互联网企业普遍节奏快、压力大,加班更是家常便饭,而这些在互联网巨头公司中表现的更加明显。长时间的高强度工作,他们的员工身体状况如何呢?下面就随手机便携小编一起来了解一下相关内容吧。
扎心了!IT四大巨头员工身体状况排行榜:加班最狠是它
日前,华为运动健康公众号发布了《2017年IT四大巨头员工身体状况排行榜》报告。对百度、阿里巴巴、腾讯、华为四大互联网巨头的员工进行了调研,结果显示,员工身体状况并不乐观,这与长期加班、熬夜、没有时间健身有很大关系。
ps.以下所有数据基于荣耀体脂秤随机实地测量得出,仅供参考。
报告显示,员工平均身体年龄方面,阿里巴巴员工身体年龄高达32.2岁,在四巨头中是“最老”的。其次是,华为30.1岁,百度29.2岁,腾讯员工身体年龄最年轻,为28.9岁。
身体年龄比实际年龄大占比排序为:华为22%、阿里21%、百度19%、腾讯19%。由此来看,接近5个互联网人就有1个的身体年龄比实际年龄老。
体脂率超标排行榜,阿里以27%再次排名第一,华为22%,腾讯17%,百度15%。
报告还显示,50%的BAT华为员工,每天加班时长为2小时以上,其中2%的人每天加班高达8小时,拿生命在工作的节奏。而身体年龄偏老的人,每10个人有8个加班。
晚上12点睡觉的人比例中,华为员工比例高达70%,腾讯为50%,阿里为37%,百度22%。
平日不健身人群占比依次是:阿里/腾讯占比67%、百度占比65%、华为占比58%。
以下为详细报告:
以上是关于手机便携中-扎心了!IT四大巨头员工身体状况排行榜:加班最狠是它的相关介绍,如果想要了解更多相关信息,请多多关注eeworld,eeworld电子工程将给大家提供更全、更详细、更新的资讯信息。
关键字:IT 员工 身体状况
引用地址:
扎心了!IT四大巨头员工身体状况排行榜:加班最狠是它
推荐阅读最新更新时间:2024-05-03 16:47
华为新战略剑指欧洲区 三至五年员工增至1.4万
1月19日消息,据内部人士透露,华为在近日举行的2013年市场大会上明确表示,华为国际化战略发生转移,将以欧洲市场列为重点,并提出:“欧洲企业在中国市场符合华为的战略诉求”口号。 资料图片 华为早在2012年3月“第三届华为国际咨询委员会会议” 就确立了欧洲市场对于华为而言具有举足轻重的地位,紧接着华为创始人任正非与英国首相卡梅伦会面,并宣布在英国增加投资130亿美元。截止到2012年,欧洲华为为欧洲直接提供了上万个就业岗位,上缴十多亿美元税收。 华为表示,公司计划在未来三到五年内使得其在欧洲地区的员工数量由现在7000人增至1.4万人,此外,还将在芬兰建立一座研究中心专门负责新型智能手机的开发,投资7000万欧
[手机便携]
华为P20 Lite证件照曝光
近日,华为P20系列新机的发布消息已经传的沸沸扬扬了,根据目前掌握的资料显示,该系列手机预计会有P20、P20 Pro以及P20 Lite三个不同的版本。日前,低配版的P20 Lite已经在工信部网站悄然入网,证件照如下: 从资料上可以看到,华为P20 Lite的编号为ANE-AL10、ANE-TL10。尽管证件照上看不太清,但正面上方密集的传感器与听筒设计,可以猜到这款产品应该采用了“齐刘海”的异形全面屏设计。正面并未看到指纹识别器,下巴上印有HUAWEI的LOGO字样。根据此前的爆料,屏幕尺寸为5.84寸,分辨率为2280*1080。 背面可以看到后置指纹识别的设计,徕卡双摄在机身左上角采用垂直的方式排列,根据
[手机便携]
YITOA Micro Technology推出第二代汽车激光雷达MEMS振镜IC
据外媒报道,日本半导体和MEMS产品开发公司YITOA Micro Technology Corporation宣布开发出第二代汽车激光雷达MEMS振镜IC:CG0006AR,并将于2022年7月开始提供样品。 图片来源:YITOA Micro Technology
[汽车电子]
Marvell和Wilocity推出60GHz 802.11ad无线解决方案
