微软(43.52, 0.32, 0.74%)对北京诺基亚(7.72, 0.00, 0.00%)裁员一事一直对外保持沉默。但据新京报记者获悉,微软已对此事发出最后通牒,要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”,否则微软将单方面强制裁员。
微软或将强制裁员
根据诺基亚员工透露,上周诺基亚北京研发中心员工自发选举“员工代表”,和诺基亚北京工会一起,与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬,要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”,否则微软将单方面强制裁员,实施国家法律规定的“N+1”补偿标准。
“目前微软的裁员补偿标准里,对年假、商业保险等一系列问题,并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定,一旦签署协议,员工就放弃追溯公司的权利。”这名员工称,微软这是故意设置障碍,员工无法签署协议。
今年7月31日,微软通过内部邮件,向诺基亚员工公布“N+2”的补偿方案。8月1日上午,诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为,今年5月微软收购诺基亚时,诺基亚总裁埃洛普曾明确表示,收购一年内不裁员,即使裁员也要按照“诺基亚标准”。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准(N+5或N+6)低太多。
微软官方仍保持沉默
截至记者昨天发稿,微软仍保持沉默,未对此事做出回应。
不过上述诺基亚员工称,微软已承认当初收购诺基亚时曾向员工承诺,“如裁员,就按照当前的诺基亚标准执行。”
“微软只承诺按照去年底诺基亚裁员的标准,而不是之前诺基亚大批裁员的标准。”一名诺基亚员工表示,“而且微软还要我们找到人证,去年诺基亚被裁员工具体得到了怎样的补偿,否则就按照此前微软公布的标准执行。”
这名员工表示,“去年离职的员工很少,每个人都签署了保密协议,不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准,微软不承认。”
此前,一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示,所谓诺基亚承诺的标准,实际上也是“N+2”。而且这次裁员,第一批被裁员工将于9月30日正式离职,微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于“N+2+2”。对于12月底离职的员工而言,相当于“N+2+5”。
不过目前微软尚未公布诺基亚裁员名单,即使本周公布名单,留给首批被裁员工找工作的缓冲期也达不到2个月。对此一位微软员工对新京报记者表示,“即使达不到两个月,也至少有一个月缓冲。所以微软的标准肯定高于N+2。”
■ 律师观点
“单方强制裁员因法律缺失”
专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示,微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为,最近几年国内劳资纠纷频繁,其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时,企业应该承担的员工安置责任没有合理规定,导致工人利益受损,进而影响社会安定。
段毅表示,这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。“比如在印度,但印度政府直接查封诺基亚工厂,明确表示,如果不解决员工安置问题,就不要想撤资。”
段毅认为,这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事,应该有专门的法律保护员工的利益。“一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后,再转型非常困难。当员工数量很大时,就容易产生群体性对抗,引发社会不稳定。”
段毅认为,企业不应该逃避责任,应该对员工的再就业培训、生活补偿等提供充分保障。而政府也应该对此有更多认知,保证员工有充足的就业保障,避免失业员工成为社会负担。(林其玲)
关键字:微软 诺基亚
引用地址:微软对诺基亚裁员下最后通牒
微软或将强制裁员
根据诺基亚员工透露,上周诺基亚北京研发中心员工自发选举“员工代表”,和诺基亚北京工会一起,与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬,要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”,否则微软将单方面强制裁员,实施国家法律规定的“N+1”补偿标准。
“目前微软的裁员补偿标准里,对年假、商业保险等一系列问题,并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定,一旦签署协议,员工就放弃追溯公司的权利。”这名员工称,微软这是故意设置障碍,员工无法签署协议。
