逃离深圳、裁员风波，魅族生态圈玩不下去了？

近日，有知情人士向本站爆料称，魅族科技深圳公司将搬回珠海，而智能家居部门将进行裁员，如员工不回珠海将视为自动离职。同时，该人士还表示，珠海魅族总部至少裁员10％。
 

据悉，魅族深圳公司成立于2014年8月，主体以游戏中心、智能家居及网络开发等业务为主。目前，该公司有350名员工。
 

去年7月，曾有媒体报道称，魅族正在撤离珠海迁往深圳，对此消息，魅族方面予以否认。

“魅族珠海总部不会搬迁，手机研发生产的主业和LifeKit智能硬件平台等新业务仍在珠海运营和发展。珠海和深圳也不远，部分业务迁移也很正常。”魅族方面相关负责人表示。

事实上，随着智能手机市场增速的放缓，魅族也在进行了业务格局的调整。
 

魅族科技总裁白永祥曾表示，未来魅族将涉足以智能手机为中心的相关产业链，包括智能家居、健康等领域。

裁员＝步子迈得太快
去年年初，魅族科技就曾宣布裁员，比例不超过5％，而且未来裁员可能将常态化。

在获得阿里注资后，魅族便开始快速扩张人员，一度超过了4000人。因此，魅族已到了该想想提升团队效率的事了。

对于裁员，白永祥表示，主要是为了“打造一支优秀团队”。对于超过4000人的员工总数，白永祥认为是时候在公司内部实行淘汰机制，从而保证更高的效率。
 

在互联网公司，“末位淘汰”并不是什么新鲜事。但是，魅族在近年来扩张吸收的大部分员工都是新员工，他们也是裁员的主要组成部分，使得这种补偿看起来也不是那么特别优厚。
 

一位魅族前员对本站说：“这次的裁员基本都是去年新入职的员工，大多数都还在试用期内，而且每个部门会强制分配名额，裁员在一周内完成。”
 

同时，另一位魅族前员工在提到裁员时，也抱怨，这次魅族裁员不仅与销量存在关系，与其管理层，尤其是人力方面存在的招聘问题也有关。在急速扩张的同时，魅族对内部管理和招聘制度上，并没有进行规范。

“管理层给HR下达招聘KPI，但只看业务水平，却招聘了一批并不符合魅族价值观的员工。其次，不给这些人进行培训。另外，HR部门没有建立足够有权威且可靠的试用期内考核体系，而是优先满足业务部门提出的用人需要。”

同时，这次裁员也被外界解读为魅族有意控制成本，为未来新的融资和IPO做准备。但若是为此，魅族更加需要一份漂亮的财务报表，提高手机在中高端市场的品牌竞争力，增加利润和品牌形象也就更加必要了。