外媒：为了满足产能需求，苹果无视供应链违反中国劳动法

美国科技媒体The Information报道称，由于担心成本增加和产品发布延迟，苹果公司多年以来一直无视其供应链中使用大量临时工（亦称派遣工人）而违反了中国劳动法的行为。

该媒体援引一份公司内部文件称，苹果的三个主要组装合作伙伴富士康、和硕和广达在2013年至2018年期间面临遵守法律的困难，而中国劳动法规定，临时工的比例不得超过10%。去年彭博报道富士康在生产iPhone 11时违反了这一规定。

The Information指出，2014年，在接受调查的362家供应商中，超过一半都违反了临时工的相关规定；2015年3月，在184家苹果供应商中，有81家超过了10%的上限。该网站还称，这种情况在2016年至2018年的部分时间里仍在继续。2014年苹果为供应商设置了两年的时间来改善这一问题，但是到2016年进展甚微。

根据The Information援引的苹果内部数据。苹果公司高管也知道其生产策略增加了对临时工的需求。

苹果与和硕研究了两年后，苹果研究人员建议提高工资，建造更好的宿舍，减少临时工的使用并且不雇佣23岁以下的工人。然而，三名苹果前雇员表示，苹果高级管理人员不愿推动和硕作出改变，因为他们希望让供应链和市场需求来决定中国的劳动力市场环境。由于利润率微薄，这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工，因为生产活动往往受购物季和需求波动影响。

苹果在一份声明中说：“苹果致力于确保我们供应链中的每个人都受到尊严和尊重。” “工作场所权利是人权，我们的《供应商行为准则》是业内最强的，并且同样适用于我们供应链中的每个人。”

苹果补充说：“工厂有时会使用临时工，我们会对其进行密切监控，以确保遵守我们的《准则》。” “如果发现问题，我们将与供应商紧密合作，制定纠正措施计划。一如既往，我们的重点是确保供应链中的每个人都受到保护并受到有尊严和尊重的对待。”

该公司表示，具体措施包括通过突击审查来评估供应商，并评估500多个标准以确保合规性。据称，苹果去年进行了1142项评估，包括在最终组装工厂进行的评估，并对供应商员工总共进行了50000次采访，以检查他们是否获得适当的培训，了解如何表达诉求，同时采取新的措施来防止强制劳动。

这些年，针对苹果供应链劳工标准落后的批评层出不穷，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工厂工作条件，否则将失去合作机会。但是，供应商和装配商无不以生产更多手机为第一要务。富士康等组装厂，每年都会在重要假日季节雇佣数万名临时工，赶工生产，来满足iPhone的需求。

去年中国劳工观察（CLW）的报告也指出，苹果公司有责任且也有能力促使其供应链就工作环境做出基本改善。但是，公司现在却将额外成本通过供应链转移给工人，以剥削中国工人来谋利。

报告指出，临时工不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的底薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。该组织的报告还提到，临时工在工作三个月之后，可以转为工厂正式工。

不过在该工厂工作的调查人员撰写的匿名日记显示，虽说经常需要加班，但大多数工人都愿意加班多挣钱