有奖互动 | 美光职场加速器上线，领取招聘季福利

 ①    三十秒了解美光科技 

 ② 美光前辈带你加速职场 

嘉宾介绍

■ 问题1：在面试中，候选人怎样的表现最能打动您？

Carrie Zhou：诚意和真实最能打动我：在面试前多做相关调研，确定自己是否愿意投入存储行业并持续发展几年以及自己对应聘岗位的兴趣，利用面试机会充分了解岗位需求……这既是面试者对这份工作的诚意，也是对自己的诚意；而如实展现自己的工作经历和优缺点，则体现了面试者的真诚，能够让我们更好的评估他与这个职位的匹配度。

Kai Yu：我认为有4个方面最能打动我：第一，对新领域新知识新岗位表现出兴趣，这对成功的面试来说是一个很好的开端，而如果对面试岗位和公司有充分了解和研究，将是一个很好的加分项；第二，对自己过去的工作和学习内容有清晰的描述，这能让面试官更好地了解到面试者的个人能力；第三，希望他有强烈的求知欲，这对研发岗位的员工来说非常重要；最后，面试者对自己要有比较清晰的认识，对未来有相当直接的规划，但对于刚毕业的同学我个人觉得还是应该多尝试多锻炼，逐渐认识自我并确定发展方向。

Andy Zhang：我认为有3点：首先是对工作的热情，这样的人在工作中永远能充满能量。第二是钻研精神，不满足于现有的方法和思路，总是尝试去突破自己。最后一点，是诚恳，不是所有人都可以直面自己的不足并加以改进，特别是在面试当中。如果有人敢于在面试中诚恳的去分享自己的失败或不足，我会格外留意。

Ann Niu：我认为是用心。希望候选人在面试之前对美光能做一些基本的了解，确定自己是否愿意在这样一家企业工作；同时如果候选人能够基于我们在招聘网站上公布的岗位说明，来有针对性的准备自己的简历，有方向的展示自己，这样的面试会变得更有效率，候选人通过面试的可能性也更高。

Wayne Jiang：在面试中，不论是有多年工作经验的工程师还是即将毕业的学生，我个人比较看重的是应试者能否自洽地介绍自己做过的项目，同时也会通过提问来观察与人沟通的能力。除此之外，对于还是学生的应聘者，是否有好奇心也是很重要的一点因素。

■ 问题2：在实际工作中，您最看重团队成员的哪些素质？

Carrie Zhou：我认为团队合作力、主观能动性、创新精神和责任感都很重要。我们希望招聘进来的成员都能主动和其他成员沟通，帮助其他成员成长，不保留地贡献自己的想法和技术，让整个团队一起进步。同时，希望每个成员既能明确自己的职责，从项目和团队的角度去评估每个任务，勇于承担任何后果，也能在做每项任务时都能主动思考，不断改进我们的工作方法和流程。

Kai Yu：我认为是责任心、进取心和抗压能力。每个员工的责任心是工作质量的最好保证，这样的员工通常会积极发挥主观能动性，尽自己最大的努力完成好工作。除了责任心外，进取心对优秀的员工也很重要—对每个工作环节提出更高的要求，不断挑战自我挑战技术极限。而能够真正承受住压力，并在关键时候挺身而出，为项目、部门解决问题的员工也是企业一份难得的财富。

Andy Zhang：我最看重的素质有三项：第一是谦卑，团队工作对人与人协作的要求很高，谦卑的人往往能第一时间看到并认可别人的贡献，强调集体而非个人；第二是不轻易满足，团队要持续进步，成员们就要持续承担更多的责任，并主动去规划未来，寻求新的机会，以成长性的思维让团队提升；第三是智慧，对现有的局面有一个很好的把握，在与团队成员保持良好合作关系的同时，也可以为团队未来的发展出谋划策。

Ann Niu：我认为是团队合作、责任感和创新精神。首先，一个项目的成功往往需要多个部门的共同合作。所以，沟通技巧，团队合作精神在美光非常重要。第二，我团队的每个成员都有明确的职责划分，那么个人的责任感便不可或缺，在完成自己任务的同时也能成就团队。最后，创新精神在美光这样一家技术密集型企业也至关重要。我们要求所有人都不墨守成规，敢于尝试和挑战。所有工程师负责的领域都需要持续的改进和提高，只有这样，公司和个人的潜能才能被挖掘。

