库克要求个人股票奖励与绩效挂钩：只降不升

    北京时间6月22日消息，据国外媒体报道，苹果在当地时间周五向美国证券交易委员会提交的文件中披露，首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)要求公司薪酬委员会修改2年前获得的受限股股票奖励的行权条件，使其与公司业绩挂钩。苹果称，通过与大股东沟通得知，这一建议得到许多股东的支持。
2011年8月份接替史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)出任首席执行官时，库克获得100万股受限股奖励，当时价值约3.762亿美元。这笔奖励将在未来10年行权。
苹果称，根据公司业绩，库克可能丧失部分得到的受限股股票奖励。其他部分将仍然与时间挂钩。从明年起至2021年8月份期间，库克每年可以行权4万至14万股受限股。根据最初的安排，库克可以在2016年8月份行权50万股受限股，2021年8月份行权另外50万股。
根据新计划，如果苹果的股东回报在标普500指数成分股的前三分之一，从2014年起库克每年可行权4万股受限股股票；如果苹果股东回报在标普500指数成分股中间三分之一，库克每年可行权2万股受限股股票；如果苹果股东回报在标普500指数成分股后三分之一，库克则不能获得绩效股票奖励。
文件显示，库克要求他的绩效奖励只能降低，不能上升。因此，如果苹果业绩达到或超过设定标准，库克将获得规定的奖励；否则其奖励就会降低，“薪酬委员会认为绩效奖励应当有升有降，但根据库克的要求，新计划使得库克的奖励只降不升”。
薪酬委员会认为库克应当可以从新计划中受益，提出了一项措施：今年可以行权更多股票。库克周五行权8万股受限股股票，8月份将再行权72877股受限股股票。
库克可以每年行权部分受限股股票，但数量不会太多。
苹果还表示，未来高管获得的所有新股票奖励都将与绩效挂钩。