机器人打击了人口红利，带来了人才缺口

在一台类似笔记本电脑的设备上，何青峰每天要点击300多下不同的程序按钮，完成让机器人组装机器人的工作。一天下来，他的手指有些酸胀、僵硬，精神持续高度紧张，让他对休息极度渴望。

不到一年，一条始终由15个人组成的生产线，每天组装出产机器人的量由4台增加到了12台。作为安川电机（中国）有限公司一名普通的技术工人，刚工作一年，何青峰就真切地感受到了工业机器人市场的“紧俏”。

“现在机器人市场很火，供不应求绝不是夸张，就在几天前，一家公司又订购了1000台，订单已经排到下个月了。但是，企业很缺与机器人相关的技能人才，还没毕业，就急着让我们去工作。”常州机电职业技术学院大三学生倪炬说。

根据ABB、首钢莫托曼和日本发那科（FANUC）三大机器人公司的数据，目前，仅苏锡常地区使用工业机器人的企业就达3000家以上，工业机器人相关技术人才缺口超过2000人。看到这个数据，倪炬就忍不住想“感言”：机器人时代来了，我们的时代，也来了！

但是，巨大的人才缺口谁来弥补？如何弥补？很多高职院校已经跃跃欲试，甚至联合成立了全国工业机器人与智能装备职业教育集团，旨在通过产、学、研、用相结合的形式，整合及协调集团成员及产业资源，促进工业机器人与智能装备产业与职业教育结合，带动机器人产业快速健康发展。

机器人热潮酝酿巨大人才缺口

据中国机器人产业联盟发布的数据，2013年中国市场共销售工业机器人近3.7万台，约占全球销量的五分之一，总销量超过日本，成为全球最大的工业机器人市场。随着工信部《关于推进工业机器人发展的指导意见》的发布，全国各地陆续出台了机器人发展的指导意见，从地方政府到民间资本，都掀起了一股机器人热潮。

不仅如此，在业内人士看来，2014年是中国机器人发展元年，中国机器人正在由技术研发向技术应用的方向转变，并在未来10年，机器人行业是一个看不到天花板的行业。

“热潮”与“预言”袭来，很多与机器人行业相关的企业，都有感知，而这背后，则是一个巨大而急切的人才缺口。2014年年初，浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥接到了一个“奇怪”的订单，为一家企业寻找一位能够管理和运用大型智能设备的高级人才，其中一项必备技能就是管理和维修机器人，为此，这家企业开出了不低于50万元的年薪。另有消息透露，一年内，操作机器人的技术工人的工资，也涨了一倍，与机器人相关的专业技术人才成为很多毕业生艳羡的对象。

目前，全球每销售5台机器人，就有一台是在中国安装的。“按照目前中国机器人安装量的增长速度，人才需求早处于干渴状态了。”哈工大机器人研究所所长、教育部长江学者特聘教授、“机器人爸爸”孙立宁曾说。

工业机器人是一个复杂的系统工程，不是买来就能用的，需要对其进行编程，把机器人本体与控制软件、应用软件、周边设备等结合起来，组成一条完整的生产线，才能进行生产。但是，相关具体的操作，由于技术要求较高，并且属于新兴领域，人才缺口巨大。

以重庆为例——据保守计算，2014年在机器人领域的专业人才缺口就超过5000人，工业机器人产业工人的缺口则高达7万。机器人运营商拓野机器人董事长凌琳坦言：“在中国推行工业机器人技术，遇到的最大瓶颈不是谁买，而是谁会用。”

其实，这个缺口，何青峰在找工作时就感觉到了，不仅是运用机器人进行生产的企业，就连机器人本体的制造厂商，也急需熟练的技术工人。作为常州机电职业技术学院第一批工业机器人应用专业的毕业生，他找工作“很轻松”：刚上大三，一些机器人企业就进学校特招，仅安川一家，就特招了10人，免了一些面试环节，只经过了6个月的轮岗实习。