为什么感觉技术能力很强的人，很难被领导重用？

作者：冰玉说

我发小曾经在一家公司做了五年的技术支持，公司有任何技术问题，只要他到场立马就能解决，老板也经常跟他说，好好干，不会亏待他，然而五年过去了，他连个技术总监都没混上，工资涨幅也低得离谱，直到他跳槽那天，同事跟他吃散伙饭才知道，老板是故意为之！

我发小打小学习成绩就好，大学也做了不少项目，积累了很多经验，虽然大学并不是双一流，只是个普通一本，但是论技术，那绝对是他们专业里的佼佼者。

因为履历优秀，毕业之后走了校招，进了一家科技公司做技术支持，他想的是，自己工作经验少，大学背景也不是特别好，所以先从技术支持干起，然后在转工程师，以后往技术总监升就是了。

然而进了公司五年，班也加了不少，也为公司奉献了不少，总监的位子还是要从外边招，老板完全没有给我发小任何晋升的机会，一问就是公司会有更好的安排给他，就这么托了五年，我发小离职了。

走的那天，和他挺要好的一个同事跟他说：

“平时劝你，跟领导处好关系，你不听，今天走了虽然是意料之中，但还是蛮可惜的。”

“为啥我们都升了你升不了？就因为你太过无欲无求，咱们老板需要的是忠臣、不是能臣，你感觉自己凭本事吃饭，老板也不是瞎子，总会看到你的付出，所以你认为没必要向领导提出什么要求，但是你这样想，老板可不这么认为，他觉得你不奉承他，不主动表忠心，早晚有一天，你会走，因为你本事太大啊。”

就我个人工作这几年的经历来说，我发小同事说的，很有道理。

为什么技术强的人得不到重用？主要还是两方面原因：

首先就是员工方面的原因

拿我发小来说，他属于钻研技术的人才，钻研技术的人都有一个特点：不擅长人情世故，对人情世故这一套也是嗤之以鼻，但是对技术问题往往看重。

用他的话说，在技术圈，如果你技术不行，是会遭到鄙视的。

所以我发小最反感和瞧不起的就是公司里不懂装懂、乱指挥的领导，有时候为了快速解决技术问题，完成工作，他基本都是用自己的方法，一步到位，解决问题就撤，压根就不管领导的指挥。

虽然对公司运转很有益，但是这种做法往往会让领导不爽。

另外一点就是，很多从事技术岗位的人才，最初步入社会的时候都会有一个观念：论资排辈或者论技术排辈。

我发小到辞职都觉得公司应该和学校一样，是那种论成绩、论功劳排名的地方，然而现实是：

你技术再好，处理问题的能力再强，说话做事不到位，也不一定能在老板眼里留个好印象，不会落个好结果，所谓外来的和尚会念经，你功劳苦劳一大堆，也不如从外边招一个会给老板画饼的管理层。

其次就是老板方面的原因

恰好我姨夫家是开房地产公司的，他曾经跟我说过，如果把一个企业比作一个朝廷，领导是皇帝，员工就是大臣，而这些大臣大致分为四类： 能臣、庸臣、忠臣和奸臣。

在老板眼中的受欢迎程度应该是：忠臣>奸臣>庸臣>能臣

为什么最受欢迎的是忠臣呢？

因为忠臣贵在一个忠字。企业管理层，一般都是老板的心腹，从面试就能看出来，高管必定会是老板亲自面试相中的，觉得靠谱的人担任的。

家族企业里，一般都是亲戚担任，私企里一般都是公司初创的合伙人担任，即便是换高管也会从老板圈子里选对脾气的朋友担任，这类人往往不会背叛老板，忠诚度高，不会轻易被买通，也能与公司共进退。他们不一定技术厉害，但是这些人往往是懂人情世故的高手，是老板最喜欢的。

再说奸臣

奸臣就是指的小人，为什么领导会重用小人呢？

因为老板需要这些小人来监视别人，从而能了解公司内部的情况，必要的时候，可以由他们出面使一些手段，将那些老板看着不顺眼的人，但是位置很重要的人，清除出公司。

其次是庸臣

庸臣之所以比能臣还受老板重视，是因为庸臣虽然能力欠缺，但是稳定、工资低。

对老板来说，这类人，没什么大能耐，但是凑几个就能撑起一个项目，又因为知道自身能力不行，所以不会忤逆老板的决定，这种人效率不高，但是用起来不闹心。

最后就是能臣

他们能力强，野心也大，又不愿意阿谀奉承，也很少会跟老板表忠心，更多的是看重待遇，所以老板往往不会把能臣放到公司的核心管理层，毕竟这种人得到的权利太大，往往一言不合就会自己拉摊子单干，还会挖走很多人和客户资源。

综上

不被领导重用的技术人才，往往是在人情世故上面有短板，或者过于埋头苦干，忘了高调做事，毕竟在很多公司里“会哭的孩子才有糖吃”。

不过事在人为，如果遇到伯乐，技术能力强的人也能成为被重用的千里马。

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