摩托罗拉强制裁员员工考虑时间仅一天

    8月17日消息，赛迪网记者获得消息称，今日上午11点，北京地区摩托罗拉移动被裁员工今日11：00计划在公司门口举横幅，抗议暴力裁员。

　　“从接到裁员通知到签字，公司并无与员工有任何沟通与协商，单方面态度十分强硬，并且裁员标准并不透明”，一位摩托罗拉移动公司北京员工告诉赛迪网。

　　上周日，摩托罗拉移动向全球员工宣布，公司将裁员20%，约4000人，并关闭全球94个办事处中的1/3。摩托罗拉移动现为谷歌公司子公司。2011年8月，谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动。

　　中国成摩托罗拉移动裁员“重灾区”

　　尽管日前中国已经成为全球最大的手机市场，但在摩托罗拉的裁员计划中，中国成了裁员“重灾区”。此前有报道称，中国裁员人数约占全球总裁员人数的1/4，超过1000人，但据赛迪网记者从摩托罗拉内部了解，中国裁员人数远远大于这个数字。

　　一位摩托罗拉移动北京员工告诉赛迪网记者，裁员主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区，其中北京地区裁员最为严重，人数初步定在700人，绝大部分属于软硬件开发人员。更甚者，南京、杭州、天津等地员工将全部裁掉！这个数量总和远远大于1000人！

　　在此前的8月13日，谷歌与摩托罗拉移动宣布在全球裁员4000名员工，约占18000名员工的20%，其中约三分之二来自美国之外的地区，并关闭全球94个办事处中的1/3。而中国区目前员工数量约为5000名，此次裁员数量预计将超过30%。

　　公司态度强硬仅给一天时间考虑

　　摩托罗拉中国员工透露，公司在裁员一事上态度极为强硬，不与员工做任何协商，如果不在劳动合同协议上签字，公司就视员工为“违约”，并自动解除合同。然而在此期间，员工从接到被裁通知到签字的期限仅为一天！

　　“而且解约协议公司不允许员工拿走，除了签字只能听之任之。在此之前公司和员工之间没有任何沟通，裁员的衡量标准及依据是什么，员工一无所知”，上述摩托罗拉移动中国员工告诉记者。

　　很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字，双方仍然处于僵持阶段。

　　据赛迪网了解，在摩托罗拉移动中国此次裁员名单中，不乏处于孕期、哺乳期的女性员工，更甚至包括在摩托罗拉工作达20年以上的员工，都在毫无沟通的情况下强行被裁。

　　摩托罗拉工会“形同虚设”

　　在此次裁员过程中，摩罗托拉工会丝毫没有起到任何作用。据悉，工会属于群众组织，代表企业员工的意志，为工人说话，其职责包括：劳动保护、安全监督、妇女工作、职工福利等。

　　但据摩罗托拉公司员工告诉记者，在此次裁员中，工会竟然在接到裁员书第一时间就签字同意，丝毫没有对裁员标准和制度产生质疑，更没有起到保护员工权益的任何作用。

　　在裁员过程中，摩托罗拉移动中国公司给与被裁员工的补偿为：工资全部发到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现。其中N为员工服务年限，平均月工资的计算方式为过去12个月的收入总和的平均值。

　　尽管听起来补偿颇丰，但公司员工表示事实上并非如此，包括员工工作年限补偿、年假和额外公积金福利问题等规定，公司丝毫没有提及。

　　“我们维权的目的，是要求足够的知情权和协商权，公司不能单方面强硬解约”，今日参加游行抗议的摩托罗拉移动员工告诉赛迪网记者。