莫大康：半导体人才短缺问题的思考
最新更新时间：2019-11-19
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中国半导体业由于“缺芯少魂”受人制约，让业界印象深刻，有关人才短缺问题的讨论已经很多，但是似乎能解决问题的对策并不多见，主要是实效不够明显。
莫大康
2019年11月18日
归纳起来有以下几种相对集中的看法：
- 工资低，优秀人才进不来
- 培养人才少，缺口大，如计算需求要70万，实际上能供仅30万
- 缺乏领军人物
如何看半导体人才的基本状况
据全球统计，在半导体领域中，华人的领军人物很多，如张忠谋、胡正明、王宁国、黄仁勲、蔡明介、蔡力行、卢超群、施敏、曹兴诚、李力游、邱慈云等等，其中绝大部分都来自于中国台湾地区。
半导体难，是个不争的事实，但是说明中国人够聪明，有能做好半导体的基因。
中国每年大学生毕业约800万，研究生多于30万，博士生超过3万。从事半导体业，无论设计、制造、代工、封装、包括设备、材料等，并非一定是微电子专业，许多如计算机、自动化、化工、材料、高分子、冶金等专业都可以，表明人才从数量上它不该是个问题。
然而观察那么多华人的精英中，本土培养出来的不多，至少表明在中国半导体领域中尚未能涌现出来。
现阶段在中国半导体业中，发现其中许多的领军人物来自中国台湾地区，或者海外，究其原因，除这个产业一定是全球化之外，相对而言它们拥有较多的实践经验。
所以客观地看中国半导体业人才，找再多理由说人才不足，可能有些勉强，应该看到关键是缺乏领军人物。而为什么这么多年培养不出更多的本土的领军人才，它与我们的产业环境有些欠缺有关，有些真正的人才放着不用，或者人才得不到充分彰显的机会。
例如：1972年10月14日，诺贝尔奖获得者李政道博士回国。周恩来总理会见他时，希望他能帮助解决中国人才断层的问题，请一些海外有才学的教授来中国。
李政道直言不讳地说：“中国不乏解决‘断层’问题的人才和教师，只是他们没有得到使用。
讨论多年的半导体人才短缺问题，由于产业在定律指引下，它的进步如“数学公式”那样很快，中国半导体业跟不上这样的快节奏，另一个中国尚缺乏精细化工等材料工业基础，它们的纯度要求达11个“9”，而美、日等已经具备这样的工业基础，而现在中国半导体业刚发动追赶，已经落后一大段，所以追赶是十分困难。现阶段要解决人才短缺问题的路径可能已经找到，归纳起来为以下三个方面：
1)，引进人才
2)，留得住人才
3)，把现有人才充分利用好，培养出众多的本土领军人物
以上三条不可分割，必须有机地相结合。现阶段要发展产业，急需人才，引进是首选，但是花大力气引进的人才如何能留得住，发挥其应有的价值与作用。另外需要大量的人才，引进只能是少数，更多的应该充分利用好本土的人才，发挥它们更大的潜能，相信华人的基因都是不错的，从数量上中国有很大的优势，只要方法上正确，本土人才中一定也能涌现出更多的领军人物，而且从长远看他们没有水土不服的问题。
人才问题更多的与产业的大环境联系在一起，涉及教育体系，政府机构改革及人的素质需要极大地提高等多个方面，它们是相辅相成的。而产业的大环境改善可能是个系统性问题，它需要继续改革与开放，提高教育质量，端正学术风气等，非一日之功。
中芯国际张汝京为了吸引人才，并留住人才，它一方面为员工建立社区，解决员工住房问题。另一方面为员工子女建双语学校，解决员工后顾之忧；员工子女的学校从幼儿园、小学一直到中学，虽采用双语教育，但费用要比国际学校低很多。（由于学校升学率高，深受好评）。
通常人才流动决定于三个方面因素：包括1)，工资待遇；2)，工作对于个人的吸引力，有否上升成长的空间；3)，工作环境的协调性及安全感。通常人们会综合三个方面因素，在某个时期以哪个方面为优先，来考虑自身工作的稳定性。
“现阶段为什么我们的学校尚培养不出杰出人才？”计算所胡伟武是这样回答，可供参考。他说“科研水平是上层建筑，不能脱离生产力发展阶段而存在。美国工科的基础研究有自己的工业体系、企业来支撑。如果美国没有英特尔、IBM、谷歌、微软等这些优秀企业，你让斯坦福大学和麻省理工学院做什么？再过10年和美国比可能就没什么差距了，尤其是不受制于人了，那时候我们才有条件静下心来做好奇心驱动的自然科学研究。
中国半导体业要逐步迈向“自主可控”，其中缺乏人才，尤其是领军人物是个关键因素，因此必须有计划地同步改善，但是它涉及诸多结构性矛盾的解决，如教育改革，诚信体系及人的素质提高等，所以需要时间。然而只要方向正确，“不怕慢，就怕站”，相信在中国特色社会主义制度下，人才问题一定能得到妥善解决。
莫大康：浙江大学校友，求是缘半导体联盟顾问。亲历50年中国半导体产业发展历程的著名学者、行业评论家。
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