乐鑫科技推出科创板首个股权激励计划，股价大涨

9月24日，乐鑫科技早盘大涨12.90%，每股报188.55元，总市值达150.8亿元。

据了解，昨晚，乐鑫科技发布公告称，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，乐鑫科技根据法律法规以及公司章程的规定，制定了《乐鑫信息科技（上海）股份有限 公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》。

公告显示，本激励计划拟向激励对象授予限制性股票数量 29.28 万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额 8000 万股的 0.366%。

本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。 

本激励计划涉及的激励对象共计 21 人，占公司员工总数 320 人的 6.56%，激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。

值得一提的是，以上激励对象包含部分外籍员工，乐鑫科技将其纳入本激励计划的原因在于：①为实现公司国际化战略，公司已及早布局海外市场，在海外成立了子公司积极拓展海外业务，海外业务将是公司未来持续发展中的重要一环；②外籍激励对象均为技术型人才，在公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用；③股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。

根据激励对象司龄不同，将激励对象分为两类，第一类激励对象为在公司连续任职 1 年以上员工，合计 19 人，第二类激励对象为在公司任职 1 年以下员工，合计 2 人。

第一类激励对象考核 2019、2020、2021、2022 年营业收入增长率或者毛利增长率，A 级目标为以 2018 年营业收入或者毛利为基数，对应年度营业收入增长率分别不低于 30%、69%、119%、185%或者对应年度毛利增长率分别不低于 30%、69%、119%、185%；B 级目标营业收入对应年度增长率分别不低于 25%、 56%、95%、144%或者对应年度毛利增长率分别不低于 25%、56%、95%、144%。

第二类激励对象考核 2020、2021、2022、2023 年营业收入增长率或者毛利增长率，A 级目标为以 2018 年营业收入或者毛利为基数，对应年度营业收入增长率分别不低于 69%、119%、 185%、271%或者对应年度毛利增长率分别不低于 69%、119%、185%、271%；B 级目标营业收入对应年度增长率分别不低于 56%、95%、144%、205%或者对应年度毛利增长率分别不低于 56%、95%、144%、205%。 

根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

乐鑫科技表示，公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，降低代理人成本，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。