“她力量”闪耀，共同庆祝女性领导力计划的成功
最新更新时间：2020-03-08
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妇女历史月是一个认可女性在工作场所取得的成就和进展的机会，和安森美半导体有多重视平等和多元化作为业务致胜的关键推动因素。
2020年1月21日，《巴伦周刊》(Barron's)宣布安森美半导体被纳入彭博2020年性别平等指数的325家公司之一。
对此，安森美半导体总裁兼首席执行官傑克信(Keith Jackson)说：
“
在安森美半导体庆祝首次公开募股(IPO)20周年之际，这不仅是认可我们达到目标，也是公司发展的里程碑。
”
我们相信，女性领导力倡议(WLI)对达至这一里程碑起着重要作用！WLI于2014年成为安森美半导体的首个公司多元化和包容亲和网络群组。WLI由公司总部的几位女性领导人开展，旨在提高对妇女的认知以及使女性出任领导职务的重要性。WLI组织已扩展到安森美半导体整个公司，在不同地点由当地WLI分会提供培训及主办一些全球活动。
WLI的使命和宗旨是“赋权和支持职业女性在商业、战略、财务敏锐度的专业发展以取得成功”。我们每个人每天在工作中施展的独特天赋、经验和观点是安森美半导体致胜的关键因素。
WLI专注于提供培训活动，使员工能够建立他们的业务、战略和财务敏锐度。我司总部即正主办Tyler Lacey与你谈损益表(P＆L)的活动，强调员工的日常工作及其如何影响公司的整体财务成果，因而可增强员工的财务敏锐度。
WLI相信每个人都应当有同样机会来了解企业之财务运营，并获得用于个人和专业发展的工具和资源。我们希望所有员工，无论性别，都可从探索和解决女性在工作中遇到的一些独特挑战中获益。
全球税务高级总监兼WLI指导委员会成员Shannon Janis说：
“
WLI使我能在公司内建立自己的专业人际网络，了解其他群组的战略并扩大我在公司内发展的潜力。
”
WLI植根于Susan Colantuono的教学和工作，Susan Colantuono是《没无形顶障，没高墙》(No Ceilings, No Walls)的畅销书作者，以在Ted演讲的“Missing 33%”而闻名。每个当地的WLI分会都会根据该地成员的需求制定一项行动计划。这可包括与其他高科技公司和业务伙伴合作，组织主题演讲者和创建教育内容等。
“
我们作为一个亲和力群组，最大的支持之一是我司各阶层的男性和女性都深入参与。事实上，我们的男女参与比例几乎为50/50。作为WLI的教育委员会主席，我推动了一个跨职能的团队群组，他们对女性领导力非常感兴趣。
我在安森美半导体WLI的经验让我非常高兴，不仅在专业上有所成长和发展，而且现在让我可以回馈并回报。作为一个基于志愿者的组织，我们要感谢代表各业务领域的女性和男性，他们付出了时间、精力和专知来培育未来的领袖。
”
我Cherie想要挑战任何阅读此文章的人，请参与您所在社区的女性领导力活动，让我们齐来改变故事，并希望无需谈“顶障”。我很想听听您在支持女性领导力方面所做的工作，所以请在下面发表评论！
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