英特尔欲破CEO接替者难题：考虑外部聘用

　　尽管英特尔的愿望没有实现，但该事却透露一个信号：为现任CEO欧德宁寻找继任者十分困难，英特尔考虑改变惯例，强化管理层。在英特尔内部，最有可能接任欧德宁的是副总裁马宏升(Sean Maloney)，他于一年前中风，现在还在康复中。另一位潜在接任者帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)于2009年离职前往EMC。

　　在最近一段时间里，英特尔面临华尔街的压力，它需要证明公司在快速增长的智能手机市场也能成功。

　　托德·布拉德利拥有丰富的经验，在2009年加入惠普前，他是移动设备制造商Palm的CEO。就在去年马克·赫德被迫辞去惠普CEO职位后，托德·布拉德利被视为CEO职位的候选者之一。但最后惠普CEO职位花落SAP前CEO李艾科。

　　自此之后，在电脑界就一直流传着各种关于托德·布拉德利去向的消息。

　　英特尔的女发言人劳拉·安德森(Laura Anderson)拒绝评论此事，只是说现在讨论英特尔CEO继任者还太早，因为欧德宁只有60岁，65岁之前都不会退休。安德森说：“我们需要一个处在黄金时代的CEO。”她说欧德宁正在公司“开发”下一代领导人。

　　一般来说，英特尔会先提拔一名COO，然后让COO接替CEO职位。

　　英藉高管马宏升（Maloney）于1982年加入英特尔，2009年英特尔改组，马宏升成为领跑者，它主管英特尔产品集团的业务运营。他还与David Perlmutter成为英特尔架构集团联合总经理。David Perlmutter同时也是产品开发总裁。　　

　　问题在于马宏升的身体健康是否会影响继任。今年一月他回到英特尔后只是部分时间上班。

　　消息人士说马宏升依然是英特尔CEO的候选人之一，目前英特尔也没有寻找CEO。

　　尽管英特尔对马宏升的康复抱有希望，但依然会准备替代方案，既包括内部提拔也包括外部聘请。