2022人才趋势：芯片行业跳槽薪酬涨幅超50%

半导体行业人才严重缺乏已经成为全球产业面临的共同挑战。随着集成电路产业黄金十年的到来，人才薪酬也呈现明显增长趋势。根据近日人才解决方案公司翰德（Hudson）发布的《2022人才趋势报告》预测，2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，保守估计涨幅50%，很多人会高过这个涨幅。

大量资本的涌入使得国内半导体芯片领域，研发类芯片公司兴起，有限的顶端研发人才受到追捧。在此推动下，翰德预计2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅50%。该公司指出，这个行业的人才流动“往往是一个萝卜（候选人、求职者）N个坑（公司）”，“只要他愿意动，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大概是50%。完全是想动的萝卜来选，我要哪个坑，我要增加多少收入。”

近几年芯片领域的融资事件以及金额都屡创新高，推动了对人才需求的同时，相关人才的薪酬也大幅提升。翰德表示，这些芯片企业融资后的第一件事都是招人，而且是全方位缺人，因为除了钱和领军人物之外，整个团队都要需要搭建。尽管芯片行业有工程师红利，但当这个领域有大量需求时，芯片人才还是市场争夺的对象。例如，这些企业对薪资在20万-40万的中层人才需求量很大，远远大于市场供给量。

随着国内半导体行业高速发展，更具吸引力的薪酬水平和更广阔的职业前景吸引了众多海外人才回流，以及外企人才流向本土公司和创业公司。翰德指出，高于70%的海外受访者表示近两年内有回国发展计划。高于56%的受访者更希望加入中国企业，包括国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。

报告显示，这类企业如今弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置；另外，呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。

如今“涨薪”成了各家国内企业挖角竞争对手的最直接手段，但是，“不择手段”疯狂挖角，无疑加重了整个产业的人力成本上涨。为了解决行业人才短缺，从长远来看根本解决办法还需加大人才培养力度。根据集微咨询的人才洞察报告，截止2020年，总共有28所列入国家高校示范性微电子学院的高校，其中支持建设示范性微电子学院的高校9所，支持筹备建设示范性微电子学院的高校19所。

截止去年11月，教育部公布了全国首批集成电路科学与工程一级学科博士学位授权点名单，18所高校分布在北京、上海、江苏、浙江、福建、湖北、广东、四川、陕西等省份。除了高校以一级学科建设的抓手培养人才之外，相关部门也在探索联合培养模式，期待集成电路的“人才之渴”能够尽快获得缓解。