Dialog携手富士康旗下讯芯科技注资台湾敦宏科技

看好行动装置、家庭与工业应用市场，戴勒格(Dialog)发表可组态混合讯号芯片(CMIC)—GreenPAK开发工具平台，使技术开发工程师得以在高整合度的环境下，快速设计出通用、客制化的产品，加速相关产业发展。 Dialog副总裁暨可组态混合讯号业务部总经理John Teegen表示，目前普遍的CMIC制造商皆面临两大挑战，首先是受限于自身无软件资源，或即便自有软件设计也需要经过一些训练才得以使用， 容易造成工程师在设计时难以上手的问题；再者，CMIC的开发工具与硬件需要与硅晶非常贴近，故硅晶设计必当需要具备高成本效益，否将难以存活于市场竞争的洪流之中。 也基于此，该公司推出者合整合了模拟电源管理与数字的开发工具平台，可同时支持软

在第二届世界互联网大会“数字中国”论坛上，富士康科技集团首席执行官郭台铭表示，这几年，不论是制造业、科技产业，甚至于互联网，都面临很大的产业变革。而工业物联网，是富士康集团致力前进的转型方向。   郭台铭在演讲中调侃道，在雷布斯后面演讲，是一个极其困难的艰巨任务。雷军在演讲中称，科技制造业还有很大的发展空间，让郭台铭松了一口气。     这几年，不论是制造业、科技产业，甚至于互联网，都面临很大的产业变革，而工业物联网，是富士康集团致力前进的转型方向。   富士康属于实体经济，但在互联网时代，富士康很多信息没有做到互联互通。   富士康全球100多万员工每天在人与机器之间，机器与机器之间不间

    在模拟业界，Dialog凭借模拟电路的集成和封装技术的创新，一直走在PMIC（电源管理集成电路）领域的最前端，而8月13日，Dialog公司的两位高管也专门抵京，发布新的针对I.MX6处理器的电源管理优化方案。     “Dialog主要的业务领域包括高集成度和创新的电源管理、音频和近距离无线技术，就PMIC这一领域来说，我们是行业中有绝对优势的老大。”Dialog的亚洲业务副总裁Christophe Chene操着一口不甚流利的中国话对记者讲道。这位拥有超过20年半导体行业经验的副总裁坚持用普通话与记者交流，言语中显出了其对中国业务的认真和对这片土地的无限喜爱。 Dialog的亚洲业务副总裁Christo

苹果最近几年在自主研发芯片的道路上越走越远，从一开始的CPU发展到GPU，现在连网络基带和电源管理芯片都要自己动手了。 而这其中受伤最重的显然就是此前苹果的合作伙伴，比如电源管理芯片供应商Dialog ，最近这家公司发布了第一季度财报，CEO简直欲哭无泪。 在Dialog半导体的Q1业绩表中，收入同比增加了23%，达到了2.44亿美元，但是利润却下跌了25%，仅剩1740万美元，原因自然是苹果订单的影响了。 据悉，苹果的订单占到了Dialog公司70%的营收，面对这一情况，该公司CEO Jalal Bagherli坚持表示现在一切仍然是积极的。 去年11月，日经新闻曾报道称苹果正在研发自己的电源管理芯片，后来

SmartWaveTM多点触控集成电路（MTICTM）现已投入量产，采用该技术的PC OEM预计将于年底前上市新产品。 中国北京，2014年10月22日 –高集成电源管理、AC/DC、固态照明和蓝牙®智能无线技术提供商Dialog半导体有限公司（法兰克福证券交易所代码：DLG）近日宣布，其DA8901多点触控IC已进入量产阶段。首批出货的IC已集成在触控模块内。这些模块采用了Dialog 的SmartWaveTM和FlatFrog的In-GlassTM 光学触控技术，并具备成本较低、光学性能卓越、拥有Windows 8认证的优势。多款PC也将采用此类触控模块，首批产品预计将在年底前上市。 Dialog半导体

不知不觉富士康在大陆投资已经将近30个年头了，能发展到现在靠的就是创新的机制，根据相关媒体专访郭台铭报道公布，中国的改革开放是一次成功的创新，这不仅仅是广东和深圳的崛起，更是大国崛起的趋势，只有坚持创新，实现芯片和操作系统国产化只是时间问题。 至于国内能不能做出自己的芯片和操作系统？郭台铭认为，绝对行。他指出，科技创新向来以市场为导向，广东是全大陆第一经济大省，珠三角洲边人口有6000至8000万人，相当于一个中等国家的市场规模，所以广东背靠如此庞大的市场，只要坚持创新驱动发展，未来一定没有问题。 郭台铭强调， 我们要引领未来世界科技的创新，再以创新来驱动发展，应该不停地创新，不要抄别人的，走自己的道路，但是核心技术

5月24日消息，据台湾商业周刊周四报道，全球最大的电子产品代工厂富士康科技(鸿海)集团计划明年下半年将中国大陆员工的薪资较现行再调高一倍，底薪或 达4400元。报道也引述富士康科技(鸿海)集团总裁郭台铭说法称，全球主要经济体中，欧洲相当疲弱，美国进入2013年后预计将转差。 郭台铭也透露，最不景气是最好投资的时候，目前集团正在日本与德国进行投资，也在观察印尼与缅甸的投资环境，做为下一步扩张的基地。 富士康最近刚举行中国总部破土典礼。郭台铭当时称，要让员工得到合理薪酬，预计今年底中国大陆员工的薪酬将超过台湾本部。此举意味着今年年底前中国大陆富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元直接跳到4000元，调幅达到82%。

    一片民工荒中，深圳富士康的员工返回率高达98%，而且早早招满了工，其中的秘密何在？     富士康新闻发言人反复强调，不是内迁，是布局——那意味着不是沿海向内地的产能转移，而是继续扩张。也就是说，富士康正在从日益紧缺的劳工市场上抢走更多工人。 同在深圳，同是招聘，有的企业门可罗雀，富士康的门口却排起长队。  同在深圳，同是招聘，有的企业门可罗雀，富士康的门口却排起长队。     “挤”进富士康     开工第一天，员工的返回率就达到了95%。元宵节后，这一比率继续提高，达到了深圳富士康历史上前所未有的98%。     即使经历了噩梦般“十二连跳”，富士康，今年依受到员工青睐。     开工第一天