在硅谷，如果你是一名才华横溢的工程师，即使投身于最小的团队，也能赚到盆满钵满。比如已经成为高科技界一个传说的 Instagram，它当初只有13名员工——其中只有一半是开发人员，创建了一个简单的照片共享应用，结果在2012年，Facebook以10亿美元 （约合人民币60亿元）的价格收购了它。WhatsApp更是惊人：它只有32名工程师，Facebook今年2月斥资190亿美元，将它收入囊中。
这就是为什么近段时间以来，优秀的软件工程师难以招到的原因。从某些方面来说，高科技公司之间最痛苦的竞争不是在市场份额上，而是在技能娴熟的工人上。这些工程师可以轻松获得十万美元级的年薪，以及让人垂涎的福利和股权。
因此，硅谷的一家初创公司，开始尝试使用一个惊人的方法，来吸引顶尖工程师的注意。 这家公司名为Weeby.co，其首席执行官拥有过人的才智：目前在全球范围内，有超过20亿台设备采用了他的技术成就，而且他还曾为100多家公司提供建议。Weeby.co旨在为社交游戏打造一个创新开发平台，现在它给工程师开出的平均年薪是25万美元，外加股权。这个水平远远高于市场价格。
此举显然存在噱头的成分。像许多初创公司首席执行官一样，Weeby.com的CEO迈克尔-卡特（Michael Carter）也一直在努力，希望自己的公司在人才争夺战中显得与众不同。 该公司目前只有22人，计划在年内推出自己的平台。卡特认为公司目前的团队已经属于“梦之队”，但他希望公司能够发展壮大，虽然该公司只会录用条件合适的新人。
支付高薪的原因
卡特现年29岁，身高1米88。他表示，虽然单个工程师不可能在上市高科技公司中发挥深层影响，但却可以为小型初创公司带来巨大的变化。 “假设有一些真正才华横溢的工程师，”卡特说，“他们会帮助Facebook、苹果、谷歌取得进展，但不能从根本上改变什么。可是在一家小公司里，同样的工程师就可能会是成败的关键，关系到十亿美元的价值。”
在高科技界，很多人都相信，给优秀工程师提供大量股权（早期员工有可能从中赚取巨大财富）是公司建立长青基业的好方式。这些人认为，最好的做法就是给员工提供和行业价格持平的薪水。（薪酬数据追踪公司Glassdoor的资料显示，硅谷平均薪酬为11.1万美元。）
但卡特反驳说，即使拥有11.1万美元的年薪，工程师也会承受还房贷、其他债务，以及养育子女的经济压力，硅谷可是世界上房地产最昂贵的地区之一。他认为，创业公司按照行业平均价格来支付薪酬，就在逼迫潜在员工去寻找更加赚钱的工作，或是把他们推到谷歌和Facebook的怀抱，这些巨头的薪酬往往比较高。
卡特认为，优秀工程师是公司获得成功的基石，他们的薪酬应该远远高于平均水平，而且收入和业绩应该完全保持透明，这样你才能组建一支伟大的团队。因此，Weeby近日推出了一个相当大胆的薪酬方案。
卡特认为，目前硅谷的薪酬结构是种“倒退”。如果工程师们对薪酬感到担忧，雇主就会觉得遭到了背叛，从而做出错误的反应，“比如声称，‘如果你真的相信我们的使命，你就会留下来，’”卡特说。 “这完全是无视别人的经济困难。我们认为这很荒谬。玩这个荒唐游戏的人，白白浪费很多人的努力。不玩游戏这个游戏的人，才真的值得我们推崇。但现在的情况常常相反。”
人才流失的教训
在硅谷之外，很少有人听说过卡特，但在创业界，尤其是创建实时通信应用和工具的圈子里，他可是非常有名的大牌。 2008年，他为HTML5制定了WebSocket协议，这是万维网的核心语言的最近一次重大修订。目前有20多亿人正在使用的设备 ，以及财富500强的几乎每家企业，都采用了WebSocket协议。使用该协议，创建新的实时应用类（比如游戏、股票行情、聊天室）相当轻松，所需的工程资源可以降至之前的1/20。
