联发科高薪招募2000人，今年研发费用上千亿新台币

台湾IC设计龙头联发科昨（12）日宣布，因应业务拓展需求，启动集团历来最大规模征才，预计招募2,000名研发人才，并祭出高薪诉求，喊出硕士毕业新鲜人年薪逾150万元、博士毕业新鲜人年薪更可超过200万元的优渥条件。

联发科目前全球员工共约1.7万人，此次启动历来最大规模征才后，总员工数直逼近2万人，随着研发大军集结，助攻集团冲刺下一波新动能。

针对此次征才对象，联发科表示，公司核心技术领域涵盖通讯、计算、多媒体三大范畴，期待包括电子电机、电信通讯、资工资科及电控动机等相关科系毕业生，对行动通讯、智慧家庭、无线连结技术、物联网及人工智能等应用有兴趣的好手加入。

联发科强调，高素质的专业人才是公司最重要的资产，因应公司持续布局5G 、AI、无线通讯、智慧物联网等关键技术领域，集团扩大征才，合计招募逾2,000名研发人才加入，规模为历年之最。

联发科也提到，除了提供具市场竞争力的薪资福利外，加入团队还拥有与全球同事跨国合作的机会，可以扩大视野，与世界接轨。更重要的是，在联发科总部就能直接参与最先进的核心技术研发，扩大技术学习的深度与广度。

身为台湾IC设计的龙头企业，联发科每年的研发费用往往牵动之后数年的技术与产品竞争力，该公司去年投入研发费用超过770亿元新台币，今年规划将逾千亿元新台币，是历来最大手笔。

联发科近期公布去年度营业报告书，根据该公司统计，去年投入的研发费用总金额为773亿元新台币，较2019年的630亿元新台币增加22.6%。

联发科的研发费用中，绝大多数都是用来支付研发人员的薪资，用人才堆起坚实的公司实力，接下来进入5G时代，而且该公司还多元布局WiFi、电源管理IC、ASIC芯片、智慧家庭等领域，对于杰出人才的需求只会更多。

联发科去年全年营收首度突破百亿美元大关。展望今年，该公司日前在法说会上预告，在产能支持下，估计今年可达四成以上的营收成长目标。

联发科董事长蔡明介提到，相信无线通讯、人工智能与安谋架构数据运算等领域将持续蓬勃发展，联发科也将持续投资关键技术，相信坚强技术组合与多元化平台产生的综效，使其在拓展各类市场时，能拥有独特的竞争优势。

蔡明介强调，联发科将秉持一贯的执行力，持续创造产品价值，并广纳全球人才，与全球半导体供应链及客户在各类产品深度合作，与客户们一同成长，以持续提高股东价值。