传惠普收购计算机科学公司谈判破裂

随着消费升级的到来，大家在挑选笔记本的时候也越来越多地看重笔记本的品质亦或是续航、轻薄等。大家越来越知道自己需要的是什么，而笔记本厂商也根据用户的需求进行了细分。对于大部分白领、以及商务人士来讲，他们在意的是笔记本品质是否够高、是否更便于携带，作为生产力的工具，是不是足够好用。 　　 惠普战X：360°翻转，多面自由展示 惠普战X是一款惠普专为移动办公人士打造的轻薄笔记本电脑。它除了将惠普战系列优良的做工工艺完美继承之外，还加入了可360°翻转的转轴，使其可以拥有平板、站立、帐篷、笔记本四种使用场景，完美适应不同的工作场景。 　　 它的整体外观设计采用银色机身，铝合金材质整体做工十分精湛，轻至1.42kg，薄至16.9

据国外媒体报道，Netflix给用户提供的网络视频数量纵使没有数百万，也有成千上万了，这些视频投放在一个大的数据中心，供Netflix公司的3300万用户观看。随着视频内容的增多，用户们似乎对Netflix上传节目内容的时长也更为关心。 尽管Netflix可以为用户提供《饥饿游戏》这样的影片和《广告狂人》这样的电视剧，但实际上，亚马逊网站也给用户传输了大量的视频内容。作为电子商务巨头，亚马逊不仅提供网络电影内容，而且还利用其庞大的技术优势和经验来解决了诸多大、小企业的 云计算 需求。 因此，亚马逊也就很快地发展成为企业IT服务市场上的一支重要力量，在这个市场上，亚马逊如今已经与惠普、戴尔和甲骨文等科技巨头展开了激战。就

　　3月31日，北京——惠普公司近日宣布推出一款全新解决方案，旨在助力医疗机构提升灵活性并提高效率。 　　新的惠普数字医疗解决方案依托于惠普丰富的产品组合、解决方案及合作伙伴关系。借助该方案，医疗机构能加快实现变革和创新，提高运营效率，并有效协调整个系统的医护工作。简而言之，该方案能帮助医疗机构成为“瞬捷”企业。 　　“日益加强的法规管理和不断变化的医疗行业状况正在促使服务供应商重组、改善并且促进整个医疗系统的协调与合作。”IDC Health Insights集团副总裁Scott Lundstrom表示，“惠普提出的‘瞬捷医疗’可以帮助医疗机构应对挑战，并简化其迈向高效机构的转型之路。” 　　惠普数字医疗解决方案包括

　　原先的惠普（Hewlett Packard）于近期一分为二，其中一家便是惠普公司（HP Inc.），负责经营分家前的打印机和个人电脑业务。现在，惠普公司想要将它的虚拟现实技术带给医生，帮助他们完善诊断流程和规划手术。 　　惠普的虚拟现实设备名为Zvr，它不是类似于Oculus Rift头戴设备那样的虚拟现实硬件，而是一个23.6英寸的显示屏，连接有四个摄像头，用来跟踪用户的头部运动；一副眼镜将拍摄到的图像转换成三维立体图像；还有一支触控笔，供用户移动和拨弄这些三维化的物体图像。 　　现在，通过与 医疗软件 初创企业EchoPixel协作，惠普希望把Zvr引入 医疗 领域。EchoPi

惠普宣布了一项大规模的重组计划，以简化运营、降低成本、提高投资回报率，其中最重要的举措就是在全球总部裁员7000-9000人。 惠普在全球拥有5.5万名员工，这意味着本次裁员比例高达13-16％，不过在2018年年中，惠普已经宣布要裁员4000-5000人。 惠普称，本次重组和裁员可节省大约10亿美元的成本，而在项目、产品线方面暂无变化，但是惠普保证会有“激进、明智的行动”。 在历史上，惠普已经多次大裁员。2011年底时公司曾有34.96万名员工，之后几年陆续裁掉了超过5万人，2015年HPE(服务器业务)拆分独立，截止2016年10月31日公司员工只剩4.9万名，此后又逐渐有所回升。

以“新文印，新智慧办公”为主题的2019惠普新一代 A3 智能复合机春季新品发布会在北京昆泰嘉瑞文化中心举行。会上，惠普首次推出“智慧文印中枢”，将惠普智能文印设备、全流程解决方案与多方位服务有机结合，为企业提供经济高效的一站式文印及工作流管理体验，全新定义智慧文印，开启新智慧办公时代。 同时，10款新一代A3智能复合机新品在发布会现场亮相，为企业带来更安全、更经济、更高效易管理的文印体验。它们的发布使惠普“智，轻，彩”三大A3产品线更完善齐全，共同组成惠普智慧文印中枢的坚实基础。 惠普高层共同为惠普新一代A3智能复合机揭幕 如今，数字化技术的发展推动社会从传统的工业时代、信息时代全面转型为重视创新和效率的新智慧时

据国外媒体报道，2012年惠普公司共裁减1.78万名员工，约占全球员工总数的5%，完成了该公司去年制定的裁员2.9万人目标的一半以上。 　　据惠普向美国证券交易委员会提交的文件显示，截至去年10月，惠普全球员工总数为33.18万人。 　　惠普去年5月宣布全球裁员计划，并将裁员作为复兴计划的一部分。惠普当时制定的裁员目标为2.9万人，约占该公司全球员工总数的8.3%。惠普希望通过裁员和激励员工志愿退休来完成这一目标，预计完成时间为2014年底。 　　由于决策层的战略摇摆，惠普近几年公司发展呈现下滑趋势。 　　2011年9月，惠特曼被任命为惠普CEO，她计划通过裁员、成本削减、向潜在领域扩张等措施实现惠普复兴。然而惠普去

美国东部时间6月20日（北京时间6月21日）消息：根据惠普公司在一年前宣布的公司大规模重组计划的安排，惠普公司打算将它旗下的全球运营部分拆开然后合并到其他三家分公司中去。 在星期二的时候，惠普公司在其网站上发布了一篇新闻稿声称，惠普公司的三个主要业务分公司将接替全球运营部以前肩负的后勤和采购的任务。 惠普公司首席执行官马克赫德在去年七月份曾经宣布了对惠普公司的大规模改组计划，其中包括在公司进行大约1.45万人或员工总数的10％的裁员，仅裁员一项措施就可以为惠普公司每年节省下19亿美元的成本开支。 赫德说：“通过这次的大规模公司改组，我们可以增强公司的责任，凝聚公司的力量。” AMR Research公司的高级副总裁凯文欧马拉