卡特迄今已经创办过三家公司，给100余家初创公司当过顾问，这在很大程度上得益于他和StartX之间的关系。StartX是个加速器，位于斯坦福大学。 “他很乐意帮助其他团队，从来不嫌麻烦。” StartX的创始人和首席执行官卡梅伦-迪特尔曼(cameron teitelman)说。“他有一个筹款机构，人们认为他的建议很有价值，所以就会把他的机构推荐给其他人。”
但现在，卡特正在努力使打造Weeby的平台，希望它能成为休闲游戏业的一根中流砥柱。2011年时，市场研究公司Newzoo在曾估计，全球休闲游戏产业的规模为182亿美元。 Weeby的平台围绕着一组工具来设计，这些工具可以用来创建游戏关卡、用户界面、高分系统，以组成“游戏循环”的其他元素。
开发人员可以创建新的游戏，把它们与Weeby的“游戏循环”结合起来，这样一来，非常小的团队就可以在几周内开发出iOS或Android热门游戏，而目前要做到这一点，有时需要几十个人工作18个月。该平台的财务前景看上去非常可观，因此2012年时，在高原资本(Highland Capital Partners) 牵头的A轮融资中，该公司筹得了1200万美元。
虽然该平台主要是针对第三方开发者，但Weeby自己也创建了一些游戏，比如《机甲危机》（Mecha-Mecha Panic!）、《方块星星》（Doki Stars）和《泡泡总动员》（Bubble Story）等。Weeby不愿透露自己赚了多少钱，但卡特说，该公司目前的收入流“让我们有信心推出这个薪酬方案。”
Weeby创建于2011年，之前的薪酬标准和其他创业公司差不多，即强调股权，呼吁员工不要重视高薪，而是要重视使命感，成为“改变世界”的团队中的一员。员工的年薪为6到7万美元的年薪，甚至连高管也差不多。卡特本人的基本薪资每年也就是5.9万美元。但很明显，“这么做是个错误……即使我们找到了想要在这里工作的人，他们中的很多也不愿意接受这样的薪资待遇。”
结果就是“求职者大量流失”，卡特说。
四年一百万美元
大约九个月前，Weeby迈出了改变薪酬结构的重大步骤。方案是这样：新员工根据工作经验获得相应的基本薪酬——至少10万美元，比他们以前的薪资高。在入职的时候，公司向员工承诺，如果表现得好，会获得1万美元的月奖金，直到年薪达到25万美元，之后他们的薪水还会增加，这样算下来，他们在四年内的总薪酬就会达到一百万美元。
Weeby也没有忘记股权，卡特说，它提供的股权，可以达到规模类似的硅谷初创公司的四倍。员工拥有的Weeby股份，甚至会比其最大的投资者还多。
员工的薪酬不是保密的。卡特认为，薪酬透明度也同等重要，所以大家都不用好奇别人赚了多少钱。
所有求职者都必须通过Weeby的编程测试。他们需要编写一个传统的与怪物格斗的角色扮演游戏，并解决其他一些技术挑战。
Weeby既不是第一家实行透明薪酬制的公司，也不是第一家支付大多数员工同样多薪酬的公司。这个做法的灵感来自于NeXT（史蒂夫-乔布斯1985年离开苹果后成立的电脑公司，于1996年被苹果收购），它给资深员工的年薪是7.5万美元，其他每人都是5万美元，不论你有怎样的经验。
不是每个Weeby工程师都可以在四年里赚到一百万美元。 Weeby会对员工进行月度绩效考核，管理人员会迅速做出决定：要么给予一万美元的奖金，要么提供反馈意见，指出哪些地方还需要改进。有些人会遭到解雇，但他们会获得至少2万美元遣散费和推荐信。
