机器人真的抢了我们的饭碗吗？

　　很多人都本能的认为机器人会对我们现有好的就业机会造成一定威胁。虽说自动化和机器人会对我们的就业机会造成一定的冲击这一点无可置疑，但是更多数据显示，过去的几十年内推动技术发展并非引起制造业就业局势发生大变革的唯一乃至主要原因。

　　来自推进自动化协会的新白皮书希望可以改变人们就机器人对美国制造业是否带来坏影响的看法。

　　白皮书数据显示：从1996年到2000年，虽然机器人数量增长，美国就业率也出现增长。自2010以来，美国机器人行业出货量创新记录，美国就业也出现相应增长。数据显示机器人使用数量与美国就业数量呈现平行增长。

　　白皮书除了对工作统计和机器人产业的增长进行比较，还指出对机器人如何塑造美国制造业同时不造成负面影响的三大关键趋势：1）离岸外包的逆转； 2）采用自动化技术操作重复危险性任务； 3）国内转向服务型经济。

　　低成本劳动力利用人，高效的制造商利用技术

　　·位于马里兰州巴尔的摩市的Marlin Steel 钢铁公司的CEO兼总裁Drew Greenblatt表示：“自动化生产过程不仅节省公司成本免除公司濒于破产的风险--而且还可进一步扩大劳动力。自实行自动化生产后，Marlin Steel几乎将劳动力翻倍，为组内增加更多自动化生产专家和工程师。”

　　˙位于马萨诸塞州富兰克林的医疗设备制造商Tegra Medical的工程总监Hal Blenkhorn表示：“实行机器人生产后，公司生产量增长一倍，释放11个全职制造业职位。Tegra将这些操作人员重新利用到其他流程和操作，以跟上公司的发展步伐。而且会为操作人员培训更多附加技能。”

　　˙加拿大货架系统制造商Etalex运营总监Jean Piuze表示：“生产金属架的钢占据了公司成产成本的60%。为保持市场竞争力，其唯一的选择只能通过机器人优化生产。结果销售量增加40%，根本不需裁员。”

　　˙位于路易斯安那州大克图的Noble Plastics公司总裁Missy Rogers更是直言不讳的指出：“低成本劳动力利用人，高效的制造商利用技术。”

　　任教于彭德尔顿的三县技术学院Shan Smith表示：“大力发展工业自动化将为安装、运维技术人员提供更大市场，市场对有资质的技术人员需求量将持续增长。”（文/Tina译）