电子行业！又一起并购后的大罢工事件！
导语：企业之间达成并购后，随之而来的就是员工安置的问题，这几年半导体行业的并购合作频频，因并购引发的员工罢工事件也不断发生……
2016年6月初，安森美收购苏州仙童半导体公司（后更名为快捷半导体），在对员工赔偿方面，快捷半导体（苏州）称“你们有问题找政府”，而引发全体员工罢工维权，现场情况一度难以控制，并传有员工当场昏迷，以致警方出面维持秩序。
2016年6月，建广资产27.5亿美元收购恩智浦半导体业务部门，在员工关系交割方面未能妥善安排，恩智浦半导体业务部门员工要求买断工龄，再重新签约，并集体在公司餐厅罢工。
5月22日，国巨以收购普斯电子而刷屏，5月25日，普斯电子以员工罢工而刷屏！
又一起并购案后的罢工事件
2018年5月25日，据来自普思员工爆料，普思东莞工厂员工尤其是一线的工人在举行罢工，其目的主要是关于收购后的赔偿问题。然而为什么要求赔偿以及要求怎么赔偿，暂时还未得到具体信息。
2018年5月22日，国巨宣布以7.4亿美元（47亿人民币）并购美国普思电子(Pulse Electronics)100%股权。并表示收购后将以普思电子现有经营团队及据点维持正常运作。
企业并购重组后可能随之而来的就是结构调整，员工未来去向和补偿问题往往成为员工集体罢工的理由。
此次国巨通过收购普思电子，是进一步完善了在汽车电子和工业规格立基型市场的布局，同时国巨的整个业务板图与普思电子也没有重叠之处，而国巨此前也曾表示：“收购后将以普思电子现有经营团队及据点维持正常运作”。
所以国巨主动裁员的可能性几乎没有，这笔看似双赢的收购合作，却在5月25日引发员工大罢工，以维护自身利益。
从员工的角度来讲，公司有必要正式公布收购之后员工的安排情况以及说清楚相关赔偿问题。可以从员工愿意留在公司与员工希望解除劳动合同两个角度来看。
一、员工愿意留在公司继续从事原来的工作，有哪些问题需要解决？
1、公司是否应该正式公布确定日期重新签订劳务合同。
2、重新签订劳务合同，是否能够保障员工原来的综合收入，如加班制度、奖金制度等。另外原公司的工作年限是否会被计入到新公司。
3、收购后，新公司会不会发生工作条件、福利待遇等变化，如何给予员工保障？
4、新公司新文化，工作条件可能会发生变化，福利待遇可能会受到影响，因为是需要承担风险的，所有原公司是否应该给予补偿方案。
二、员工因为不能接受新公司的文化，希望接触劳务合同并不与新公司重新签署劳务合同，这种情况原来公司是否应该给予相应方案，补偿员工损失。
从企业的角度来讲，他们最有可能认为自己的处理很合理。一是以现有经营团队及据点维持正常运作，已经表明公司不会辞去原公司员工，所以不存在裁员补偿问题；二是新公司与员工重新签订劳务合同是迟早的事；三是对新公司与原有公司，有文化环境和工作条件变化很正常，员工应该接受。
这就导致了收购之后，新公司、原有公司与员工安置之间的冲突。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律，如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。
并且如果是员工主动提出辞职的话，公司是可以不用支付劳动者经济补贴的，所以如果员工希望能够得到经济补偿金，就需要由单位提出解除劳务合同。经济补偿金的标准为：工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不足一年的按一个月计算，工作不满六个月的，按照半个月计算。
虽然说，国巨收购美国普思电子之后，仍将维持现有的经营团队及据点，但具体的员工调整方案并没有及时公布，这也引发了员工对于工龄及赔偿等问题担忧，这也是爆发罢工风波的最主要原因。
关于此次罢工事件，芯师爷将持续关注最新动态。
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