改变薪酬结构的目的
卡特说，Weeby推出新的薪酬方案，其目的不在于提供高于行业价格的薪酬，而是在将最优秀的工程师招至麾下。“你应该来这里工作，因为这里的公司文化非常棒，不仅拥有全球最好的团队，也在做一些非常酷炫的事情。”卡特说。
不过，要想获得这样的薪水，工程师首先必须通过Weeby严格的编程测试。测试的目的是确定求职者是否拥有所需的工程技能。 “这样一来，我们在面试的时候，就可以把侧重点放在‘与此人共事是什么样’上，”卡特说。“通过编程测试，我们已经知道，他们有能力获得25万美元的年薪了。面试的时候，我们只想知道，他们是否能很好地适应这家公司。”
Weeby并没有打算利用这个新的薪酬方案来大幅增加人手。实际上，该公司希望员工人数能从22人增加到40人左右，但重点在于这些人的技能和素质。“我的预期是，Weeby正好有40人，”卡特说，“但可以和200人的公司开展竞争。”
不过，虽然卡特的目的是为Weeby建立一支工程师“梦之队”，他还表示，此举将有助于硅谷留住顶尖人才，不要被华尔街投资银行挖走。“这不只是一个简单直白的竞争方式，”他说。 “它还代表了一种根本性的转变：让初创公司和硅谷在与其他人的竞争中，拥有更大的优势。”
另外，他说，为工程师提供远远超过目前行业水平的薪酬，可以让初创公司行动起来比微软、谷歌更快。
支持和反对的声音
但是，并非所有人都认为“提供远远高于行业水平的薪酬”是个明智的做法。
这是“一个可怕的主意”，萨姆-欧特曼（Sam Altman）说。他是硅谷最负盛名的技术孵化器Y Combinator的总裁。 “纸上谈兵地说，它倒像是一个好主意，因为出色的工程师们可以创造巨大的价值，但这也正是为什么它行不通的原因：你希望公司的每个员工都是为了使命而奋斗的人，而不是雇佣兵。所以，如果你的公司因为薪水高而出名，你吸引到的就会是那些和公司文化格格不入的人。”
欧特曼说，创业公司在招募第20至50名员工时，应该寻找那些“极为敬业，并且具有使命感，相信这份工作具有意义的人。这样才能激励人们创造出超凡的产品。”
需要注意的是，欧特曼只是在泛泛而谈，并没有具体评论Weeby的薪酬方案。
但Weeby的投资者非常认同卡特的观点。“招募技术人才变得比以前更加重要了，在硅谷尤其如此，这里的人才争夺战开展得相当激烈，”彼得-贝尔（Peter Bell）说。他是高原资本的合伙人，也是Weeby的董事会成员。 “卡特是一个了不起的创业家，他的这个想法积极、公平、透明、开放，有助于为公司网罗最佳技术人才。”
贝尔希望该方案不仅仅是一个噱头，而是可以长期持续下去。他认为，虽然Weeby将为每位员工支付更多的薪酬，但聘请一流的人才可以降低公司的整体成本结构。 “你宁愿自己的团队只有8个人，但个个都是一流高手，”贝尔说，“也不愿有16个人，但个个都很平庸。”
关键字：硅谷 高薪抢人才
引用地址：硅谷高薪抢人才：工程师年薪25万美元 外加股权
这就是为什么近段时间以来，优秀的软件工程师难以招到的原因。从某些方面来说，高科技公司之间最痛苦的竞争不是在市场份额上，而是在技能娴熟的工人上。这些工程师可以轻松获得十万美元级的年薪，以及让人垂涎的福利和股权。
因此，硅谷的一家初创公司，开始尝试使用一个惊人的方法，来吸引顶尖工程师的注意。 这家公司名为Weeby.co，其首席执行官拥有过人的才智：目前在全球范围内，有超过20亿台设备采用了他的技术成就，而且他还曾为100多家公司提供建议。Weeby.co旨在为社交游戏打造一个创新开发平台，现在它给工程师开出的平均年薪是25万美元，外加股权。这个水平远远高于市场价格。
