IC人才匮乏怎么破？上海华力在SEMICON展会首设HR展位

3月14-16日，SEMICON CHINA 2018在上海新国际博览中心拉开了帷幕。在本次展会中，集微网记者注意到上海华力微电子有限公司（简称“华力”）在展区中设立了 HR 展位，直接在展会现场面试招募贤才。这是华力首次直接在展会中招聘人才，职位包含技术、管理等岗位。

华力是国家“909”工程升级改造项目承担主体，拥有中国大陆第一条全自动 12 英寸集成电路芯片制造生产线（华虹五厂）。目前在浦东康桥建设的第二条 12 英寸生产线（华虹六厂），已于 2017 年底完成基建工程，预计 2018 年下半年完成工艺集成并试生产。

随着华力新厂投入试生产，人才的招聘也变得越发迫切。据华力透露，去年9月至11月，华力巡回了全国包括清华大学、厦门大学和南京大学在内的 28 所高校进行专场招聘，今年华力还将持续扩大招聘范围。此次SEMICON CHINA期间，华力除了在展会中设立 HR 展位，还将前去中科院上海硅酸盐研究所、上海同济大学、交通大学，以及华东师范大学进行校园招聘。除此之外，今年的校园招聘行程也在陆续确认中。

上海集成电路企业面临人才匮乏困境

实际上，不只是华力，上海集成电路企业都面临着人才匮乏的困境。据集微网了解发现，原因主要体现在以下两个方面：

首先，整个集成电路产业人才缺失严重。经过多年的发展，我国培养出了一批人才队伍。但是无论数量还是质量，都不足以支撑当前产业快速发展的需要。具体来看，中国大陆当前的人才现状主要存在两个方面的问题：一是缺乏高端人才；二是集成电路领域的基础性人才同样缺乏。

根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到 2030 年将扩大 5 倍以上，对人才需求将成倍增长。目前我国集成电路从业人员总数不足 30 万人，但是按总产值计算，需要 70 万人，人才培养总量上严重不足。

此外，上海集成电路厂商越发不具备地域优势。据国际半导体协会（SEMI）预估，2017年到2020年全球将有62座新晶圆厂投产，其中将有26座新晶圆厂座落中国，占比达42%。由于这些晶圆厂将分布于厦门、泉州、成都、南京、上海和宁波等各个地方，“就近原则”将成为集成电路人才首选工作地点的方式，北上广深的高生活成本使其不再具备地域优势。

中国正不断引进海外高端集成电路人才

毋庸置疑，人才是发展集成电路产业的核心要素。为了缩小与欧美日等发达国家在集成电路领域的差距，中国半导体厂商正不断地从各地引进高端人才。然而，目前有部分海外媒体却借机炒作夸大，称中国 IC 企业在大肆地不正当“挖角”，借以阻止行业人才的正常流动。

事实上，古往今来，历史上那些集成电路产业进入快速成长阶段的国家和地区，都引进过大量外部人才。这是快速弥补人才缺口、改善人才队伍结构的通用手段。

中国是全球集成电路产业上发展最快的区域。随着《国家集成电路产业发展推进纲要》的发布，近年来中国集成电路产业正在掀起一轮快速发展。据统计，目前国内主流晶圆厂共有 22 座，其中 8 英寸厂 13 座，12 英寸厂 9 座，正在兴建中的晶圆厂超过 10 座，包括 3 座 8 英寸厂和 10 座 12 英寸厂。未来新增加 12 英寸晶圆产能将超过每月 90 万片。

受此影响，中国对于各类型的高素质集成电路人才的需求不断增加。为了吸引人才、留住人才，中国政府还出台了一系列周到全面的配套政策。比如在职业上提供更高的发展空间，在生活上给予更高的待遇，甚至承诺解决子女教育问题等，对于需要的人才表现出了极大的诚意。

与此相反，欧美日等发达国家的集成电路已然是成熟产业，行业增长率也随之放缓，其对于集成电路人才的需求也会放缓，进而导致吸引力下降。而中国台湾地区由于当前经济整体低迷，甚至有消息指出部分企业的工资已连续 10 多年没上涨过。这也是中国吸引海外高端人才的又一重要因素。

基础性人才还得依赖产学研

短时间内，虽然海外引进人才可以弥补一定的国内半导体产业高端领军人才缺口，但是对于基础性人才，就要依靠加强大学教育与企业的培训能力。清华大学微电子研究所所长、中国半导体行业协会 IC 设计分会理事长魏少军教授曾特别指出，解决我国集成电路人才不足问题，要抱着改革的心态，通过供给侧结构性改革的方式，改变当前存在的机制体制问题。只有这样才能建立起长效的发展机制。

目前，中国政府相关部门与集成电路企业已经认识到这一问题的重要性。包括教育部在内的六部门发布《关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知》，支持北京大学、清华大学等 9 所高校建设示范性微电子学院，北京航天航空大学、北京理工大学等 17 所高校筹备建设示范性微电子学院，旨在尽快满足国家集成电路产业发展对高素质人才的迫切需求。

在企业层面更是十分重视人才的培养。包括紫光集团、中芯国际、华力等在内的公司都积极通过企业内部培训，以及参与微电子学院共建等方式，加强人才的培养与培训，力求形成良性的人才梯队。

在集成电路产业中，晶圆代工企业研发新一代技术，需要长期持续的研发投入，即需要非常高的资本支出。以台积电为例，1997年台积电研发员工为120人，2017年已增至7000人，人才的培养和储备显得格外重要。据悉台积电每年投入的人才经费达到20亿美元。

从此次华力在SEMICON CHINA期间设立HR展位可以看出，国内上游晶圆代工厂对于集成电路人才的渴求。未来随着全国各地晶圆厂的不断拓建，企业如何去挖掘更多的领军人才、吸引更多高端和基础人才，是集成电路企业快速发展的必要因素。