苗军：中关村是如何吸引集成电路人才的

近日，由中国电子信息产业发展研究院，工信部软件与集成电路促进中心，《中国集成电路产业人才白皮书》编委会合作发布了中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018年版），并同期举办了主题为“汇众智、聚英才、创未来”的“2018全球半导体才智大会”。

在大会期间,中关村芯园董事长苗军介绍了中关村芯园产业园状况，以及中关村对吸纳集成电路企业和人才的相关政策。

苗军表示，中关村的人才环境和特点主要有两个特点，第一个是高校院所林立，这点是全国的，也是中关村的荣幸。包括北大、清华、中科院、北理工等在内的47所高等院校，206家科研院所以及67个国家实验室，构建起了中关村的核心竞争力，其实这一点不在于中关村自己，在于这些高校给中关村带来了很多的人才项目和创新资源，也是园区立身的核心竞争力。

第二是高端的人才，在中关村的海外留学和外籍人士共有4万人，千人计划有一千多人，海聚人士有600多人，没有这些高端人才就没有创新技术。这些人才在园区里创业和技术支持，使中关村有2万家的高新技术企业，其中独角兽占全国的将近1半。

苗军表示，目前北京上市的四家集成电路企业都聚集在中关村，此外还包括比特大陆、松果科技等企业。

在人才需求方面，苗军表示，IC企业面临着激烈的市场竞争，在环境和产业不错的如今，对人才的需求更加迫切。

苗军强调，企业内部不但要招人，还要留住人才，留住人才要满足人才自己的诉求。“我们通过调研发现这些人才有几个需求，第一个是人生价值的实现，他们会考虑企业适不适合他发展，有没有他发展壮大的基础，还有发展的机会。现在不像以前一个人在一个单位要工作20年，现在如果企业没有好的发展环境，不到一两年就走了。这些员工希望企业给他提供好的发展环境，还有再培育、再培养。此外这些人才也需要生活环境好，比如说空气、交通、户口、住房等。从企业角度，对人才的需求考虑四个方面，一个是基础理论要扎实，再有是实践能力、动手能力，还有创新能力，还要有对企业价值的认同。”

苗军表示，目前中关村在集成电路人才发展方面主要在五个方面展开。

第一是打造一个集成电路的服务平台——中关村芯园，也就是原北京集成电路设计园叫北京ICC，相当于是一个中小企业的孵化器和加速器，公司从2001年诞生的，经过17年的努力现在服务了上千家企业。在ICC中，通过中关村芯园和集成电路设计园，进行在职培训、在校生实训及校企对接，加强员工的培训。两年内累计服务集成电路企业200家、开展培训对接50余次，累计4000余人。

第二，是中关村集成电路设计园，给企业发展空间，满足中小微企业的发展需求。

第三，是产业投资，通过产业投资手段助力中小微企业的发展，经过五年的投资，目前投了1600多个项目。

第四，利用金融手段支持企业的发展，从中关村小贷、中关村创投，只要是项目好，在中关村就不怕找不着钱。

第五，海外业务，中关村在外面有十几个联络处和创新中心，给这些企业提供海外业务的帮助。同时，也在积极引入海外人才，比如提供永久居留权、出入境直通车等，为外籍人士建立相应的服务和政策支持。

苗军介绍，目前中关村22万平方米的集成电路产业园已经建设完成，可以给企业提供更好的空间和配套，为人才搭建好最需要的基础。