今年7月31日,微软通过内部邮件,向诺基亚员工公布“N+2”的补偿方案。8月1日上午,诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为,今年5月微软收购诺基亚时,诺基亚总裁埃洛普曾明确表示,收购一年内不裁员,即使裁员也要按照“诺基亚标准”。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准(N+5或N+6)低太多。
微软官方仍保持沉默
截至记者昨天发稿,微软仍保持沉默,未对此事做出回应。
不过上述诺基亚员工称,微软已承认当初收购诺基亚时曾向员工承诺,“如裁员,就按照当前的诺基亚标准执行。”
“微软只承诺按照去年底诺基亚裁员的标准,而不是之前诺基亚大批裁员的标准。”一名诺基亚员工表示,“而且微软还要我们找到人证,去年诺基亚被裁员工具体得到了怎样的补偿,否则就按照此前微软公布的标准执行。”
这名员工表示,“去年离职的员工很少,每个人都签署了保密协议,不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准,微软不承认。”
此前,一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示,所谓诺基亚承诺的标准,实际上也是“N+2”。而且这次裁员,第一批被裁员工将于9月30日正式离职,微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于“N+2+2”。对于12月底离职的员工而言,相当于“N+2+5”。
不过目前微软尚未公布诺基亚裁员名单,即使本周公布名单,留给首批被裁员工找工作的缓冲期也达不到2个月。对此一位微软员工对新京报记者表示,“即使达不到两个月,也至少有一个月缓冲。所以微软的标准肯定高于N+2。”
■ 律师观点
“单方强制裁员因法律缺失”
专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示,微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为,最近几年国内劳资纠纷频繁,其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时,企业应该承担的员工安置责任没有合理规定,导致工人利益受损,进而影响社会安定。
段毅表示,这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。“比如在印度,但印度政府直接查封诺基亚工厂,明确表示,如果不解决员工安置问题,就不要想撤资。”
段毅认为,这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事,应该有专门的法律保护员工的利益。“一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后,再转型非常困难。当员工数量很大时,就容易产生群体性对抗,引发社会不稳定。”
段毅认为,企业不应该逃避责任,应该对员工的再就业培训、生活补偿等提供充分保障。而政府也应该对此有更多认知,保证员工有充足的就业保障,避免失业员工成为社会负担。(林其玲)
上一篇:我国集成电路产业亟待走出“两个在外”怪圈
下一篇:凯翼密洽小米百度:陆建辉要造智能汽车
推荐阅读最新更新时间:2024-05-03 14:13
诺基亚一年来第2次宣布重组 欲裁员约450人
11月5日消息,据国外媒体报道,诺基亚周一宣布,由于移动电话市场预期降低,该公司计划对销售和市场营销业务进行重组,并计划裁员450人左右,此外研发中心也将有约130个职位被削减。 据国外媒体报道,此次重组是诺基亚12个月以来宣布的第二次重组计划。今年1月份,诺基亚曾宣布关闭德国Bochum手机生产基地,导致了总计2300人的重大裁员。 除裁员之外,诺基亚还表示将在2009年1月底前关闭芬兰Turku分支机构,并重新部署其业务。该分支机构约有220个职位。该公司还计划在其全球业务部门进行细微的人员调整。 诺基亚表示,此次裁员计划是诺基亚重组计划的一部分。公司这样做是为了确保在全球经济危机的恶行环境下能够更专注
[手机便携]
诺基亚脱离手机苦海股价翻番
在苹果iPhone垄断高端手机市场,在中国厂商攻占中低端廉价手机份额的背景下,全球智能手机市场,正在变成一个让大厂商欲罢不能的“苦海”。据外媒报道,诺基亚在脱离手机“苦海”之后,股价迄今翻番,而三星电子、HTC等厂商,还需要继续挣扎。 最近,诺基亚公布了二季度财报,各项指标尤其是利润率,完全超出了华尔街分析师预期。媒体纷纷唱多诺基亚,认为这家公司正在通过移动通信设备,迎来第二个春天。 2013年的9月3日,诺基亚宣布,将把手机和相关服务业务,以72亿美元的价格,转让给作为合作伙伴的微软,诺基亚将完全退出手机市场。股价数据显示,诺基亚目前的股价,比去年9月2日的股价,上涨了97%。 在这一时间段,诺基亚股价的表现,超过了智能手
[手机便携]
请把你的微笑留下 那些随青春消逝的手机系统
慢慢人生路,总有一些东西它会伴随我们成长,与我们分享着喜怒哀乐。手机就是这样,它是不少人青春记忆的载体,记录着太多令我们难以忘怀的青春往事。喜怒哀乐都融合在了那一条条真情短信,一首首感人歌曲里,扎根在我们心里。
