间:2014年3月13日 06:56
IBM深圳半数工人离职
■ “IBM(186.22, -0.54, -0.29%)深圳工厂工人维权”报道追踪
新京报讯 (记者林其玲 实习生常涛)IBM深圳工厂维权事件持续升级。昨天记者获悉,目前IBM已开除20名工人代表,有超过一半工人已决定接受离职补偿,这也就意味着将有500多名工人选择离开IBM。此前,联想集团宣布收购IBM X86服务器业务,IBM的X86服务器深圳工厂将被接管。
20名工人代表被开除
IBM工人代理律师段毅昨天向新京报记者表示,3月10号和11号,IBM分别贴出公告,共开除了20名工人代表。理由是违反劳动纪律,被开除的工人将得不到一分钱的离职补偿。
记者获得了3月10日的一份IBM解雇通告,通告中IBM表示:“有10名员工擅离岗位构成旷工,在工厂广场内非法聚集逗留,导致公司停产至今。公司决定解除与十名员工的劳动合同,不给予任何直接经济补偿。”
段毅表示,3月10号IBM的开除公告贴出后,当天就有百余名工人签署了离职协议。到昨天为止,已有将近500名工人同意签署离职协议。
昨天,该工厂工人征集了200名员工签名,并推选了谈判代表,通过谈判的方式向IBM工厂提出诉求。“诉求主要有两个,一个是恢复被开除员工的劳动关系,二是希望以后在并购过程中,涉及工人重大利益关系的事件,工厂要和工人协商谈判。”
2月27日,联想集团宣布收购IBM X86服务器业务。IBM的X86服务器深圳工厂将被联想集团接管。IBM公司向员工发出通知,要求该厂员工需在3月12日以前决定是辞职还是留下来并成为联想集团的员工。围绕离职补偿金,双方发生争议。从3月3日开始,约千名工人在该公司大楼附近发起维权抗议。
双方承诺待遇不变
IBM深圳公司企划部的一位工作人员昨日向新京报记者表示,上周缺勤的员工已经于近日开始陆续返回工作岗位。“我们将继续努力协调,以保证当我们完成出售X86业务时顺利向联想移交。针对一些员工在拒绝工作期间的行为,我们已经采取了纪律处分措施。”
“虽然没有法律规定要向那些不愿继续为联想供职的员工提供补偿,但IBM已做好准备为这些员工提供一份合适的离职补偿。选择继续为联想供职的员工,相关待遇总体不变。我们希望大多数员工能够选择留在深圳的制造公司。”该工作人员回复称。
联想也发表声明,承诺将全部接收和妥善安置来自IBM X86服务器业务的员工,并保证他们的薪资福利待遇不低于之前的水平。
关键字:IBM 工人离职
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IBM深圳半数工人离职
■ “IBM(186.22, -0.54, -0.29%)深圳工厂工人维权”报道追踪
新京报讯 (记者林其玲 实习生常涛)IBM深圳工厂维权事件持续升级。昨天记者获悉,目前IBM已开除20名工人代表,有超过一半工人已决定接受离职补偿,这也就意味着将有500多名工人选择离开IBM。此前,联想集团宣布收购IBM X86服务器业务,IBM的X86服务器深圳工厂将被接管。
20名工人代表被开除
IBM工人代理律师段毅昨天向新京报记者表示,3月10号和11号,IBM分别贴出公告,共开除了20名工人代表。理由是违反劳动纪律,被开除的工人将得不到一分钱的离职补偿。
记者获得了3月10日的一份IBM解雇通告,通告中IBM表示:“有10名员工擅离岗位构成旷工,在工厂广场内非法聚集逗留,导致公司停产至今。公司决定解除与十名员工的劳动合同,不给予任何直接经济补偿。”
段毅表示,3月10号IBM的开除公告贴出后,当天就有百余名工人签署了离职协议。到昨天为止,已有将近500名工人同意签署离职协议。
昨天,该工厂工人征集了200名员工签名,并推选了谈判代表,通过谈判的方式向IBM工厂提出诉求。“诉求主要有两个,一个是恢复被开除员工的劳动关系,二是希望以后在并购过程中,涉及工人重大利益关系的事件,工厂要和工人协商谈判。”
2月27日,联想集团宣布收购IBM X86服务器业务。IBM的X86服务器深圳工厂将被联想集团接管。IBM公司向员工发出通知,要求该厂员工需在3月12日以前决定是辞职还是留下来并成为联想集团的员工。围绕离职补偿金,双方发生争议。从3月3日开始,约千名工人在该公司大楼附近发起维权抗议。
双方承诺待遇不变
IBM深圳公司企划部的一位工作人员昨日向新京报记者表示,上周缺勤的员工已经于近日开始陆续返回工作岗位。“我们将继续努力协调,以保证当我们完成出售X86业务时顺利向联想移交。针对一些员工在拒绝工作期间的行为,我们已经采取了纪律处分措施。”
“虽然没有法律规定要向那些不愿继续为联想供职的员工提供补偿,但IBM已做好准备为这些员工提供一份合适的离职补偿。选择继续为联想供职的员工,相关待遇总体不变。我们希望大多数员工能够选择留在深圳的制造公司。”该工作人员回复称。
联想也发表声明,承诺将全部接收和妥善安置来自IBM X86服务器业务的员工,并保证他们的薪资福利待遇不低于之前的水平。
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