也严重,根据同一份统计,平均每7.6天就会有1人因过劳致死。科技业的过劳状况已非少见,过劳死的前案也不少,竹科的工程师加班到半夜十一、二点根本是常态,此时鼓励珍贵的研发人力投入「爆肝轮班大地狱」是否恰当,颇值得商榷,况且一旦有紧急状况,大夜班的时候是否有足够的医护人员照顾救护,也须进一步考量。

当时的台媒报道,台积电的技术与竞争力确实是中国台湾的骄傲,维持台积电的竞争力、在先进制程维持领先芯与韩国的三星,似乎有其必要,毕竟台湾有许多的科技厂仍是靠着与台积电配合维持竞争力,说捍卫台积电如同捍卫台湾的科技优势,其实并不为过。但如何在维持竞争力与保护人才之间取平衡,台积电似乎除了一纸公告外,要有更审慎的配套与思考,否则工程师恐怕只能苦唱改编自五月天的歌词:「不是不爱睡觉,不是不够爱肝,我只是,还有很多、很多正经事要管。不是不爱阳光、不是不谈恋爱,我只是进度要赶。」「不是不爱睡觉,不是不够爱肝,我只是,爆肝救台湾。」


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