华为高层确认基层员工涨薪25%至30%

    【深圳商报讯】(记者 陈姝)记者昨日获悉，刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%。华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。

　　据华为方面提供的数据显示，华为此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面，各部门平均涨幅在25%~30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关，大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前，下同)上调至9000元以上，增幅达到38%；硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上，增幅为25%，优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。

　　华为曾在2011年上半年对外披露过一次加薪的细节，当年4万多名基层员工平均加薪11.4%，从涨幅看今年华为出手更加大方。除此次对基层员工涨薪外，今年年底之前，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。业界人士认为，目前华为基层员工工资竞争力不足，华为提高这部分员工的收入，也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。

　　华为高级副总裁丁耘表示，“华为希望广纳天下英才，共图全球化发展。”华为的全球化业务发展一直对优秀人才有着极大的吸引力，此次薪酬调整也体现了华为一贯的业绩好则重奖优秀员工的传统。

　　丁耘告诉记者，华为薪酬政策始终坚持绩效导向、多劳多得，“13～14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，也是公司未来的管理者和专家之源”，他强调，本次调薪之后，基层员工工资将达到业界较强竞争力水平。据华为2012年《可持续发展报告》显示，华为每年都会对薪酬进行审视和调整，以保证其在市场竞争和成本方面保持平衡，华为人事部门称，得益于较完善的激励机制，华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。

　　据华为日前公布的半年业绩显示，2013年上半年，华为销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元)，比2012年同期增长10.8%，同时也超过了爱立信(11.81,-0.01,-0.08%)的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标，净利润率预计在7%~8%。良好的业绩也为加薪奠定了基础，据悉华为仅对13~14级的基层员工加薪今年将投入超过10亿元人民币。