此举显然存在噱头的成分。像许多初创公司首席执行官一样，Weeby.com的CEO迈克尔-卡特（Michael Carter）也一直在努力，希望自己的公司在人才争夺战中显得与众不同。 该公司目前只有22人，计划在年内推出自己的平台。卡特认为公司目前的团队已经属于“梦之队”，但他希望公司能够发展壮大，虽然该公司只会录用条件合适的新人。
支付高薪的原因
卡特现年29岁，身高1米88。他表示，虽然单个工程师不可能在上市高科技公司中发挥深层影响，但却可以为小型初创公司带来巨大的变化。 “假设有一些真正才华横溢的工程师，”卡特说，“他们会帮助Facebook、苹果、谷歌取得进展，但不能从根本上改变什么。可是在一家小公司里，同样的工程师就可能会是成败的关键，关系到十亿美元的价值。”
在高科技界，很多人都相信，给优秀工程师提供大量股权（早期员工有可能从中赚取巨大财富）是公司建立长青基业的好方式。这些人认为，最好的做法就是给员工提供和行业价格持平的薪水。（薪酬数据追踪公司Glassdoor的资料显示，硅谷平均薪酬为11.1万美元。）
但卡特反驳说，即使拥有11.1万美元的年薪，工程师也会承受还房贷、其他债务，以及养育子女的经济压力，硅谷可是世界上房地产最昂贵的地区之一。他认为，创业公司按照行业平均价格来支付薪酬，就在逼迫潜在员工去寻找更加赚钱的工作，或是把他们推到谷歌和Facebook的怀抱，这些巨头的薪酬往往比较高。
卡特认为，优秀工程师是公司获得成功的基石，他们的薪酬应该远远高于平均水平，而且收入和业绩应该完全保持透明，这样你才能组建一支伟大的团队。因此，Weeby近日推出了一个相当大胆的薪酬方案。
卡特认为，目前硅谷的薪酬结构是种“倒退”。如果工程师们对薪酬感到担忧，雇主就会觉得遭到了背叛，从而做出错误的反应，“比如声称，‘如果你真的相信我们的使命，你就会留下来，’”卡特说。 “这完全是无视别人的经济困难。我们认为这很荒谬。玩这个荒唐游戏的人，白白浪费很多人的努力。不玩游戏这个游戏的人，才真的值得我们推崇。但现在的情况常常相反。”
人才流失的教训
在硅谷之外，很少有人听说过卡特，但在创业界，尤其是创建实时通信应用和工具的圈子里，他可是非常有名的大牌。 2008年，他为HTML5制定了WebSocket协议，这是万维网的核心语言的最近一次重大修订。目前有20多亿人正在使用的设备 ，以及财富500强的几乎每家企业，都采用了WebSocket协议。使用该协议，创建新的实时应用类（比如游戏、股票行情、聊天室）相当轻松，所需的工程资源可以降至之前的1/20。
卡特迄今已经创办过三家公司，给100余家初创公司当过顾问，这在很大程度上得益于他和StartX之间的关系。StartX是个加速器，位于斯坦福大学。 “他很乐意帮助其他团队，从来不嫌麻烦。” StartX的创始人和首席执行官卡梅伦-迪特尔曼(cameron teitelman)说。“他有一个筹款机构，人们认为他的建议很有价值，所以就会把他的机构推荐给其他人。”
但现在，卡特正在努力使打造Weeby的平台，希望它能成为休闲游戏业的一根中流砥柱。2011年时，市场研究公司Newzoo在曾估计，全球休闲游戏产业的规模为182亿美元。 Weeby的平台围绕着一组工具来设计，这些工具可以用来创建游戏关卡、用户界面、高分系统，以组成“游戏循环”的其他元素。
