人工智能行业发展之殇 核心人才严重缺失

　　人工智能究竟有多火？先来看看产业布局，国际方面，谷歌、微软、亚马逊等科技巨头，在大数据、计算能力、算法等领域均有深入布局。国内方面，百度、腾讯、阿里、华为也在紧锣密鼓的部署“战线”，并推出搭载AI的各种智能硬件。

　　人工智能的火速崛起，也带动了资本市场的快速跟进。高盛数据显示，05-08年，投资AI出现第一波小高潮，09-12年投资出现放缓，12年至今，投资AI的VC总量始终维持高位……

　　伴随着霍金一次次“人类被超越”的“警示预言”，人工智能这艘科技“巨轮”全面启航，并朝向我们生活驶来。随着“机器学习”等技术成熟，大有颠覆生活百态的趋势。在融入AI智能技术后，智能音箱、AI电视、智能冰箱都在成为人机交互与智慧家庭的新入口。

　　在第十六届中国互联网大会上，工业和信息化部部长苗圩表示，新兴科技产业应加强关键核心技术的攻关突破，加快人工智能、虚拟现实等技术的研发和商用。这个信号意味着，以AI等新兴科技为首的发展风向标，正在逐渐融入国家政策，并成为发展扶持对象。

　　人工智能产业发展看似一片美好，但实则暗流涌动，充满了不确定因素。究其根源，在于复合型人才的缺失与流失。

　　先天不足，人才难觅

　　人工智能人才究竟有多抢手？

　　在今年6月发布的《全球AI领域人才报告》中显示，全球AI人才需求3年翻了8倍，从业者达190万。在中国，AI总人才超过5万，排在世界第七位。单从人才结构看，十年从业者38.7%的占比远低于美国71.5%。同时，中国AI人才基本集中在京、沪、广、深这样的一线城市，在二线、三线城市中，不仅AI人才少有，甚至连AI创业公司都寥寥无几。

　　北京某猎头公司总经理刘女士告诉记者，人工智能应届毕业生的起步月薪资在12.5K以上，毕业3年的AI岗位人员平均月薪可达25K。

　　“不仅是资本市场的香馍馍，人工智能也成为新兴科技产业的‘扎堆地’。不仅在AI领域，在任何一个行业，人才都是发展的刚需。AI领域人才缺口大，依靠自主培养需要六年以上，创业企业显然等不及。薪资诱惑、人才缺口、行业竞争，多重要素决定了中国AI产业人才的现状——稳定性差、流动性强。”清华大学经管虚拟现实及人工智能产业研究院主任研究员文钧雷表示。

　　同时他还指出，人工智能涉及心理学、语言学等多种学科，我国当前AI人才构成以计算机、自动化等理工科为主，AI人才还面临着学习和转型，这个过程也需要创业企业为之“埋单”。“人工智能绝不仅仅是算法和程序的拼凑，作为产品化发展的技术支撑，设计者需要具备人文素质，这方面我们还有很长的一段路要走。”

　　头部效应，代价极大

　　在人工智能创业圈中，有这样一种说法，“快一分钟”和“慢一秒钟”或许是两种不同的结果。人工智能之所以受到众多创业公司、科技巨头的热捧，还在于这个行业具有明显的“头部效应”，即谁先掌握了产业转型与人工智能技术的融合，谁就有望成为下一个被跟风的对象。

　　“今日头条就是很有代表性的案例。人工智能与新闻资讯融合后，大数据可以精准判别用户阅读偏好，在实现个性化推送后，增强用户交互粘性。因此，今日头条成为渠道商和资本市场看好的平台，成功实现‘吸金’。”文钧雷介绍说。

　　在行业快速发展同时，还有一个不得不注意的“现象”。在2016年，人工智能创业公司的成立数量开始减少，这也意味着第一波初创型人工智能公司的布局已完成卡位。由此不难推测，在“有数”的企业和人才前，面对“无尽”的市场需求，需要创业团队付出更多。

　　聂磊(化名)是一家人工智能公司的高级工程师，为了完成公司一个重要项目，他已经连续两个月没有在11点之前回到家了。在接受记者采访时他坦言，因为压力大和频繁加班，自已妻子已经有了“意见”。另一方面，聂磊自已也感觉到，长时间加班和熬夜，自已的身体开始吃不消了。

