最佳雇主解密，原来TI的门槛这么高！

最新更新时间：2015-11-14

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芯师爷语：巨人身上总有两种特质：一是敢为人先，二是与时俱进。作为半导体领域的领先者——TI,身上一直流着这样的血液，面对对手，像个雄韬伟略的勇士，攻城掠地。而在自己的员工面前，却像个慈祥的圣诞老人，只有惊喜与关爱。TI不愧为半导体行业（中国区）最佳雇主！

《2015半导体原厂（中国区）最佳雇主》评选活动由芯师爷独家举办
薪酬信息来源权威调查机构，并由芯师爷团队进行抽样确认。

本次评选活动影响超过50000名半导体行业的网友关注，约2000名粉丝参与投票，100多名粉丝留言点赞！

TI面试锦囊

TI面试常见问题

问题1：

（岗位：工程师）为什么没有留在前面实习的公司。

问题2：

（岗位：行政助理）公司要准备一个outing，需要做哪些准备工作。

问题3：

（岗位：人力资源）英文自我介绍。

问题4：

（岗位：CSR实习生）英文邮件撰写。

网友面试经历

面试岗位：技术销售工程师

面试经历：要求模拟一个销售去乙方公司跟进项目问题，同时推销自己的产品。然后回来跟自己主管回报工作。模拟之后是一个正常的面试，没有问什么自我介绍这种低端问题，就随机让你说一下简历中的某一项，还比较好发挥。

面试岗位：人力资源
面试经历：8个人群面，HR将我们分成两个组，每人有一张任务纸，总体的任务是用塑料积木搭一座桥，但两组分别负责左半边和右半边，限时25分钟，中间有10分钟的沟通时间，但只能每次只能出一人去沟通，且人不能重复，最后完成两边对接。我们最后对接没有成功，原因是两边的任务卡是不同，给了不同的限定条件，所以在一开始信息没有沟通到位。搭桥完毕后是集体讨论时间，就搭桥过程、结果及自己的一些想法进行自由发言，整个过程全英文进行，只要有想法就可以阐述，氛围还是比较自由的。

面试岗位：数字电路设计工程师

面试经历：面试官问的都是简历中的项目问题，因为面试的是数字电路设计工程师，所以被问到很多关于项目中所用到的单片机、其他芯片之类的。

面试岗位：技术销售工程师

面试经历:先是分成两组分别用雪花搭建不同的字母，最终组成一个单词。这题到手的时候大家都蒙了，半天摸不清头脑，甚至有的人，可能还是leader，到最后都没有明白题的意思，那么你一定会被pass掉。我想最开始的也是最重要的一点就是，领会题意。这个完全是看个人的积累和反应能力了。后面的话每组其实都会出一个隐形的leader，其实也只有leader有机会走到最后，大家一定要尽力争取。面试官其实不在乎你的错误，而在乎你和你的team出错之后的反应。不要乱说话，思路要清晰，要有礼貌~

2015年TI热招岗位：

应用工程师,岗位根据所专注的产品不同，分为模拟和数字两大类。

这个项目参加为期12个月的培训项目. 包括新员工培训、实际工作地点培训、海外培训、所属区域内轮岗以及实际工作地点岗位实践。

加入技术应用工程师发展项目：

应用工程师发展项目培训生	学习产品电路理论及各种产品知识，通过培训掌握工作相关的流程、工具、规则；学习并熟悉TI相关产品类别、特性、功能以及典型应用电路；参加实验室工具，相关产品动手能力方面的培训，积累经验；进行调试和测试基本能力的训练；了解并熟悉现场应用工程师的基本工作职责、FAE与销售、市场之间的分工合作关系；协助及配合资深应用工程师解决所学产品相关的一些日常工作，如产品选型推荐，应用问题的解决，进一步加深对产品的技术了解；拜访客户，了解如何与客户有效沟通其需求，客户关注点及决策流程，从技术与产品的角度做出合理的推荐；在美国的工作和培训中，与产品线的设计及应用工程师一起深入学习产品知识和工作，提升实际解决问题的能力，理解FAE与产品线AE之间的沟通合作方式，建立与产品线关键人员的有效网络。
应用工程师	开始独立支持客户；了解客户应用的需求，根据客户所需规格独立推荐合适的方案或产品，给客户提供相应的设计辅助，如芯片相关的原理图，PCB设计，相关产品性能评测；在客户设计过程中帮助解决芯片相关的技术问题；客户工程师的技术培训，与客户的工程技术人员保持良好的人际关系；销售及代理商相关人员产品及技术培训；跟踪市场最新发展趋势及反馈新产品及新应用的需求。
资深应用工程师	高效解决客户端TI产品相关的技术问题；了解客户的系统需求，新项目启动原因，与其竞争对手市场定位的差异化，客户面临的技术挑战，从技术的角度做TI的竞争对手分析，从而找出TI的机会，带给客户的价值与销售一起制定项目计划以及该客户的长远策略；积极推进重要项目的技术进展，对复杂项目要承担给项目的技术经理的职责，协调内部资源保证项目关键节点按计划完成；对自己负责的产品有深入的芯片层面的专业知识，同时拓展到系统相关的其他所需知识，能在系统层面给客户提供指导，与客户工程师及研发主管保持良好关系，在客户侧有重大影响力；跟踪市场最新发展趋势，从专业的角度给管理层，市场人员和产品线提供专业意见，优化团队的策略；作为核心人员参与一些跨团队的重要项目的技术攻关工作，参与并领导团队核心技术能力发展；参与新员工的技术及产品的培训，成为他们的导师和教练；进行客户工程师的技术培训，支持市场部相关的大型技术研讨会，在研讨会上担任讲师；参与新产品的定义。

最佳雇主--德州仪器

TI(德州仪器)——全球最大的模拟半导体公司，成立于1930年，成立之初是一家使用地震信号处理技术勘探原油的地质勘探公司，1951年更名为德州仪器，1954年进入半导体市场，推出世界上第一个硅晶体管。TI创造了半导体行业N个“第一”，10几年前就开始布局护城河，先后收购了BB和NS，稳固了模拟IC的领导地位。TSMC和SMIC的创始人，都出自TI，TI被业内誉为半导体行业的黄埔军校。

TI获奖历程

（2014-2015）

2014年Carebliss网站“全美最令人幸福企业50强”——总体排名第3位。
2014年道琼斯可持续发展指数“北美成员企业”——连续第8年获此殊荣。
2014年少数民族工程师协会“最佳雇主50强”——连续第3年获此殊荣。
2014年汤森路透“全球创新者100强”——连续第3年获此殊荣。
2015年《CR》杂志“最佳企业公民100强”——总体排名第17位，连续第13年获此殊荣。
2015年《道德村杂志》（EthisphereMagazine）“全球最具道德感企业”——连续第9年获此殊荣。
2015年女性经理人全国协会“最适合女性经理人工作的企业”——连续第10年获此殊荣。
2015年福布斯“美国最佳雇主”。
2015年《财富》杂志“最受尊敬企业”——行业排名第2位，连续第12年获此殊荣。

***本次评选活动的薪酬信息来自权威调查机构和相关人员抽样调查，如有纰漏或偏差，欢迎向我们反馈，非常感谢。

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