出现这几种情况要毫不犹豫的辞职

辞职对于职场人士来讲，可不是个小事，所以必须非常的慎重，存在以下六种情况才可以考虑豪不犹豫的辞职，否则宁肯委屈先干着，你不要急于这一时的冲动。下面就随手机便携小编一起来了解一下相关内容吧。

【1】与自己的领导矛盾不可调和

不管是因为领导还是因为你个人，出现这种情况，不要再做过多的努力了，比如调岗啊，找第三方调节啊等等，这些都解决不了根本问题，出现这种情况，要么自己心胸狭窄，要么领导心胸狭窄，要么两个人都狭窄，与自己低头不见抬头见的领导搞到矛盾不可调和，你说说这种情况下再去做这份工作有意思吗?

【2】单位出现比较严重的违法违规损害员工利益的事

比如这个单位长年让你加班，当时承诺你的加班费成了泡影，其它的象以绩效管理为名克扣工资，隐性加班成习惯等等。

【3】公司的经营出现致命性的问题

所谓致命性的问题，就是公司已经陷入到了一场较大的危机当中，几无反身的机会，如果你不是公司的骨干，或者是公司的高干，或者是公司的重要股东，这个时候可以选择离开了哦。

【4】在这里干着总是感觉不如意，这个时候一家你理想中的单位向你发来了橄榄枝

这种情况下，如果你对向你发橄榄枝的单位真的向往已久，现在终于有机会了，那就不要再犹豫了，实现自己的目的和理想不一直是我们的理想吗?

【5】严重背离了你的职业目的和职业方向

你有非常完善的职业规划，但你现在的工作与你的职业规划发生了冲突，这个时候你要么辞职寻找目标职业，要么改变你的职业规划。

【6】是到了单位里的职业发展天花板迟迟打不破

也就是在这家单位里面，你的发展空间已经非常有限，再往上走的机会几乎为零的时候，还是选择一个能打破职业发展天花板的单位而许放弃现在的工作，除非你非常热爱这份已经没有更高发展究竟的工作。

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