张忠谋属意的接班人还有他

10 月 2 日，台积电董事长张忠谋召开记者会，抛出交棒时间表震撼弹后，更令人震惊的，他连下一代的接班人也都选好了。

台积电董事长张忠谋宣布明年 6 月退休前，其实已经做了缜密的布局，连接班人的接班人都有所安排。

10 月 6 日，《财讯》采访团队走进台积电张忠谋董事长办公室进行专访，直率提问，他是否已经指定了接下来两代的接班人？

张忠谋回答，“我是跟刘德音、魏哲家，随时在 identify（辨识）下一代最有潜力的人”，他更直接表示，“至少有 6、7 个，8、9 个（有潜力的接班人）。”

“是不是从 40 岁以上的世代中寻找人才？”采访记者追问，张忠谋回答，“（应该说）45 岁以上。”

张忠谋一席话，揭开台积电人才换血计划的神秘面纱。事实上，张忠谋从 4 年前开始布局接班人才团队，就在 2013 年底，台积电董事会宣布魏哲家和刘德音接任共同营运长时，同时通过另一条规则，“员工年满 67 岁即应退休”。

张忠谋在 10 月 2 日的记者会上也说明，“我们有 67 岁的退休年龄。假如董事会同意，他／她本人愿意，就可以延后。”

董事会是决定台积电接班时程的关键角色

67 岁，成为台积电高阶主管的职涯转捩点。目前来看，新一波高阶主管人事异动已渐箭在弦上，董事会扮演重要角色。因为，据《财讯》调查，如技术发展资深副总罗唯仁，超过 67 岁，已被董事会慰留。但台积电资深副总经理暨资讯长左大川，及研发副总兼技术长孙元成，都已传出明年 2 月将申请退休。台积电副总经理中，还有两位因为身体健康因素和生涯规划因素，也可能异动，“11 月台积电董事会上，还会有重大人事案宣布”，一位业界人士观察。

此外，67 岁的退休门槛，也将影响未来台积电权力交接的时间表，新任总裁魏哲家是 1956 年生（61 岁），下一代董事长刘德音则 1955 年生（62 岁），根据台积电公司章程，董事长是由董事互选产生，应不受退休年龄限制，但总裁魏哲家满 67 岁后，按照目前规章，也需要董事会同意才能续任，但若魏哲家继续为台积电立下大功，则有可能像现任副董事长曾繁城一样，受董事会委托，负更重要的责任，他未来 5 年任期将是关键。

台积电高阶主管的去向，则是另一个关键议题。

高阶主管陆续退休挑战“刘德音团队”的应变力

如台积电前共同营运长蒋尚义，退休后，去年底出任中芯半导体独立董事，虽然蒋尚义强调自己对半导体产业仍有兴趣，他出任中芯董事，中芯和台积电的实力差距不会因此缩小，但从蒋尚义今年在电子时报上发表的文章可以看出，他对半导体产业仍充满热情，如果蒋尚义仍能在台积电董事会适合的形式贡献心力，将是台积电的一大助力。

目前宣布即将退休的台积电技术长孙元成和资讯长左大川也是极为关键的人才。台积电宣布在南京建厂前，在内部打造极为严密的资讯安全系统，南京厂只能在投产前几分钟，从新竹总部云端下载关键制造配方，使用后，这道配方也会自行消失，这个资讯安全系统是左大川亲自设计，视为“台积电真正的核心 Knowhow”，当参与建立台积电霸业的资深副总们纷纷离开后，会有什么样的影响，实在难以预料。

但可以预见的是，从张忠谋宣布明年退休开始，一波新的高阶人事换血也即将展开。如张忠谋所言，台积电绝对不是万里无云，明年中，新成形的“刘德音团队”能否通过全球高科技产业排山倒海的压力测试，就能知道这条台湾最重要的科技旗舰未来的命运。