　　“真的是没有办法，在我们这个圈子，你只要慢了一步，就可能失去一轮融资机会。几乎所有AI创业公司都一样，加班、熬夜、出差是家常便饭。你想‘出人头地’，对不起请牺牲你的时间。想依靠其他的捷径成功，不好意思您想多了，因为这个圈子大家都是一样的，所以很公平。”聂磊表示。

　　日前，一位95后“程序员”的霸气辞职信刷爆朋友圈，矛头也直指大数据和人工智能等创业公司加班之弊。在这封言辞激烈的辞职信中，这位程序员不仅历数了创业公司计划多变、跨级管理、福利单一等诸多问题，更是对公司的加班文化一顿炮轰，这种靠牺牲员工健康来获取企业发展的做法自已无法接受。

　　透支身体，健康堪忧

　　来自某健康险保险公司出具的《中国企业员工健康状况和医疗福利报告》显示，中国企业员工生命力年龄平均比真实年龄老5.7岁，只有1.5%属于年轻态，大部分属于衰老状态，近60%的受访者患有慢性疾病。在2016年发布的《北京白领健康调研白皮书》中，颈椎病、超重/肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的十大常见病。

　　另据公开数据显示，国内62.27%白领认为自已存在“过劳肥”现象，69.81%白领认为自已存在“过劳衰”现象。

　　需要指出的是，在大数据、人工智能、物联网等新兴科技产业，员工健康问题更是堪忧，这个领域的从业者既是收入“金字塔”的顶端，同时也是亚健康人群的“先驱”。

　　“常年身处在高危、高压、精神负荷等压力下的工作人员，身体状况普遍很差，这个现象在科技型企业身上尤其突出。一方面，这些企业加班、熬夜频繁，很多男性员工还有吸烟、饮酒等习惯，不仅人体生物钟、新陈代谢紊乱，同时很多生理习惯伤及内脏；另一方面，比如程序员，他们不仅加班、熬夜，还要承受很大的精神压力，由此导致的失眠、脱发等现象也屡见不鲜。这些打工者往往依仗年轻作为资本，其实是给自已的身体健康种下了隐患。”北京某三甲医院一位不愿透露姓名的主治医师在接受记者采访时这样表示。

　　据了解，在日本和美国，“过劳肥”等现象将作为职业疾病被企业“强行干预”，比如男性腰围检测不得超过85厘米，女性不超过90厘米，超过者需强制减肥等。但在中国，尤其是新兴科技产业，完善的员工福利保障机制尚未形成。从员工角度来看，针对健康管理的福利机制还是一片空白。

　　“我们这个圈子收入比一般行业要高，但健康普遍很差。得个小病自己还能承担，但最担心得大病。虽然目前的薪水比较高，但万一得个大病，面对动辄几十万甚至百万的医疗费用照样抓瞎。很多高新人才的饭碗，其实比想象中的要难端。”北京某人工智能公司品控人员刘强说。

　　加班、熬夜是AI等高压行业通病。去年春雨医生创始人猝死的消息已经给所有创业公司敲响了警钟。遗憾的是，市场竞争也在不断加剧，大数据、人工智能等创业团队必须迎头赶上才能立于不败，对于这些“血淋淋”的教训，只能“硬着头皮”继续拼。

　　对于AI创业公司来说，在比拼业务能力、创新能力、营销能力等同时，也要兼顾公司文化建设与员工忠诚度等平衡。通过建立完善的员工健康福利保障机制来留住核心人才，增强公司凝聚力，是一个不错的选择。

　　眼下，五险一金显然无法满足新兴科技圈层的健康保障。现有的团险也只能满足意外、重疾、小病补充医疗等，针对动辄几十万甚至百万的大病住院治疗等，这一切行业痛点，有望被保险极客率先打破。

　　据保险极客联合创始人兼COO李硕介绍，公司面向大数据、人工智能、云计算、物联网等高新科技产业量身定制的企业全员百万医疗福利保障计划将在下周推出。届时，企业全体员工都将实现小病补充医疗，大病百万报销，并解决人工智能行业之痛，保障员工健康生活。