随着手机的发展和变革,一批批新生力量的不断涌现,我们使用手机系统也在更迭变换着,每一款系统的流行都是适应了当时的时代发展趋势,满足了我们更多的使用需求。每一款系统的消逝,其实都伴随着我们一段记忆的埋藏,尽管岁月悄无情,但是回忆终无价。下面小编就带大家来回忆一下那些伴随我们青春消逝的手机系统,追溯我们的记忆节点。
Symbian塞班
Symbian系统是塞班公司为手机而设计的操作系统,Sym
[手机便携]
这款神似文曲星的“小家伙”,居然和Win 10系统还挺般配
对于资深的游戏玩家来说,显然,手机或平板是无法充分满足他们需要的, 比较虚拟按键有它的局限性。而对于台式机或PC来讲,它的便携性又不及手机或平板,而如果你拥有这款5.5英寸便携式PC/游戏二合一掌上电脑,相信一定会让你爱不释手。 这款名为 GPD WIN的掌上电脑主打游戏和PC两大功能,它搭载全新 微软 Windows 10 系统,配置英特尔Atom x 7处理器,提供4GB内存,5.5英寸720P分辨率显示屏,从配置看,不输一台标准PC电脑(除屏幕尺寸外)。 从外观看,GPD WIN更像是我们小时候用过的文曲星,打开GPD WIN,你会发现排列整齐的游戏操控按键区和键盘区,GPD WIN提供了标准的
[嵌入式]
不支持Vista 英特尔07二月停产910/915芯片组
据国外媒体报道,最近,全球电脑芯片巨头英特尔公司向一些客户发出通知,表示将逐渐停产一些无法支持微软Vista操作系统的芯片组产品,其中915和910芯片组将成为第一批被淘汰者。 据报道,英特尔在给客户的通知中表示,停产910和915芯片组的时间是明年二月份,除了这两款芯片组之外,英特尔还将停产915GL, 915GV/915GV LF, 915G/915G LF, 915P和915P/915P LF等芯片组。当然,早于915芯片组的865也在英特尔的停产清单之内。 实际上,早在今年一月份,英特尔就发出通知,表示将在明年6月份之前停产875, 865PE/865PE LF, 865P, 865GV/865GV LF, 848P/8
[焦点新闻]
微软八年后首次超越苹果:成为全球市值第一企业
北京时间11月27日上午消息,据美国科技媒体The Verge报道,微软周一市值短暂超越苹果,成为全球第一,为近八年来首次。当时微软的市值为8129.3亿美元,苹果紧随其后,为8126亿美元。目前,两家公司的“全球第一”市值竞争十分激烈。 2010年,苹果市值首次超越微软。当时《纽约时报》评论该时刻标志着“旧时代的结束,新时代的开启”。尽管苹果的股价在过去五年中增长迅速,年初时候甚至突破1万亿美元,但是投资者对iPhone销售量忧虑重重——因为iPhone的销售量占到公司总营收的60%之多。苹果曾提醒华尔街公司或可无法实现圣诞季的销售预期,消息一出股价随之震荡。最近的报道也显示,由于iPhone XS销售不济,苹果重新开始
[半导体设计/制造]
曝微软新专利:利用智能眼镜来减肥或健身
关于减肥这个老生常谈的问题,本着开源节流的原则,对策无非就是:管住嘴迈开腿。那么吃多少怎么运动才算是做到了这六个字呢?其实一切都可以用热量的单位卡路里来量化。现在市面上大部分运动可穿戴设备都可以监测运动的消耗量,但是日常饮食摄入的就只能靠自己手动记录了。不过现在,微软发布了一项专利,以后也许可以用智能眼镜来追踪食物摄入了。 日前,美国专利局周二公布了一项微软的新专利——可穿戴食品营养反馈系统。据描述,微软将使用一种透视式、头戴式显示器和感应器协同工作,扫描记录视野中食物信息,包括食物的一般营养信息、食物消费追踪和社交互动警告,该系统通过使用增强现实(AR)技术向佩戴者反馈信息。 根据媒体猜测,微软或许会将这项专利运用在
[家用电子]
“机器人生产机器人”在上海ABB这家工厂变成了现实
工厂生产线上,一排排机器人“生产员”正在挥动机械臂进行装配工作,它们装配的是与它们同一款的机器人“兄弟们”。 “机器人生产机器人”在上海ABB这家全球先进的机器人工厂变成了现实。1994年ABB在上海成立第一家合资企业——上海ABB变压器有限公司,自此拉开了ABB在上海发展的历史,也见证了上海经济向高质量发展的成长历程。 说起上海这几年数字化、自动化、智能化的变化,ABB中国高级副总裁李刚有很深感触,“20年前,上海最先进的工厂内也只有6台机器人,而现在机器人已遍布在上海各个工厂的各个环节里”。 去年10月,ABB公司宣布,将在中国投资1.5亿美金新建一座全球最大、最先进、最具柔性的机器人生产工厂。据悉,该厂将于
[嵌入式]
小广播
热门活动
换一批
更多
最新手机便携文章
- 曝iPhone SE 4首发苹果自研5G基带:明年3月登场
- 曝iPhone 17全系首发3nm A19系列芯片:无缘台积电2nm工艺制程
- 供应链称上游元器件要大降价:国产手机现涨价潮后会主动下调售价吗
- 消息称苹果将拿出近 1 亿美元用于解除印尼 iPhone 16 系列销售禁令
- 消息称塔塔公司收购和硕在印度的唯一一家iPhone工厂,深化与苹果合作
- 苹果遭4000万英国iCloud用户集体诉讼,面临276亿元索赔
- 消息称苹果、三星超薄高密度电池均开发失败,iPhone 17 Air、Galaxy S25 Slim手机“变厚”
- 美光亮相2024年进博会,持续深耕中国市场,引领可持续发展
- Qorvo:创新技术引领下一代移动产业
更多热门文章
更多每日新闻
更多往期活动
11月23日历史上的今天
厂商技术中心