开发人员可以创建新的游戏，把它们与Weeby的“游戏循环”结合起来，这样一来，非常小的团队就可以在几周内开发出iOS或Android热门游戏，而目前要做到这一点，有时需要几十个人工作18个月。该平台的财务前景看上去非常可观，因此2012年时，在高原资本(Highland Capital Partners) 牵头的A轮融资中，该公司筹得了1200万美元。
虽然该平台主要是针对第三方开发者，但Weeby自己也创建了一些游戏，比如《机甲危机》（Mecha-Mecha Panic!）、《方块星星》（Doki Stars）和《泡泡总动员》（Bubble Story）等。Weeby不愿透露自己赚了多少钱，但卡特说，该公司目前的收入流“让我们有信心推出这个薪酬方案。”
Weeby创建于2011年，之前的薪酬标准和其他创业公司差不多，即强调股权，呼吁员工不要重视高薪，而是要重视使命感，成为“改变世界”的团队中的一员。员工的年薪为6到7万美元的年薪，甚至连高管也差不多。卡特本人的基本薪资每年也就是5.9万美元。但很明显，“这么做是个错误……即使我们找到了想要在这里工作的人，他们中的很多也不愿意接受这样的薪资待遇。”
结果就是“求职者大量流失”，卡特说。
四年一百万美元
大约九个月前，Weeby迈出了改变薪酬结构的重大步骤。方案是这样：新员工根据工作经验获得相应的基本薪酬——至少10万美元，比他们以前的薪资高。在入职的时候，公司向员工承诺，如果表现得好，会获得1万美元的月奖金，直到年薪达到25万美元，之后他们的薪水还会增加，这样算下来，他们在四年内的总薪酬就会达到一百万美元。
Weeby也没有忘记股权，卡特说，它提供的股权，可以达到规模类似的硅谷初创公司的四倍。员工拥有的Weeby股份，甚至会比其最大的投资者还多。
员工的薪酬不是保密的。卡特认为，薪酬透明度也同等重要，所以大家都不用好奇别人赚了多少钱。
所有求职者都必须通过Weeby的编程测试。他们需要编写一个传统的与怪物格斗的角色扮演游戏，并解决其他一些技术挑战。
Weeby既不是第一家实行透明薪酬制的公司，也不是第一家支付大多数员工同样多薪酬的公司。这个做法的灵感来自于NeXT（史蒂夫-乔布斯1985年离开苹果后成立的电脑公司，于1996年被苹果收购），它给资深员工的年薪是7.5万美元，其他每人都是5万美元，不论你有怎样的经验。
不是每个Weeby工程师都可以在四年里赚到一百万美元。 Weeby会对员工进行月度绩效考核，管理人员会迅速做出决定：要么给予一万美元的奖金，要么提供反馈意见，指出哪些地方还需要改进。有些人会遭到解雇，但他们会获得至少2万美元遣散费和推荐信。
改变薪酬结构的目的
卡特说，Weeby推出新的薪酬方案，其目的不在于提供高于行业价格的薪酬，而是在将最优秀的工程师招至麾下。“你应该来这里工作，因为这里的公司文化非常棒，不仅拥有全球最好的团队，也在做一些非常酷炫的事情。”卡特说。
不过，要想获得这样的薪水，工程师首先必须通过Weeby严格的编程测试。测试的目的是确定求职者是否拥有所需的工程技能。 “这样一来，我们在面试的时候，就可以把侧重点放在‘与此人共事是什么样’上，”卡特说。“通过编程测试，我们已经知道，他们有能力获得25万美元的年薪了。面试的时候，我们只想知道，他们是否能很好地适应这家公司。”
Weeby并没有打算利用这个新的薪酬方案来大幅增加人手。实际上，该公司希望员工人数能从22人增加到40人左右，但重点在于这些人的技能和素质。“我的预期是，Weeby正好有40人，”卡特说，“但可以和200人的公司开展竞争。”