Wayne Jiang：第一是对待工作要有责任心，能够自我激励去学习新的知识。另外，能融于团队并密切合作，以及在面对同事问题的时候可以倾囊相授，这一点也很重要。

■ 问题3：对于那些即将踏入您所在领域的年轻人，您建议他们进行怎样的职业生涯规划？

Carrie Zhou：如果对测试感兴趣，我希望大家能给自己做3~7年的职业规划：前3年是熟悉期，了解整个产品，测试流程和测试框架，熟悉各个工具以及项目流程，并对项目某一模块的测试深入了解。第3到6年是拓展期，有一定基础知识后，从技术上往深度和广度拓宽。第7年则是定型期，去思考自己的职业发展方向，制定计划并朝着该方向努力。

Kai Yu：第一，我希望年轻人能勇于尝试，并先了解自己，刚毕业那会儿不用想太多，年轻就是资本，尽管去尝试，要在不断的磨练过程中真正认识自己，认识社会，找到自己的定位；第二，希望他们能多学习，身处一个岗位就是要多看多想，多分析。从身边每个人每件事情吸取养分；最后，希望大家都能保持乐观向上的态度，拥有一颗平常心来对待所有失败和成功。

Andy Zhang：我想给他们提以下两点建议：第一，初入职场，应该有一个良好的工作态度，不断寻求上级以及同事的反馈来修正和提升自己；通过成就别人来成就自己，这样的职业生涯才能走的更远。第二，建议年轻人，尽量选择个人发展机制健全的公司，一般是行业内领先企业，这样可以少走弯路，加速个人成长。比如美光，作为半导体行业的知名企业，对新人设置了很好的职业发展和晋升路径。

Ann Niu：对于年轻人来讲，首先要打好基础，才能在职业生涯初期有更广阔的选择。而面对选择，不要一味地只考虑专业对口或者只倾向于做研发等高大上的领域。最后，作为一名女性工程师，我想告诉年轻的工科女生们，打消性别弱势的偏见，积极追求自身职业发展。像在美光这样的企业，作为一个女性工程师，就有很好的职业发展。当然，如果对Module engineering感兴趣， 我希望以下职业规划能有帮助：首先通过2年熟悉期，了解Module的基本制成工艺以及基本测试方法，测试机器的工作原理等，并在这个阶段培养工程师的职业素养。其次，如果经过3~5年的深入研究，你已经成为所在领域的技术专家，那在这个时候你就需要进行更长远的规划。对于工程师来讲通常有两个方向，一个是深挖技术，另一个是转向管理。

Wayne Jiang：集成电路是一个涉及面很广的行业，我相信年轻人都有机会选择到自己喜欢的方向。我建议大家在做选择的时候要看得长远，不要盲目追求最近几年热门的行业而放弃自己本来喜好的方向。

■ 问题4：您当初为什么选择来美光工作？能否讲一讲当时的想法或发生的故事？

Carrie Zhou：来美光之前，我在一家初创公司做测试经理，恰巧看到美光打算在上海建立新的UFS开发和测试团队，需要一个高级经理组建团队。经过多方考虑，我信赖美光的品牌，也青睐美光以人为本的文化，同时这个机会有益于个人的职业发展和能力的提升，所以我申请加入美光并且荣幸的获得了这个机会。

Kai Yu：偶尔得知了美光这个优秀企业正有经理职位的空缺。经过仔细了解，发现对我来说是一个非常大的挑战，也是非常好的个人发展机遇。在经过了多层的面试后终于进入美光，事实证明我的选择是明智的。在美光将近7年的时间里，无论从技术，管理，甚至对于人生的态度都得到了巨大的历练。在美光的经验已经是我人生不可多得的一笔财富了。

Andy Zhang：在入职美光前，我就在半导体测试行业工作，对这个行业的前景很认可，也有很深的感情，另外，我一直很欣赏并美光的文化和氛围。当开始在西安看工作机会的时候，美光无疑就成了没法绕过的选择。我充满期待的投递了简历，有幸得到了面试的机会。之后我顺利的加入美光，如今也是第十个年头了。

Ann Niu：在来美光之前， 我在昆山的一家TFT-LCD企业工作，当时做IT的System Engineer。因为我是西安人，考虑到工作家庭的平衡，萌生了回西安的想法，刚好当时美光西安在招Process & System Integration Engineer, 这跟我之前的工作经验比较符合，美光的品牌也非常吸引我，我也顺利通过了面试，便果断选择加入美光。

Wayne Jiang：当时我主要考虑两点：第一，公司在半导体行业是否有核心技术以及深厚的技术底蕴，是否能让我快速融入这个行业并迅速成长，同时能让我接触到业界最先进的技术。第二，公司是否有一个相对宽松的工作环境，让我有机会做一些创新性的工作。在我十年的美光工作经历中，确实进一步验证了我当时的选择是正确的。

 ③ 2020美光校招安排

④ 毕业季专属福利