北京时间7月14日消息，据国外媒体报道，英特尔CEO欧德宁(Paul Otellini)周四在发给员工的一份备忘录中表示，公司将在全球范围内裁减1000个左右管理人员职位，以全面提高英特尔市场竞争力。他还表示，裁员最终目的是确保英特尔继续占据业界第一位置。
欧德宁在备忘录中写道：“我们已了解到，之所以公司效率低下、决策迟缓，部分原因是来自管理层。”英特尔发言人查克·马洛伊(Chuck Mulloy)证实了上述裁员消息，称公司今后将进一步压缩开支并提高快速决策和沟通能力。他没有透露这次裁员具体将节约多少开支，但表示公司7月19日发布季度财报时将公布相关信息。
过去两年中，英特尔市场效率并不尽如人意。2004年期间，该公司被迫推迟或取消部分产品的发布；2005年期间，竞争对手AMD蚕食了英特尔一些原有市场份额。为提高市场竞争力，英特尔今年4月开始对全球市场业绩进行评估制定业务重组计划，然后于6月份把部分通信处理器资产卖给Marvell科技集团。欧德宁称，今后不排除进一步出售资产的可能性。
欧德宁在备忘录中写道：“在完成业绩评估、投资计划、开支标准和管理结构等事宜后，我们将继续实施相应措施，其中包括有选择性地缩减业务。过去五年中，英特尔管理人员增长速度超过了总员工增长。管理人员过多，已成为阻碍公司提高市场效率的重要因素。”他还表示，受此次裁员影响的管理人员将在本周四和周五接到通知，并获得至少3个月的遣散费。
AMD销售和市场营销副总裁亨利·理查德(Henri Richard)今年早些时候表示，公司之所以能抢走英特尔部分市场份额，部分原因是后者已安于现状。AMD自动精确制造(APM)技术部门主管托马斯·桑德曼(Thomas Sonderman)本周三表示，公司在上个世纪90年代期间就意识到，自身芯片工厂规模不可赶上英特尔，因此当时就设法最大程度利用好单一工厂。
今年早些时候，欧德宁反驳了英特尔已安于现状的说法。2004年初，当外界问及英特尔遭遇各种问题是否源自过于自信时，欧德宁及当时CEO克雷格·巴雷特(Craig Barrett)两人都给予以否认，称问题源于其它方面。此后不久，巴雷特在一封内部备忘录中称，公司在某种程度上已变得自满并需重新调整。尽管如此，2005年底英特尔员工总量还是由2004年的8.5万增至10万人。
1998年，因市场处于小幅低迷期，英特尔曾通过自愿离职或裁员方式减少了员工总量。在网络经济泡沫期，英特尔曾进行一系列并购，但随后又出售了部分业务。欧德宁在周四的备忘录中称，公司最终目标是重获活力并确保继续占据业界第一位置。
关键字：英特尔 裁员 效率
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