不过，虽然卡特的目的是为Weeby建立一支工程师“梦之队”，他还表示，此举将有助于硅谷留住顶尖人才，不要被华尔街投资银行挖走。“这不只是一个简单直白的竞争方式，”他说。 “它还代表了一种根本性的转变：让初创公司和硅谷在与其他人的竞争中，拥有更大的优势。”
另外，他说，为工程师提供远远超过目前行业水平的薪酬，可以让初创公司行动起来比微软、谷歌更快。
支持和反对的声音
但是，并非所有人都认为“提供远远高于行业水平的薪酬”是个明智的做法。
这是“一个可怕的主意”，萨姆-欧特曼（Sam Altman）说。他是硅谷最负盛名的技术孵化器Y Combinator的总裁。 “纸上谈兵地说，它倒像是一个好主意，因为出色的工程师们可以创造巨大的价值，但这也正是为什么它行不通的原因：你希望公司的每个员工都是为了使命而奋斗的人，而不是雇佣兵。所以，如果你的公司因为薪水高而出名，你吸引到的就会是那些和公司文化格格不入的人。”
欧特曼说，创业公司在招募第20至50名员工时，应该寻找那些“极为敬业，并且具有使命感，相信这份工作具有意义的人。这样才能激励人们创造出超凡的产品。”
需要注意的是，欧特曼只是在泛泛而谈，并没有具体评论Weeby的薪酬方案。
但Weeby的投资者非常认同卡特的观点。“招募技术人才变得比以前更加重要了，在硅谷尤其如此，这里的人才争夺战开展得相当激烈，”彼得-贝尔（Peter Bell）说。他是高原资本的合伙人，也是Weeby的董事会成员。 “卡特是一个了不起的创业家，他的这个想法积极、公平、透明、开放，有助于为公司网罗最佳技术人才。”
贝尔希望该方案不仅仅是一个噱头，而是可以长期持续下去。他认为，虽然Weeby将为每位员工支付更多的薪酬，但聘请一流的人才可以降低公司的整体成本结构。 “你宁愿自己的团队只有8个人，但个个都是一流高手，”贝尔说，“也不愿有16个人，但个个都很平庸。”
上一篇：高通反垄断:手机商被曝停交专利费
下一篇：Xbox One入华时间延迟 或卡在首批游戏审核
推荐阅读最新更新时间：2024-05-03 14:19
底特律破产现传统汽车危机 硅谷塑汽车新概念
日前，底特律这个因汽车业闻名的城市，最终以超过180亿美元的负债，申请破产保护。
自1899年建立第一座汽车制造厂起，底特律的命运就与美国汽车工业紧密相连。在一个多世纪的漫长时光里，底特律作为通用、福特和克莱斯勒三大汽车公司的总部，被称为世界汽车业最著名的地标之一。
业内人士分析认为，底特律汽车工业的衰退从上世纪80年代后就初露端倪，根源便在于底特律 “三大”传统汽车厂商所代表的美式车大排量、高油耗的特点，不能适应现代消费者的需求。
就在底特律濒临破产的同时，另一个来自硅谷的电动车品牌特斯拉正吸引着全球汽车业的目光。特斯拉的风行，在某种程度上为传统汽车业的发展提供了新的方向——不再单纯追
[汽车电子]
嘿，工业物联网就别指望硅谷了
作为世界高科技中心，毫无疑问，硅谷将在物联网兴起过程中扮演一个重要角色。硅谷不仅仅希望在高科技领域把握脉搏，他们还希望引领发展。当然，物联网领域也是如此。
那么，为什么物联网是硅谷最火热的行业呢？首先，物联网已经成为一个相当时髦的词汇了，一鸣惊人也无法形容它的热度。最近十几年很多公司都开始挺近物联网行业。今年来，一些巨头也纷纷进军物联网，这也引发了媒体的更多关注。反过来，这也催生了物联网行业的创业潮。
