电子行业的稳健发展把业内失业率控制在了2%以下。这个时候，电子公司想要使工程师少跳槽会比较困难。企业如何保障自己的工程师不去寻求更利于自身发展的沃土？怎样使工程师心甘情愿地为自己工作呢？
EE Times通过电话、电子邮件或个人拜访的方式对美国的十几位工程师和经理人的进行了采访，结果发现许多情形下，工程师们跳槽是因为他们认为新工作比现有职位能带来更大的刺激、更高的认可、或更多的机会。有时候，他们完全是由雇主们无法控制的因素而导致辞职的。
图1: 您的公司使用什么方法挽留工程师?
图2: 在您的公司，使一位新雇佣的工程师能够创造价值一般需要多长时间？
图3: 您的公司替换一名工程师一般需要多长时间?
图4: 您的公司采用哪种途径来招聘工程师?
图5: 您发现哪种方法招聘工程师最有效?
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