2012年7月25日,北京讯 —— 全球整合式芯片解决方案的领导厂商美满电子科技(Marvell,纳斯达克代码:MRVL)今天携手Wilocity联合宣布推出基于802.11ad技术的三频Wi-Fi解决方案。Wilocity是60 GHz千兆级无线芯片组的领先开发商,Marvell选择Wilocity,致力于加速其针对计算、网络基础架构和消费电子领域的支持WiGig标准的无线平台的部署。 Marvell和Wilocity将携手合作推出移动性能强、轻薄型平台,同时不会降低性能和功能。该款平台具有首个真正的无线总线扩展(WBE)功能,无需电缆连接,设备不再受限于物理尺寸。同时,WiGig解决方案与Marvell市场领先的Avasta
[网络通信]
信维通信2017年预盈约10亿元,第二期员工持股计划完成认购
集微网消息,信维通信日前发布2017年业绩预期,预计2017年盈利9.5亿元~10亿元,同时第二期员工持股计划3.5亿元认购已完成。 信维通信称,2017年整体业务继续保持增长的势头,经营情况良好,全年净利润为9.5亿元~10亿元,同比增长78.72%~88.12%。而在全年4个季度中,信维通信第四季度业绩明显增速下滑,信维通信表示,这主要有第四季度部分客户产品交付延缓和降价因素,常州金坛科技园项目建设利息支出,以及2017年推行事业部制增加了1亿元的管理成本。 信维通信表示,在抓好存量产品的同时,将新产品、新技术加快导入客户,增加公司的销售及盈利能力。同时,信维通信从2017年推行事业部制,为满足客户需求,引进了大量专业人
[手机便携]
ITgroup开发自动化测试设备 用于测试电动汽车的加热系统
在 电动汽车 中,热管理起着重要作用,其中的重要组件是高压冷却剂加热器(HVCH)。据外媒报道,ITgroup开发了测试设备,用于在生产过程中对这些系统进行优化和快速自动测试。 在第一站使用热像仪进行测试。(图片来源:automotivetestingtechnologyinternational) 比起内燃机,电驱动具有一系列优势。例如,可以从零速度提供最大扭矩,并且可以在短时间内以额定扭矩的三倍值运行,从而提供非常高的加速度,并且不需要变速箱。此外,电机可在制动期间恢复驱动能量,进一步提升整体效率。与此同时,其易损件数量少,因此维护成本低且耐用。 然而,相较于内燃机,电机有一个缺点。由于缺少废热,电动汽车需要通过
[汽车电子]
太恐怖,脑电波监测员工工作状态不可行
(原标题:脑电波监测员工工作状态不可行) 据参考消息网报道,中国一些公司利用能读取脑电波的头戴装置来探测员工是否感到疲劳、走神和有压力,希望以此提高生产力。这种把无线传感器隐藏在安全帽中的监控装置实际上是利用采集的不同脑电波来解读员工的生理和心理状态,以评估员工是否全身心地投入工作,创造价值,姑且可以称为科技监工。相较于过去采用人力监工,如工头、班组长等,在管理上也许是前进了一大步,而且也有些公司采用这样的监管获取了更多利润,但是,这样的管理是否可以成为今天和未来,尤其是人类进入生态文明(信息文明)时代的管理方式,值得打一个大大的问号。 脑电波监控当然有其科学原理,但是,评定或认定一种科技发明或措施是否真的有依据和效
[医疗电子]
IHS Markit:汽车芯片短缺Q3起将缓和,2022年Q1恢复正常
市场研究公司IHS Markit预计,从去年底开始的汽车芯片短缺将从今年第3季度开始略有缓和。 由于芯片供不应求,全球多家汽车厂商上半年曾暂停汽车生产。IHS Markit表示,这一趋势将在第三季度继续,不过情况不会像第1季度和第2季度那么严重。这一方面是由于汽车厂商出于应对芯片短缺的考虑,灵活制定了生产计划;另一方面上半年由于停电、自然灾害等原因停产的半导体厂商也将在下半年恢复生产,从而缓解芯片短缺。 据报道,瑞萨重启了因火灾而关闭的工厂,预计7月份工厂的出货量将恢复正常水平。恩智浦因暴雪严寒而关闭的工厂已于4月份重新开始生产。此前,台湾的晶圆厂因缺水和停电遭遇挑战,但随着6月份降雨恢复正常水平,生产已趋于正常。 I
[汽车电子]