另外，一些事情也加速了物联网热潮：对于消费者来说，移动电话普及以及相关应用的爆发加速了物联网普及。现在，几乎每个人都拥有一部智能手机，智能手机也让人们的生活越来越方便。通过提供更多的信息及有效控制，物联网技术将
[嵌入式]
与非创业汇 |智能坐垫：不可穿戴设备，久坐也健康！
你是否知道每天在椅子或者沙发上坐超过六小时会带来以下一系列烦人的问题？看看这些令人忧心的事实：患心脏病的机率将提高了将近64%，生命减少七年，患癌的危险大大增加。2003年，世界卫生组织就指出，全球每年有200多万人因久坐而死亡，预计到2020年，70%的疾病都将由坐得太久引起，换言之，久坐会要了你的命。
可作为一名工程师，一旦写起代码画起图来就容易进入忘我状态，别说坐六个小时，十六个小时也不在话下，久而久之，背痛腰痛就成了家常便饭，甚至影响工作，难道就没什么办法避免久坐的危害么？今天，就为大家分享一款专为久坐族设计的智能坐垫Darma，它不仅让你坐的舒服，更让你坐得健康！
Darma是全球首款智能坐垫，也是世界上第
[嵌入式]
造车至少99%成功率，贾跃亭何来的自信？
参观所有的地方，包括一般不让人去的造型中心。美国西部时间2018年4月2日上午9时，记者被允许在洛杉矶Faraday Future汽车公司研发中心参观。 这里似乎是和硅谷的文化氛围一样，FF汽车所有的人都没有独立的办公室，贾跃亭也是如此。 2017年11月2日，当时《棱镜》采访贾跃亭的时候，他还是有办公室，“房间不大，一边是茶几沙发，一边是办公桌，办公桌侧面的墙上挂着两个大屏乐视电视”。 当时，贾跃亭是自2017年7月4日飞往美国之后首次公开回应外界质疑。其时，他的汽车梦面临着FF的A轮融资至今未果的困境。 洛杉矶Faraday Future汽车公司全球研发总部 如今，根据他在美国西部时间2月13日
[嵌入式]
硅谷新宠：钻石
硅谷这周在其技术成果报告中新增加了一目，这个半导体之都如今又多了一个头衔----钻石王国。人造钻石大佬Element Six正式在这里开设其第一家美国工厂，并且六月份就将开始出货。 Element Six预计将为其高度自动化的工厂雇佣20人左右，该工厂采用化学气象沉积法（CVD）工艺，斥资1000万美元，占地20000平方英尺，平均年产价值几百万美元的人造钻。这些钻石将被用于包括电子相关方面的产业的广泛应用中。 大型单晶钻石可用于制造超细电线，其他的钻石材料可作为电信和功率半导体元件的散热片。某些大功率激光器也会用到Element Six公司的人造钻。 Element Six还表示，人造钻在军事应用方面也会有很多机会。
[半导体设计/制造]
长安汽车入驻硅谷，会给我们带来什么？
美国当地时间11月30日，长安汽车与美国硅谷最大规模科技孵化器PlugandPlay (简称PNP）正式签约，这标志着长安汽车正式入驻硅谷。 美国PNP被称为“全球创新平台”，通过其行业特定的“加速器”项目与善于创新的创业公司探索潜在的业务发展、投资、许可贸易和收购机会。长安汽车与PNP合作关系的达成，进一步加快了长安汽车其全球化的布局，加速了长安汽车智能驾驶三、四级开发进度，同时助推了智能化发展“654战略”的逐步达成。 借力整合 加速智能驾驶三四级开发 现如今，硅谷在创新、软件、人工智能、大数据分析等具有显著优势，尤其在智能驾驶三级、四级技术和产业资源方面硅谷具有较强的不可替代性，汽车智能化的发展需求促使汽车产业快速融入
[汽车电子]
巨轮股份：本土机器人产业的海外扩张这就开始了
