从中国最好的大学之一获得微电子学位后，亚当在上海找到了一份中国最先进的芯片制造线的工程师工作。每天早上7点或下午2点起床，换上色彩鲜艳的全身套装，把手机放在储物柜里，开始了将近10个小时的轮班。亚当几乎是中国经济规划者的理想年轻人：随着中国寻求摆脱对进口芯片的依赖，它指望像他这样训练有素的专家掌握建立本土半导体供应链所需的复杂技术。但经过多年的努力，他拒绝了内部晋升，并于去年冬天转投附近的一家芯片设计公司。他的新雇主给了他很大的加薪，他可以告别流水线和夜班，像一个典型的白领一样坐在转椅上。“现在我在改变职业道路后在办公室里有点初级，但我并不后悔，”亚当说，他可以随时使用他的手机。他匿名与 Sixth Tone 进行了交谈，因为他无权向媒体发表讲话。他是众多人中的一员。据行业专家和高管称，随着中国加大对国内芯片制造的追求，该行业正在失去像亚当这样经验丰富的专家。
如果您正在阅读有关 Apple 或华为产品的故事，那么驱动它的芯片是由公司自己设计的。这是一项具有挑战性的任务，主要由专业公司执行，或者由一些世界上最大的电子制造商在内部执行。但与运行先进的半导体制造厂（通常称为“代工厂”或“晶圆厂”）相比，它显得相形见绌。多年来，芯片上的组件一直在变得越来越小，这使得公司可以在更小的空间内打印更多内容，并制造出运行速度更快的计算机。先进集成电路 (IC) 上关键组件的尺寸已降至 10 纳米以下——仅为原子尺寸的 100 倍左右。世界上只有少数几家公司——台积电（TSMC）、美国的英特尔和韩国的三星——能够制造接近尖端的芯片。几代芯片技术以其近似尺寸命名——22纳米可追溯到2012年，14纳米可追溯到2014年，而目前的5纳米是台积电在2020年首次商业化生产的。尽管中国拥有数百家具有竞争力的芯片设计公司，包括手机制造商华为和 Oppo 以及互联网巨头腾讯的子公司，但它只有少数几家主要的半导体制造商，最着名的是上海的中芯国际 (SMIC) 和华虹。他们落后台积电和英特尔几代人。多年来，中国领导人一直担心该国对进口半导体的依赖，但在 2019 年，当美国禁止向中国领先的科技公司之一华为销售时，这个问题的优先级飙升。禁令出台后，该公司一直在努力寻找关键组件，预计其 2021 年的收入将比一年前下降 28.9%，因为美国的制裁继续打击该公司。作为回应，中国加快发展国内产能。根据半导体行业协会的数据，在过去 20 年中，北京已为中国的芯片制造商提供了约 500 亿美元的补贴。此外，从2020年起，中国将对28纳米以下工艺技术的芯片制造商免征所得税10年，并允许芯片制造商在2030年之前免税进口设备和材料。2014年成立的中国国家半导体投资基金已筹集迄今为止，总计 560 亿美元。根据半导体行业协会的研究，被称为“大基金”的基金已投资 390 亿美元，其中近 70% 投入了 IC 制造业。
芯片制造工人在 2021 年被人力资源和社会保障部列为最需要的 100 个职业。但企业在留住训练有素的工程师方面遇到了更多困难。“虽然建设国内生产线已成为中国的当务之急，但制造商，尤其是代工厂，现在正面临严重的人才流失，”一位代工厂高管表示。随着IC产业的快速扩张，半导体人才也越来越紧缺。由于企业渴望拥有半导体背景和经验丰富的人才，因此很容易从制造业跳到薪酬更高、难度更低的设计工作。IC 设计服务商MooreElite的一项调查发现，2021 年初芯片制造商雇佣的每 100 人中，就有 14 人在上半年离职。此外，根据一组行业协会发布的《集成电路产业人才2020-2021》白皮书，到2023年，中国仍将面临超过20万半导体专业人才的短缺。即使是中国最大的芯片制造商中芯国际，也面临着人员流动率高的问题。中芯国际2021年企业社会责任报告显示，从中芯国际离职的员工中，近70%来自中芯上海总部和北京办事处。中芯国际的大部分晶圆厂位于上海和北京，包括其最先进的三个工厂。“在过去的两年里，越来越明显的是，芯片制造工程师正在离开晶圆厂，涌入 IC 设计公司，”活跃在问答网站知乎上的芯片专业人士文革说。他告诉 Sixth Tone，他收到了数百条来自学生和经验丰富的芯片工程师的关于知乎的职业建议。他们中的大多数人都对在 IC 设计中寻找更好的报价感兴趣。
