头大的HR，盘点那些作大死被开除的员工们

招了个小姑娘，待遇福利HR已经都落实了。到我这里报道。带她进实验室了解一下工作环境。下面就随手机便携小编一起来了解一下相关内容吧。

1.招了个小姑娘，待遇福利HR已经都落实了。到我这里报道。带她进实验室了解一下工作环境。

看到辐射标志跟生化标志就死活要离职。

离职前悄悄的跟我说。。。。。。

“我知道你们这是黑工厂，污染辐射大，所以才来大陆建厂。你要不给我办离职我就举报你们!!!”

听的我头疼。

姑娘啊，你这211材料专业毕业的没见过X光机吗????那生化标志贴的柜子叫危险化学品安全储藏柜!这特么是实验室标配啊!!!

公司规定，一旦入职手续办理后离职最少一个月。当然你也可以急辞，但是公司将会把你的名字登入一个黑名单。不幸的是这个黑名单是很多企业共享的。基本你这辈子跟这些企业无缘了。

我跟小姑娘苦口婆心的说了半天，并承诺这离职前一个月她就坐在办公室呆着。

我特么越解释那姑娘越特么觉得我们是黑公司。

最后，去你大爷的，你爱怎么样怎么样吧。

从此跟HR的说应届毕业的不要。没得商量，谁的师弟师妹都不行。

后来偶然机会认识小姑娘学校的相关专业的一位老师，谈起此事。老师感叹，国内很多大学实验室有，但是有些设备实在没法给学生玩。我们这个级别的X光机烧一个端子就顶实验室半年经费了。

2.再说个海归的。

某美帝大学博士妹子。直接海外总部招聘回国工作的。

来上班一周后，无故离职。。。。。。

全球HR反馈信息是说工作压力太大。。。。力太大。。。。太大。。。。大。。。。。

外资企业HR很关注这类事情。报告逼着我写了n份，就怕出现排斥新同事等等问题。最后，那妹子精神出现问题。。。。这事才算了。

典型的读书读傻了。

3.最后说个我被戏耍的。

一哥们，从面试我就钟意的不行。专业理论扎实，实践经验丰富。从HW跳槽来的。

入职前我给开了一个他这个级别最高的工资。

结果小兔崽子在我这干了半年，打了个愉快的暑期工就跑了。。。。。

现在美帝自己创业。

不过那小子是个人才。跑了，你也恨不起来他。一直跟我有联系。

在这里给外企新人分享几条经验

大型外资企业千万别玩急辞。同行业乃至产业链有头有脸的企业都有个共享的黑名单。上去了，你就够呛能下来了。

排挤新人跟性骚扰永远是外企hr的高压线。千万别碰。谁碰谁死。不管你是哪个国籍。

别信外企可以直言不讳。当着所有人跟老板拍桌子再有理你也干不长。知道给领导台阶下，这件事所有企业没什么不同。

我是做技术的，带个team。你可以关起门来跟上边领导单独拍桌子。但是永远不要给你的团队脸色看。没他们，你什么都不是。

刚开始带team时，请务必夹起尾巴做人。有些做技术的老同志虽然学历没你高，职务没你高，但是有些东西没他你就是玩不转。

对待老同志要尊重。对待自己同龄人，不管加班多晚，也请大家吃个夜宵。

遇到有人工作失误，不是重复性的失误就单独提醒人家。真要严重到要公开说，请不要点名。没有人想故意把事情做不好。如果真有这样的，请赶紧把丫处理掉。

尽快形成自己的团队风格。团队风格一旦能达到你的要求，你可以省心很多。

一定要替底下人背锅!无条件的。于情，人家一个月多少工资，你多少工资?你以为比底下多拿那么多工资是白拿的?于理，你自己的团队出了问题是不是你的失职?

替底下人背了锅别特么到处宣扬。就那么大的工作圈子，你背了锅谁都知道。到处宣扬反倒让人看不起。

路遥知马力，日久见人心。

当然也别特么把团队带的除了你别人的话都不好使。那特么你离滚蛋也不远了。

别什么家长里短的破事都跟单位说。跟媳妇吵架，跟父母拌嘴这事少在单位说。没人真的关心你是不是家庭和睦，更多的他们只是拿过来做谈资而已。

年会尾牙什么的不要端着架子干什么扫兴的事。我同事都知道我平时滴酒不沾的。历年年会我就没清醒的离开过。领导敬酒你得接着，自己下面的敬酒你不光接着还得喝的大家都开心。

我这边的湖南妹子我是怕了，真心的，平时不显山露水的，一个个都是黑丝软妹子。到了年会酒局，不给你喝趴了不算完。我都被明码标价了，替我挡酒，喝杯白酒50，啤酒一瓶50。就这样哪年年会我都得掏个千八百的替酒基金。

你要明白，领导敬酒只是惯例。如果你的团队也闹你喝酒那是一种福分。其中滋味自己体会吧。

过年安排请假回家这事，再好的私交都别徇私。不然你会死得很难看。今年该谁过年休假就是谁。除非他自愿把机会让出来。

最关键一点。能邮件说的事，千万别口头说。不管是部门会议还是大例会。邮件不要乱删，工作邮件一律保存。此乃撕逼利器!我用这招奠定了在中国区无人能敌的地位。

特么的平时称兄道弟，一但生产任务完不成大老板问责了，部门经理之间就各种甩锅，撕逼。

这种时候你啥都不用说。把往来邮件cc给大老板。其他的就不用你管了。

不管多重要，或者多不重要的邮件。再急也好，写完了放三分钟。再看一遍，再检查一遍。收件人是不是你要给的人，尤其是在别人邮件基础上回复的那种。我经常看到新人发错邮件。。。。。

老板不在乎多等三分钟，老板在乎的是不要看到你一遍一遍的更改已经发出的邮件。

重要的邮件标题不要写的太官方。比如请假标题就写某某因什么需请几天假。详细的可以写内容。连我每天差不多收200邮件，大部分是各类数据，不可能每个邮件都能一眼看到的。

别有侥幸心理，不管是对你自己，还是对你的团队。莫伸手，伸手必被捉。也别让别人对你有侥幸心理。有些事可以不当时点破，但是你一定要让对方知道这件事你在看着。

别跟同事谈恋爱，不管她是你的上级还是下级。真是两情相悦就牺牲一个，换部门吧。

出口伤人容易，抹平心结难。声音大小不是解决问题的依据。

所有不以解决问题为目的的争论，都是耍流氓。对错很多时候在当时真的不重要。把事情解决才是争论的目的。

就到这了，职业生涯一人一看法。

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