在首届世界机器人及智能装备产业大会暨博览会上，巨轮股份携50kg六自由度机器人及20kg六自由度机器人等最新工业机器人亮相展会，并宣布用于抓去食品、药品的高精度分拣机器人将于明年面世。
“硫化机的自动化程度已经非常高了，接下来硫化机可以和我们的机器人自动化并起来，发展出自动化硫化生产线。”巨轮股份总裁郑栩栩称。
业内人士指出，近来兴起的工业4.0说法，着重体现为信息技术与制造技术深度融合的数字化、智能化制造，被称为中国通往先进制造业的最优路径。一些传统行业纷纷通过与工业技术升级的结合进行产业转型。
巨轮股份的“机器人创业” 据该公司内部人士透露，机器人业务作为巨轮股份“二次创业”的主角，公司有意
[嵌入式]
硅谷对半导体兴趣渐失大陆趁势扩张
据彭博(Bloomberg)报导，硅谷(Silicon Valley)投资人对半导体的兴趣已不再，大量转移到软件产业上。同一时间，大陆企业在政府扶持奖励下，对半导体的投资风潮却越来越盛。 当前的美国投资人将资金倾注到社交网站、电子商务、在线游戏公司，对芯片厂的投资却掉到近12年来的谷底，即使芯片是所有运算的根本，从计算机、手机到核子弹头，依然流失掉大多投资人的关爱。 问题出在半导体产业所费不赀的初期成本，把厂商推往有提供费率优惠及政府补助的国家设厂。另一方面，开设软件或网络公司的初期成本，在便宜的网络应用和服务的普及下却越来越低。 投资机构Battery Ventures合伙人Ken Lawler表示，尽管半
[半导体设计/制造]
硅谷之谜
控制系统计算机辅助设计 — MATLAB语言与应用
小广播
热门活动
换一批
更多
最新手机便携文章
- 消息称苹果、三星超薄高密度电池均开发失败，iPhone 17 Air、Galaxy S25 Slim手机“变厚”11 月 11 日消息，消息源Jukanlosreve 与 yeux1122 透露，苹果和三星的超薄高密度电池项目均开发失败，这两家公司此前试图在旗下 iP ...
- 美光亮相2024年进博会，持续深耕中国市场，引领可持续发展在本届进博会上，美光分享了西安封装和测试工厂扩建项目的最新进展，并与相关合作伙伴围绕“谈赋能：商业与可持续发展共促共生”主题进行了分享。...
- Qorvo：创新技术引领下一代移动产业在近期举办的第12届中国硬科技产业链创新趋势峰会上，Qorvo 中国高级销售总监江雄于现场分享了 Qorvo 在新一代5G应用下的技术创新和市场 ...
- BOE独供努比亚和红魔旗舰新品 全新一代屏下显示技术引领行业迈入真全面屏时代BOE（京东方）独供努比亚和红魔旗舰新品 全新一代屏下显示技术引领行业迈入真全面屏时代11月5日，BOE（京东方）携手中兴通讯旗下努比亚、 ...
- OPPO与香港理工大学续约合作 升级创新研究中心，拓展AI影像新边界2024 年 11月 4 日，中国，香港 ——OPPO广东移动通信有限公司（OPPO）与香港理工大学（理大）举办合作续约仪式，基于双方于2022年签 ...
- 古尔曼：Vision Pro 将升级芯片，苹果还考虑推出与 iPhone 连接的眼镜
- 汇顶助力，一加13新十年首款旗舰全方位实现“样样超Pro”
- 汇顶科技助力iQOO 13打造电竞性能旗舰新体验
- BOE（京东方）全新一代发光器件赋能iQOO 13 全面引领柔性显示行业性能新高度
更多精选电路图
更多热门文章
更多每日新闻
更多往期活动
11月13日历史上的今天
厂商技术中心
京公网安备 11010802033920号