新浪科技讯 5月21日消息,今日,乐视举行媒体沟通会。在被记者问到乐视今日的裁员风波时,贾跃亭表示,从去年10月乐视流动性出现问题之后,我们就在考虑组织变革,裁员也是我们组织变革的一个部分。“与其说裁员,更准确地说是人员优化。”
贾跃亭说到,人员优化会真正让我们现在的组织发挥出最高的效率,而不是存在大量的效率低下的人员,这主要是非上市体系。当然上市体系也做了比较低比例的人员优化,但上市体系依然会不断地引进非常优秀的人才,非上市体系,更多地是组织效率的提升,如何利用我们现有的团队和现有的人才,发挥出更大的价值。
对于乐视体育未来的规划,贾跃亭表示,希望能够更加聚焦,更加专注于价值创造,让乐视体育尽快达到合理的投入产出比。“乐视体育最核心的价值还是用户,如何更大规模地扩大体育会员的数量,扩大体育用户数量,这是乐视体育下个阶段非常重要的重点。”
另外,贾跃亭提到,手机是去年我们风波的导火索之一,一方面我们创造了很多的奇迹,第一年就销售了1000多万台,在业界是很罕见的,但同时由于我们对流动性管理的预判能力不足,对损益情况的判断性也不是特别准,导致后续资金的跟进不是特别及时,导致手机非常好的业务,在去年第四季度出现了准休克的状态,这也是对我们很好的一次经验教训。
贾跃亭表示,手机业务的发展方向也非常清晰——把已经积累起来的手机领域当中的核心能力整合到一起,最大价值发挥出手机产业的差异化优势。相信手机业务,肯定会给这个市场创造不一样的价值,给用户创造不一样的价值。
“希望在接下来的战略推进当中,吸取好的经验,在汽车的业务当中会有效规避手机存在的问题。从另外一个角度讲,塞翁失马焉知非福,有可能对乐视生态的长远发展是一个巨大的利好,这次看似学费很高,其实对我们来讲是非常非常深刻的一次的技能的提升,意识的提升,尤其在经营管理方面,怎么把经营管理放到非常重要的位置上来,汽车产业对资金的需求量更大。”
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