他们经常换工作赚更多的钱。亚当的职业生涯从晶圆厂转向 IC 设计公司，几乎值得加薪 80%。作为一个渴望在上海定居的新婚夫妇，他发现这个提议是不可抗拒的。尽管得到了中央和地方政府的大力支持，但中国的代工厂仍面临着非常有限的预算。这些设施需要大量的前期投资，并且需要数年时间才能收回成本。有些项目失败了。一位半导体基金经理告诉Sixth Tone，除了政府和国企，几乎没有人有能力也愿意投资代工厂。晶圆厂主要依赖国家资助，运营节俭。这意味着在设备和材料上花费以运行和扩大生产线，同时节省人力资源。晶圆厂工程师与其他芯片公司之间的薪酬差距不断扩大。招聘平台 51job.com 在 2021 年对领先半导体公司的一项调查显示，制造业员工的收入增长几乎是不同半导体行业的一半，每年增长 10% 至 15%。“我的许多同事也无法拒绝如此诱人的加薪，”亚当说，“我们放下了我们的激情和使命，打破了美国的扼杀制裁，我们都只是普通人。”晶圆厂和设计公司不同的工作环境也简化了人才的决策。工厂通常在三班倒的情况下昼夜不停地运转，周围是嘈杂的机器和令人窒息的空气，但亚当的新工作让他在明亮舒适的办公室里正常工作，每天上午 10 点到下午 6 点轮班工作。
人才短缺是中国芯片供应链自力更生道路上的一大障碍。去年11月在上海的一次会议上，中芯国际创始人Richard Chang Rugin表示，“资金和政策支持不再是问题”，而是行业缺乏人才。他说，人员配备是中国提高半导体自给自足的最重要、最棘手的问题。金融公司华兴资本半导体研究部负责人 Szeho Ng 表示，人才“根本不是一个话题……直到中国从 2010 年代中期开始更加积极地推动芯片行业自给自足，”他补充说，中国已经未能实现2020年芯片自给率达到40%的目标。研究公司IC Insights预测，到2025年，中国生产的芯片仅占其半导体市场的19%，与北京70%的目标相去甚远。在中国先进芯片生产线上工作的工程师桑迪表示，将预算主要花在机器上可能是短视的。她说，由于先进机器的进口有限，他们正在研究使用专为 28 纳米工艺设计的机器制造更先进芯片的技术。她说，设计这样的技术需要有奉献精神和才华横溢的工程师。
制造业人才的短缺不太可能很快缓解。温说，大学生在找实习和毕业后的工作时，都会避免去晶圆厂工作。此外，由于实验场地和设备成本高昂，许多高校无法提供教学生产线。经常收到学生职业咨询的温说，工科学生要么远离专攻制造的专业人士，要么准备在毕业前通过自学和培训课程转向互联网公司的IC设计或编码。上述代工厂高管表示，增加芯片制造行业个人的福利可以缓解这一问题，“例如提供户口和减免员工税”。户口是一种户籍制度，可以享受区域社会服务和其他福利。研究公司 Counterpoint 的技术分析师 Neil Shah 建议，有半导体制造雄心的国家必须制定整体战略，以提升现有人才库的技能，包括投资高等教育博士项目以及与行业建立合作、伙伴关系和交流项目等举措- 领先的公司和全球大学。“这将是一场马拉松，而不是短跑。”晶圆厂的许多工程师都将希望寄托在领先的公司上，以重塑该领域。华为目前正与IC制造商合作建设晶圆厂。桑迪希望这家大公司的支持能够提供有竞争力的薪水。“我很兴奋。华为的员工很苦，但他们得到了一大笔钱，”桑迪说。“如果公司提供这样的工资和激励措施，最聪明的大脑很快就会聚集在一起。”
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业内人士：中国芯片制造商面临严重的人才流失
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